Pierwszoplanowym zadaniem całego Związku jest obecnie organizacja manifestacji w Warszawie 17 listopada 2022r. w samo południe. Mamy jeszcze wolne miejsca na wyjazd. Przypomnijmy, że w tej akcji powinno wziąć udział 10% stanu związkowego w danych organizacjach. Niektóre organizacje nie zgłosiły żadnego uczestnika, czyli nawet nikogo z osób funkcyjnych, korzystających z tzw. godzin związkowych. To odzwierciedla sytuację, o której wciąż piszemy na naszej stronie, tj. uzwiązkowienia, organizowania pracowników i pozyskiwania nowych członków Związku. Bez proponowanych przez nas działań mamy efekty jakie mamy. 

Dlatego też prosimy o "komentarz" nasze Koleżanki i Kolegów z OZ. 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku 

To już siódmy etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych jak również w jaki sposób prowadzona jest działalność Organizacji Zakładowych.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego Międzyzakładowej  Organizacji NSZZ „Solidarność” Pracowników Oświaty i Wychowania w Smołdzinie Andrzeja Zlota..

 Jak często wasza OZ organizuje Walne Zebrania związkowe?

Raz w  kadencji mamy takie posiedzenia.

Jak często jest posiedzenie Komisji Zakładowej  ?

Minimum raz w roku, ale gdy zajdzie taka potrzeba to spotykamy się częsciej

Jak często spotyka się komisja Rewizyjna?

Tak jak walne raz w kadencji.

O czym rozmawiacie na tych spotkaniach ?

To są spotkania służące wymianie poglądów, z którymi dzielą się nasi członkowie, przeważnie dotyczą spraw związanych z nasza pracą, poruszane są sprawy typowo branżowe jak również zastanawiamy się nad naszym rozwojem.

Co zdaniem waszych członków jest teraz najważniejsze do zrobienia w Związku na szczeblu Waszego zakładu pracy, naszego Regionu i Kraju?

W naszej Komisji toczyły się negocjacje zresztą razem wspólnie z innymi związkami dotyczącymi wynagrodzenia jak i innych naszych spraw, które po zmianie dyrektora nie przynoszą dobrych rezultatów

Jak często macie spotkania z pracodawcą?

Ja jako przewodniczący związku bardzo często mam kontakt bezpośredni z pracodawcą inna sprawa, że nie zawsze nasze racje mają odzwierciedlenie w decyzjach pracodawcy.

Jakie są efekty tych spotkań?

 Tak jak powiedziałem mamy różne spojrzenie i różne interesy od pracodawcy dlatego trudno się rozmawia.

Co mówicie pracownikom w rozmowach o przystąpieniu do związku zawodowego?

Związek zawodowy istnieje po to aby bronić, ochronić w miarę możliwości swoich członków przed pracodawca, zapewniamy ochronę prawną mi dajemy poczucie stabilizacji pracownikom.

Czy wie Pan jaka jest liczebność naszego związku na szczeblu krajowym?

Z tego co pamiętam to 700 000 tys.

A ile liczy nasz Region członków?

Myślę, że około 3tys, członków.

Ile  członków liczy wasza Organizacja Międzyzakładowa i ile pracowników jest zatrudnionych w waszym zakładzie pracy?

Obecnie w „Solidarności” jest 16 członków na  60 osób zatrudnionych.

Czy widzicie jakieś zależności liczby członków odnośnie skuteczności związku?

Tak, moim zdaniem jest taka zależność, im liczniejszy związek tym bardziej jest skuteczny i tym więcej może zrobić dla swoich członków i dla wszystkich pracowników.

Czy posiadacie jakiś plan aby pozyskać nowych członków?

Nie takiego planu nie mamy, ale staramy się jak najczęściej poprzez rozmowy pozyskiwać nowe osoby do naszej Organizacji Związkowej.

Czy przy takiej liczebności udaje się wam załatwić wasze postulaty?

Wiadomo, że lepiej by było aby nasz związek był liczniejszy, ale realia są takie a nie inne, z tym załatwianiem naszych spraw także bywa rożnie.

Dziękuję za rozmowę." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już siódmy etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych jak również w jaki sposób prowadzona jest działalność Organizacji Zakładowych.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Miejskiej Straży Pożarnej w Słupsku. Arkadiuszem Medwidem.

 Jak często wasza OZ organizuje Walne Zebrania związkowe?

Walne Zebranie organizujemy  2 razy podczas kadencji naszej Komisji

Jak często jest posiedzenie Komisji Zakładowej  ?

W zależności od potrzeb jest to jednak kilka w ciągu roku, ale ostatnio ze względu na negocjacje placowe nawet kilka razy w tygodniu.

Jak często spotyka się komisja Rewizyjna?

Z komisja rewizyjna ma się podobnie jak z Walnym Zebraniem.

O czym rozmawiacie na tych spotkaniach ?

Walne Zebranie służy do podsumowania naszej działalności , omówienia wszystkich spraw którymi zajmowaliśmy się na Komisjach Zakładowych a ponadto wytyczenia kierunku rozwoju naszej Organizacjo. Komisja Rewizyjna Zajmuje się przeważnie sprawami regulaminowymi, a podczas posiedzeń Komisji Zakładowej omawiamy sprawy bieżące.

Co zdaniem waszych członków jest teraz najważniejsze do zrobienia w Związku na szczeblu Waszego zakładu pracy, naszego Regionu i Kraju?

Jesteśmy zakładem służb mundurowych także działamy na innych zasadach jak w innych zakładach pracy, dlatego nasze działanie tez są nieszablonowe, obecnie dla nas najważniejsze jest podniesienie plac, w Regionie najważniejszym zadaniem jest pozyskiwanie nowych członków, a w kraju to uważam także za rozwój poprzez pozyskiwanie nowych członków jest bardzo ważne  jak również lepsza komunikacja między władzami KK a naszymi tutaj na dole Komisjami Zakładowymi

Jak często macie spotkania z pracodawcą?

Spotykamy się z naszym pracodawcą w zależności od potrzeb, teraz ze wzglądu na negocjacje placowe spotykamy się bardzo często.

Jakie są efekty tych spotkań?

To są dobre merytoryczne spotkania, gdzie przeważnie dochodzimy do porozumienia z korzyścią dla wszystkich naszych pracowników. W zasadzie my przedstawiamy swojemu Komendantowi swoje postulaty, negocjacje odbywają się na szczeblu centralnym ale jesteśmy cały czas w kontakcie z naszymi negocjatorami.

Co mówicie pracownikom w rozmowach o przystąpieniu do związku zawodowego?

To szerokie zagadnienie, ale najwięcej opowiadamy o tym, ze pracownik ma opiekę prawna i nasza związkową i w razie potrzeby my w jego imieniu rozmawiamy z pracodawcą.

Czy wie Pan jaka jest liczebność naszego związku na szczeblu krajowym?

Nie wiem

A ile liczy nasz Region członków?

Około 2tys.

Ile  członków liczy wasza OZ i ile pracowników jest zatrudnionych w waszym zakładzie pracy?

Obecnie w „Solidarności” jest 51 członków na  150 zatrudnionych.

Czy widzicie jakieś zależności liczby członków odnośnie skuteczności związku?

U mnie w zasadzie nie ma to znaczeni ,ponieważ uzwiązkowienie całkowite jest na bardzo wysokim poziomie , działają jeszcze dwa związki zawodowe , wiec pracodawca taki tak musi się z nami dogadywać.

Czy posiadacie jakiś plan aby pozyskać nowych członków?

Planu takiego nie mamy, ale staramy się jak najwięcej rozmawiać z naszymi pracownikami. Ostatnio pozyskaliśmy jednego młodego strażaka.

Czy przy takiej liczebności udaje się wam załatwić wasze postulaty?

Tak jesteśmy w stanie dogadać się z naszym pracodawcą i jak na razie jest pod tym względem ok.

Dziękuję za rozmowę."