Zarząd Regionu poszukuje pracownika, który na pełnym etacie  zajmowałby się organizowaniem pracowników w związek zawodowy. Szczegółowe informacje w biurze w Słupsku. 

W każdej sytuacji, niezależnie od okoliczności, jesteśmy zobowiązani do zajęcia się sprawami związkowymi, a wśród nich najważniejsze jest budowanie silnego, tj. licznego, związku zawodowego. 

Poniżej refleksje naszych Koleżanek i Kolegów. 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już piąty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy przekazać co udało się w naszych organizacjach dokonać w zeszłym roku.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność ”  w Przedsiębiorstwie Energetyki Cieplnej „Empec” Sp. z.,o. w Ustce Jana Kosińskiego.

Jakie działania pan, czy cała wasza Organizacja Zakładowa podjęliście w zwiększeniu liczby członków w waszej OZ w roku 2021?

Nasza Organizacja Zakładowa jest małą organizacją więc działania w tym zakresie też są na małą skalę, praktycznie pracują ci sami pracownicy od kilku a nawet kilkunastu lat, dlatego trudno jest pozyskać nowych członków. Były z naszej strony oczywiście prowadzone rozmowy bo zawsze warto próbować.

Czy może pan powiedzieć ile takich rozmów przeprowadzono i kto je prowadził w imieniu waszej OZ?

To było dosłownie kilka rozmów z osobami które stwierdziłem, ze można je jeszcze pozyskać do „Solidarnosci”.

A na jakie tematy zwraca pan największą uwagę podczas rozmów?

Praktycznie to ja staram się wyciągnąć od danego rozmówcy co mu leży na sercu i co on się spodziewa z przynależności do związku, a potem w trakcie dalszej części rozmowy odpowiadam jak nasz związek działa czym się zajmuje i czy sprostamy potrzebom naszego członka. Potrzeba wiele nieraz takich rozmów aby przekonać do zapisania się ale nie trzeba się poddawać.

Czy jeszcze z innej formy komunikacji korzystacie, czy tylko z rozmów z pracownikami np. strona internetowa , czy poprzez tablicę informacyjną.

Tak jest taka tablica i często tam zmieniamy aktualne informacje z naszej organizacji czy tez z regionu słupskiego. Jest spore zainteresowanie tą formą przekazu.

Posiada pani może taką wiedzę ile osób interesuję się waszą tablicą związkową?

Wiele razy widziałem jak ludzie czytają te wiadomości, ale ni prowadzę żadnych monitoringów w tej kwestii.

Proszę powiedzieć jakie konkretnie działania podjęliście jako OZ dla waszych członków i dla wszystkich pracowników ?

 Przy końcu roku podjęliśmy  negocjacje j dotyczące podwyżek płac dla naszych pracowników i po kilku spotkaniach doszliśmy do porozumienia z naszym pracodawcą. To jest właśnie wymierny skutek działań naszego związku z korzyścią dla pracowników.

A nie myślał pan aby pójść w stronę komunikacji cyfrowej, jak np. założenie strony internetowej czy konta na facebooku?

Myślałem, ale nas jest teraz 14 osób w” Solidarności” dlatego jest o mała OZ i działania są na taką skale jak nasza liczebność.

I na koniec spytam jakie efekty przyniosły pana działania i waszej OZ w całości, czy przybyli nowi członkowie?

Tak udało nam się pozyskać dwóch nowych członków, a dwóch następnych jeszcze się zastanawia nad przystąpieniem do nas.

Dziękuję bardzo za rozmowę, życzę dalszych sukcesów w pracy związkowej." 

 

Czasami zdarza się, że związek zawodowy musi sięgnąć po broń ostateczną, jaka jest strajk. 

Tylko czy związek zawodowy liczący 10 członków może sobie pozwolić na taką formę działania? Szerzej - czy słaby związek zawodowy, tzn. nie mający dużej liczby członków, może sobie pozwolić na ostrzejsze formy protestu? 

To są pytania retoryczne. Oczywistą oczywistością jest, że nie można, będąc słabym, silnie oddziaływać na np. pracodawcę. 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już piąty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy przekazać co udało się w naszych organizacjach dokonać w zeszłym roku.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność”  w Technikum Leśnym w Warcinie Andrzeja Bubnowskiego.

Jakie działania pan, czy cała wasza Organizacja Zakładowa podjęliście w zwiększeniu liczby członków w waszej OZ w roku 2021?

Tak jak podczas naszej ostatniej rozmowy, przypomnę, że nasz pracodawca jest bardzo wrogo nastawiony do związków zawodowych i robi wszystko między innymi poprzez zastraszanie naszych członków, abyśmy przestali istnieć, poprzez takie działania ubyły nam trzy osoby, ale my nie poddaliśmy się i  trzy nowe osoby przyjęliśmy, także mamy  wymagane cały czas 10 członków i stanowimy nadal Komisje Zakładową, a pozyskaliśmy te osoby dzięki naszym rozmowom, jeszcze kilka osób widząc jak działa nasz pracodawca w najbliższym czasie chce wstąpić do nas by uchronić siebie przed działaniami pracodawcy.

Czy może pan powiedzieć ile takich rozmów przeprowadzono i kto je prowadził w imieniu waszej OZ?

Ludzie sami się do nas zgłaszają i rozmawiamy bo źle się dzieje w naszej firmie, tych rozmów było naprawdę wiele przeprowadzałem ja sam i kilku moich współpracowników.

A na jakie tematy zwraca pan największą uwagę podczas rozmów?

Tematem nr jeden to jest tłumaczenie ludziom, że związek zawodowy jest po to aby bronić pracowników, przed rożnego rodzajami złymi działaniami anty pracowniczymi przez pracodawcę, a także uświadamiam naszym pracownikom, ze im nas więcej będzie tym stanowimy realną siłę w rozmowach czy negocjacjach z pracodawcą.

Czy jeszcze z innej formy komunikacji korzystacie, czy tylko z rozmów z pracownikami np. strona internetowa , czy poprzez tablicę informacyjną.

Mamy taka wspólną tablicę informacyjną gdzie zamieszczamy aktualne informacje dotyczące naszej działalności, przedstawiamy tam nasze osiągnięcia jak i informacje z życia naszego regionu i kraju dotyczące „Solidarności”

Posiada pan może taką wiedzę ile osób interesuję się waszą tablicą związkową?

Nie takiej wiedzy nie posiadam, ale widzę, ze ludzie zaglądają na nasze wiadomości, które tam zamieszczamy.

Proszę powiedzieć jakie konkretnie działania podjęliście jako OZ dla waszych członków i dla wszystkich pracowników ?

Tak jak powiedziałem mamy wrogo nastawionego do nas pracodawcę, który ostatnio wypowiedział umowę o prace jednemu z naszych członków, będącym jeszcze przy tym na zwolnieniu lekarskim, teraz robimy wszystko aby przywrócić go to pracy, oczywiście korzystamy przy tym z porad naszych prawników jak to zrobić i wyjaśniamy, czy pracodawca miał w ogóle prawo tak postąpić.

A nie myślał pan aby pójść w stronę komunikacji cyfrowej, jak np. założenie strony internetowej czy konta na facebooku?

Myślałem nie raz ale u nas to nie zda egzaminu ponieważ jesteśmy małą OZ. Wszystkie nasze informacje dotyczące naszego działania wysyłam na skrzynki mailowe i to się sprawdza bardzo dobrze.

I na koniec spytam jakie efekty przyniosły pana działania i waszej OZ w całości, czy przybyli nowi członkowie, z tego co pan mówił to tak.

Przyjęliśmy do naszej OZ Trzy nowe osoby i dwie następne wyraziły akces do wstąpienia.

Dziękuję bardzo za rozmowę, życzę dalszych sukcesów w pracy związkowej." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już piąty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy przekazać co udało się w naszych organizacjach dokonać w zeszłym roku.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy Violettę Laskowska- Tkacz przewodniczącą Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” Muzeum pomorza Środkowego. w Słupsku.

Jakie działania pani, czy cała wasza Organizacja Zakładowa podjęliście w zwiększeniu liczby członków w waszej OZ w roku 2021?

Prowadziliśmy rozmowy z naszymi potencjalnymi członkami i tylko taką formę komunikacji preferowaliśmy w minionym roku.

Czy może pani powiedzieć ile takich rozmów przeprowadzono i kto je prowadził w imieniu waszej OZ?

Nie powiem ile takich rozmów przeprowadziliśmy, ale przyniosły skutek w postaci nowych członków, takie rozmowy przeprowadzałam ja sama,

Czy jeszcze z innej formy komunikacji korzystacie, czy tylko z rozmów z pracownikami strona internetowa , czy poprzez tablicę informacyjną.

Właśnie zastanawiamy się w naszym związkowym gronie czy nie zrobić takiej tablicy, gdyż z tego co widzę w innych OZ jest to dobra forma reklamy naszego związku, poruszę ten temat na najbliższym naszym posiedzeniu.

A nie myślała pani aby pójść w stronę komunikacji cyfrowej, jak np. założenie strony internetowej czy konta na facebooku?

To dobry pomysł, postaram się także porozmawiać z moimi współpracownikami, czy jest to możliwe do zrobienia.

A czy były jakieś jeszcze inne podejmowane przez was działania aby polepszyć warunki  np. placowe z waszym pracodawcą?

Tak prowadziliśmy negocjacje odnośnie podwyżki plac i zakończyły się one połowicznym sukcesem, były podwyżki ale nie takie jak chcieliśmy mimo to uważam, że to co wywalczyliśmy nie jest takie złe i zawsze ludzie więcej dostaną na wypłatę.

I na koniec czy te działania o których mówiła pani na początku naszej rozmowy przyniosły wymierny efekt w postaci przyjęcia nowych członków?

Tak przyjęliśmy cztery nowe osoby w poczet naszej OZ i to uważam za nasze największe osiągnięcie w minionym roku.

Dziękuję bardzo za rozmowę, życzę dalszych sukcesów w pracy związkowej." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już piąty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy przekazać co udało się w naszych organizacjach dokonać w zeszłym roku.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy Beatę Goca przewodniczącą Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” Regionalnego Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa w Słupsku.

Jakie działania Pani, czy cała wasza Organizacja Zakładowa podjęliście w zwiększeniu liczby członków w waszej OZ w roku 2021?

Rok ubiegły tak jak chyba dla wszystkich nas był ciężkim rokiem ze względu na panującą pandemię, która ograniczyła komunikację między pracownikami, my jednak prowadziliśmy wiele rozmów na tematy związkowe z naszymi pracownikami przedstawiając im korzyści z przynależności do związku zawodowego.

Czy może pani powiedzieć ile takich rozmów przeprowadzono i kto je prowadził w imieniu waszej OZ?

Dokładnie nie powiem, ale było ich na pewno dużo, głównie ja prowadziłam takie rozmowy, jako, że posiadam największe doświadczenie w takich sprawach. Mamy także swoja tablicę związkowa na której umieszczamy aktualne sprawy, które dotyczą naszych związkowców, ale nie tylko.

To dobra forma komunikowania się z pracownikami, proszę powiedzieć co znajduje się na tablicy i czy pani zauważyła, że jest czytana przez waszych pracowników.

Tak jak wspomniałam znajdują się tam informację dotyczące spraw bieżących naszej OZ, rożnego rodzaju porady i informacje dotyczące naszej związkowej pracy, i z tego co zauważyłam i po rozmowach to taka forma komunikacji jest dobrze odbierany przez pracowników.

A wracając do meritum naszej rozmowy, czy wasza praca przyniosła konkretne efekty, mam tu na myśli, czy zapisały się jakieś osoby w zeszłym roku do „Solidarności”?

Tak zapisały się dwie osoby, i to uważam za sukces, jest nas w tej chwili 26 członków i stale myślimy w  jaki sposób przyciągnąć więcej osób do naszej Organizacji Zakładowej.

A nie myślała pani aby pójść w stronę komunikacji cyfrowej, jak np. założenie strony internetowej czy konta na facebooku?

Może to i dobry pomysł ale wiąże się z wydatkami pieniężnymi, musimy to przemyśleć.

Dziękuję bardzo za rozmowę, życzę dalszych sukcesów w pracy związkowej."