Najserdeczniejsze życzenia dla Pań, które pomimo bardzo wielu zmian dla nich niekorzystnych, nadal są dla nas mężczyzn muzami, ideałami, symbolami, wzorami ideałów człowieczeństwa, składamy najserdeczniejsze i najpiękniejsze życzenia wszystkich wspaniałych dni życia z pełnią satysfakcji z roli mam, żon, córek, wnuczek w realizacji najwspanialszych celów i dążeń. 

Zachęcamy tez do zainteresowania się sprawami związkowymi, które  są bardzo ważne dla trwałości organizacji i jej rozwoju. 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już piąty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy przekazać co udało się w naszych organizacjach dokonać w zeszłym roku.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego sekcji Krajowej NSZZ „Solidarność” Pracowników Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa Roberta Gibałę.

Jakie działania pan, czy cała wasza Organizacja Zakładowa podjęliście w zwiększeniu liczby członków w waszej OZ w roku 2021, jako że jest pan szefem na szczeblu krajowym, prosiłbym o wypowiedź dotyczącą całego kraju jak z uwzględnieniem OZ w naszym regionie znajdującej się w Człuchowie.

Może zacznę od tego co się dzieje w Człuchowie, otóż mamy tam kłopoty, gdyż w zeszłym roku zmarła nasza dotychczasowa przewodnicząca Oddziałowej Organizacji koleżanka Iwona Grodzicka, i od tej pory tak naprawdę nie ma kto pokierować tą Organizacją, brakuje nam dosłownie jednej osoby aby stan osobowy  pozwolił dalej działać tej Organizacji /wymagany jest 7 osobowy stan/. Jeżeli chodzi o rozwój naszych Komisji w całym kraju to podjęliśmy działania odnośnie rozwoju i udało nam się poprzez rożne działania, gdzie rozmowy były na pierwszy miejscu pozyskać nowych członków.

Czy może pan powiedzieć ile takich rozmów przeprowadzono i kto je prowadził w imieniu waszej OZ?

Było bardzo wiele rozmów w skali kraju to jest nie do policzenia, ja sam takich rozmów przeprowadziłem kilkadziesiąt.

A na jakie tematy zwraca pan największą uwagę podczas rozmów?

Jest bardzo dużo różnych tematów ale najbardziej palącym problemem jest rozwój naszych struktur i tu chcę zapewnić, że Organizacji w Człuchowie pomożemy się rozwijać, sam raczej nie wybiorę się na spotkanie  z tamtejszymi członkami ale oddeleguje kogoś do spotkania z regionu Wielkopolskiego  aby zapoznał się tamtejszą sytuacja i wspólnie podejmiemy kroki wspomagające członków z Człuchowa.

Czy jeszcze z innej formy komunikacji korzystacie, czy tylko z rozmów z pracownikami np. strona internetowa , czy poprzez tablicę informacyjną.

Tak mamy swoja stronę internetową i tam aktywnie prowadzimy wszelkiego rodzaju aktywacje wspomagające i informujące naszych odbiorców i członków o bieżących sprawach naszej Organizacji.

Proszę powiedzieć jakie konkretnie działania podjęliście jako OZ dla waszych członków i dla wszystkich pracowników ?

Podjęliśmy wiele takich działań, ale najważniejszą było wynegocjowanie naprawdę dobrych podwyżek dla naszych pracowników..

A nie myślał pan aby pójść w stronę komunikacji cyfrowej, jak np. założenie konta na facebooku?

Mamy takie konto dla naszych członków a także mamy zamknięta grupę na Wattsap ,gdzie przesyłamy niezbędne informację tylko dla naszej grupy..

I na koniec spytam jakie efekty przyniosły pana działania i waszej OZ w całości, czy przybyli nowi członkowie?

Tak udało nam się pozyskać w skali całego kraju 30 nowych członków.

Dziękuję bardzo za rozmowę, życzę dalszych sukcesów w pracy związkowej." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już piąty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy przekazać co udało się w naszych organizacjach dokonać w zeszłym roku.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy sekretarza  Organizacji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność ” Pracowników Oświaty i Wychowania w Bytowie  Irenę Kołakowską.

Jakie działania pani, czy cała wasza Organizacja Zakładowa podjęliście w zwiększeniu liczby członków w waszej OZ w roku 2021?

Poprzez rozmowy, z tego co się orientuję, nastawiliśmy się na wiele rozmów, ponieważ po ostatnich strajkach w Oświacie bardzo dużo osób odeszło od nas gdyż nie uczestniczyliśmy w tych strajkach, teraz to się zaczęło zmieniać.

Czy może pani powiedzieć ile takich rozmów przeprowadzono i kto je prowadził w imieniu waszej OZ?

Ja osobiście w nich nie uczestniczyłam, ale wiem, że rozmów było bardzo dużo.

A na jakie tematy zwraca pani największą uwagę podczas rozmów?

Głownie co się dowiedziałam to osoby, które prowadziły takie rozmowy zwracały uwagę na to, ze okazaliśmy się związkiem skutecznym, jeżeli pracownicy widzą ze załatwiamy ich sprawy pozytywnie wtedy nabierają do związków zaufania.

Czy jeszcze z innej formy komunikacji korzystacie, czy tylko z rozmów z pracownikami np. strona internetowa , czy poprzez tablicę informacyjną.

Takie tablice i inne portale społecznościowe to dobra sprawa, niestety tego nie mamy, ale na najbliższym posiedzeniu naszej organizacji postaram się opowiedzieć o takim pomyśle.

Proszę powiedzieć jakie konkretnie działania podjęliście jako OZ dla waszych członków i dla wszystkich pracowników ?

To były indywidualne sprawy ,ale wszystkie rozstrzygnęły się na korzyść pracowników.

A nie myślała pan aby pójść w stronę komunikacji cyfrowej, jak np. założenie strony internetowej czy konta na facebooku?

Jak powiedziałam wcześniej będziemy o tym rozmawiać na najbliższym naszym spotkaniu.

I na koniec spytam jakie efekty przyniosły pana działania i waszej OZ w całości, czy przybyli nowi członkowie?

Tak udało nam się pozyskać dziewięć nowych członków.

Dziękuję bardzo za rozmowę, życzę dalszych sukcesów w pracy związkowej." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już piąty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy przekazać co udało się w naszych organizacjach dokonać w zeszłym roku.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność ”  w Nadleśnictwie Warcino Adriana Dzierżawskiego.

Jakie działania pan, czy cała wasza Organizacja Zakładowa podjęliście w zwiększeniu liczby członków w waszej OZ w roku 2021?

W zeszłym roku podejmowaliśmy działania aby pozyskać nowych członków, były to zazwyczaj rozmowy z osobami nie zrzeszonymi w jakiś inny związek..

Czy może pan powiedzieć ile takich rozmów przeprowadzono i kto je prowadził w imieniu waszej OZ?

Prowadziłem je sam osobiście a było ich kilka, tylu ile osób nie należy do żadnej Organizacji związkowej.

A na jakie tematy zwraca pan największą uwagę podczas rozmów?

Przedstawiam jak działają związki zawodowe, jakie mają zadania i co możemy wywalczyć dla pracowników. Wiele czasu poświęciłem aby uświadomić podczas tych rozmów, że opłaca się być związkowcem i, że im liczniejszy związek zawodowy tym więcej może dla swoich członków..

Czy jeszcze z innej formy komunikacji korzystacie, czy tylko z rozmów z pracownikami np. strona internetowa , czy poprzez tablicę informacyjną.

Tak jest taka tablica i często tam zmieniamy aktualne informacje z naszej organizacji czy tez z regionu słupskiego. Jest spore zainteresowanie tą formą przekazu. To jest takie nasze okno na informacje o naszej organizacji, myślę, ze się taka forma komunikacji przyjęła i ludzie się przyzwyczaili, ze warto na bieżąco się zaznajamiać z wiadomościami z tablicy informacyjnej.

Posiada pan może taką wiedzę ile osób interesuję się waszą tablicą związkową?

Tego nie wiem, ale po rozmowach podczas dnia, chyba jest spory ruch przy tablicy, ponieważ nie raz dyskutujemy z pracownikami odnośnie informacji zamieszczanych na niej.

Proszę powiedzieć jakie konkretnie działania podjęliście jako OZ dla waszych członków i dla wszystkich pracowników ?

Mamy z pracodawcą podpisany Zbiorowy Układ Pracy i Fundusz płacowy z którego jesteśmy zadowoleni, i tak naprawdę w tym temacie nie podejmowaliśmy żadnych działań, gdyż pracownicy są zadowoleni z tego co jest w nim zapisane.

A nie myślał pan aby pójść w stronę komunikacji cyfrowej, jak np. założenie strony internetowej czy konta na facebooku?

Nie na takie działania nas nie stać, wysyłamy sobie także wiadomości poprzez SMS i to nam w zupełności wystarcza.

I na koniec spytam jakie efekty przyniosły pana działania i waszej OZ w całości, czy przybyli nowi członkowie?

Tak udało nam się pozyskać trzech nowych członków.

Dziękuję bardzo za rozmowę, życzę dalszych sukcesów w pracy związkowej."