Działająca w Orlen Transport S.A. Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” informuje o zakończeniu negocjacji dotyczących zabezpieczeń socjalnych i gwarancji pracowniczych w procesie dezinwestycji Spółki OT S.A., oraz podpisaniu porozumień z nowym właścicielem Trans Polonia S.A
Po żmudnych i trudnych trwających blisko trzy miesiące rokowaniach podpisano porozumienie. Członkom zespołu negocjacyjnego, ze strony związkowej przewodniczył Gerard Skroński przewodniczący KZ NSZZ „Solidarność” w OT S.A.  przy wsparciu przedstawicieli Prezydium Rady Krajowej Sekcji Transportu Drogowego, prawników – ekspertów z dziedziny prawa pracy i prawa transportowego. W drodze negocjacji i kompromisu osiągnięto przede wszystkim cel nadrzędny tj. zagwarantowano pracę dla wszystkich pracowników OT S.A. na co najmniej tych samych (niepogorszonych) warunkach jak dotychczas (wysokość wynagrodzenia, forma zatrudnienia-umowa o pracę) oraz gwarancję zmian zasad systemu wynagradzania, nad którym niebawem będziemy pracować.

W czasie negocjacji braliśmy pod uwagę ogół zatrudnionych w OT S.A. w całej Polsce. Nowy inwestor zadeklarował daleko idącą współpracę w sprawach dotyczących dalszego funkcjonowania firmy i jej rozwoju ze związkami zawodowymi. Powołania zespołu szybkiego reagowania na wszelkie nieprawidłowości oraz wymagające szybkich zmian lub decyzji w celu osiągnięcia ww. działań. 
Mamy względem siebie duże oczekiwania ale  i zrozumienie, że tylko na drodze dialogu i kompromisu oraz wzajemnego poszanowania partnerów społecznych można osiągnąć cel, na którym będą mogli skorzystać wszyscy – pracownicy i pracodawca.
Gwarancje zatrudnienia na niepogorszonych warunkach są zastrzeżone do 30 września 2018 r., pod rygorem wypłaty odszkodowań dla pracowników. W dalszym okresie podstawą zatrudnienia ma być bezwzględnie umowa o pracę.
Z wyłącznej inicjatywy NSZZ Solidarność, doszło to precedensowego zagwarantowania pracownikom wypłaty tzw. bonusów w związku ze zmianą właścicielską. Pracownicy otrzymają dwa jednorazowe świadczenia pieniężne – pierwsze w wysokości 1000 zł (brutto) i drugie w wysokości 300 zł (brutto)  średnio na zatrudnionego.
Solidarność od początku akcentowała w rozmowach o konieczności zmian w dotychczasowym systemie wynagradzania, poprawienia przejrzystości oraz podniesienia wynagrodzenia, które powinno być adekwatne do wykonywanej pracy powodując tym samym zwiększenie komfortu, bezpieczeństwa i stabilności pracy  Wspólne rozmowy  dotyczące powyższych spraw z nowym właścicielem rozpoczną się niezwłocznie czyli w pierwszym półroczu bieżącego roku – jak określono  w podpisanym porozumieniu.
Przy okazji chciałbym przekazać podziękowania wszystkim członkom Związku „Solidarność” w OT S.A.  od  zespołu negocjacyjnego  za wsparcie, którego udzieliliście nam w czasie trwania negocjacji i którego oczekujemy również podczas zbliżających się rozmów dotyczących regulaminów płacowych.