Dziś obrady Prezydium Zarządu Regionu Słupskiego NSZZ "Solidarność". Tematyka to m.in.:: rozwój Związku, spotkanie ze związkowcami z Anglii,  siedziba Związku, pomoc związkowa dla potrzebujących, opiekunowie związkowi, wybory związkowe 2023-2028, pomoc dla "upadających" organizacji związkowych 

Wracamy także do relacji związkowych z najważniejszego tematu. 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już piąty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy przekazać co udało się w naszych organizacjach dokonać w zeszłym roku.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność ”  w słupskim Ośrodku Kultury Michałem Balikiem.

Jakie działania pan, czy cała wasza Organizacja Zakładowa podjęliście w zwiększeniu liczby członków w waszej OZ w roku 2021?

W zasadzie już nie jestem przewodniczącym, ponieważ został nim kolega Wiesław Dawidczyk i jestem w tej chwili przekazującym obowiązki przewodniczącego ale odpowiem gdyż dotyczy to zeszłego roku, że bardzo wiele rozmów przeprowadziliśmy z naszymi pracownikami, odnośnie pozyskania nowych czlonkow,

Czy może pan powiedzieć ile takich rozmów przeprowadzono i kto je prowadził w imieniu waszej OZ?

Prowadziłem je sam osobiście, jak również grono moich współpracowników.

A na jakie tematy zwraca pan największą uwagę podczas rozmów?

Tematem naszych rozmów jest przeważnie co może związek zawodowy zrobić dla członków i nie tylko ich, przedstawiam, ze lepiej bronić w razie jakichkolwiek problemów pracowniczych w grupie czyli organizacji związkowej niż w pojedynkę.

Czy jeszcze z innej formy komunikacji korzystacie, czy tylko z rozmów z pracownikami np. strona internetowa , czy poprzez tablicę informacyjną.

Mamy tablicę informacyjną, gdzie zamieszczamy naszym zdaniem potrzebne informacje informujące o naszej działalności jak i całego regionu słupskiego.

Posiada pan może taką wiedzę ile osób interesuję się waszą tablicą związkową?

Wiem, ze cieszy się ona dużym zainteresowaniem, gdyż często słyszę jak pracownicy nie raz dyskutują o informacjach zamieszczanych na niej.

Proszę powiedzieć jakie konkretnie działania podjęliście jako OZ dla waszych członków i dla wszystkich pracowników ?

Skupiliśmy się w swoich działaniach właśnie na pozyskiwaniu nowych członków i to się nam udało.

A nie myślał pan aby pójść w stronę komunikacji cyfrowej, jak np. założenie strony internetowej czy konta na facebooku?

To jest duże przedsięwzięcie pod względem finansowym i logistycznym, więc nie stać nas na takie wydatki w tej chwili.

I na koniec spytam jakie efekty przyniosły pana działania i waszej OZ w całości, czy przybyli nowi członkowie?

Tak udało nam się pozyskać czterech nowych   nowych członków, ale nowy przewodniczący już nakreślił plan działania w tym roku i chcemy dalej się rozwijać

Dziękuję bardzo za rozmowę, życzę dalszych sukcesów w pracy związkowej." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już piąty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy przekazać co udało się w naszych organizacjach dokonać w zeszłym roku.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność ”  w ZDZ Słupsk Piotra Grocholę.

Jakie działania pan, czy cała wasza Organizacja Zakładowa podjęliście w zwiększeniu liczby członków w waszej OZ w roku 2021?

Rozmowy i tylko rozmowy bo uważam, że to najbardziej efektywne rezultaty przynosi.

Czy może pan powiedzieć ile takich rozmów przeprowadzono i kto je prowadził w imieniu waszej OZ?

Prowadziłem je sam osobiście, a było ich kilkanaście.

A na jakie tematy zwraca pan największą uwagę podczas rozmów?

Informuje o korzyściach jakie przynosi członkostwo w naszej OZ, i uświadamiam, że zawsze stoimy za pracownikami w każdym momencie.

Czy jeszcze z innej formy komunikacji korzystacie, czy tylko z rozmów z pracownikami np. strona internetowa , czy poprzez tablicę informacyjną.

Mamy tablicę informacyjną komunikujemy się także droga sms i mailową.

Posiada pan może taką wiedzę ile osób interesuję się waszą tablicą związkową?

Takich danych nie posiadam.

Proszę powiedzieć jakie konkretnie działania podjęliście jako OZ dla waszych członków i dla wszystkich pracowników ?

W zeszłym roku nie podejmowaliśmy żadnych działań.

A nie myślał pan aby pójść w stronę komunikacji cyfrowej, jak np. założenie strony internetowej czy konta na facebooku?

Jesteśmy zbyt mali aby o tym myśleć.

I na koniec spytam jakie efekty przyniosły pana działania i waszej OZ w całości, czy przybyli nowi członkowie?

Tak udało nam się pozyskać pięciu  nowych członków.

Dziękuję bardzo za rozmowę, życzę dalszych sukcesów w pracy związkowej."

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już piąty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy przekazać co udało się w naszych organizacjach dokonać w zeszłym roku.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy Kamila  Lipskiego przewodniczącego Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” Wodociągi Sp.zo.o. w Słupsku.

Jakie działania Pana, czy cała wasza Organizacja Zakładowa podjęliście w zwiększeniu liczby członków w waszej OZ w roku 2021?

Były to rozmowy, które przeprowadzaliśmy przede wszystkim z nowo zatrudnionymi osobami, przekazywaliśmy informację, że istnieje taki   związek jak „Solidarność”, czym się zajmuje i jakie korzyści mają pracownicy z tytułu przynależności do „Solidarności”. Informowaliśmy, że w razie jakiegokolwiek konfliktu z pracodawcą pracownik nie zostanie sam i będzie miał go kto bronić.

Czy może pan powiedzieć ile takich rozmów przeprowadzono i kto je prowadził w imieniu waszej OZ?

Co do ilości rozmów to nie zapisywałem ile ich było, ale myślę, że kilkanaście. Rozmowy głównie przeprowadzałem ja i kilku moich współpracowników.

Czy jeszcze z innej formy komunikacji korzystacie, czy tylko z rozmów z pracownikami.

Mamy swoją tablicę informacyjną przy głównym wejściu do zakładu.

Proszę powiedzieć co znajduję się na tej tablicy i czy ma pan wiedzę ile osób korzysta z takiej formy komunikacji?

Są tam informacje, które dostajemy między innymi z naszego Zarządu Regionu, jak również sprawy dotyczące naszej firmy no i naszej pracy związkowej.

A nie myślał pan aby pójść w stronę komunikacji cyfrowej, jak np. założenie strony internetowej czy konta na facebooku?

Powiem tak, za niedaleki czas nasza organizacja będzie miała zebranie i będzie przechodziła reorganizację, i być może tam poruszymy takie sprawy.

I na koniec czy te działania o których mówił pan na początku naszej rozmowy przyniosły wymierny efekt w postaci przyjęcia nowych członków?

Tak przyjęliśmy trzy nowe osoby w poczet naszej OZ, ale również trzy osoby przeszły na emeryturę, wiec stan osobowy jest taki sam.

Dziękuję bardzo za rozmowę, życzę dalszych sukcesów w pracy związkowej."