W najbliższą niedziele zapraszamy: 

 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku 

To już siódmy etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych jak również w jaki sposób prowadzona jest działalność Organizacji Zakładowych.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego Zakładowej Organizacji NSZZ „Solidarność” w Przedsiębiorstwie Energetyki Cieplnej „Empec” Sp. zo.o. w Ustce Janem Kosińskim

 Jak często wasza OZ organizuje Walne Zebrania związkowe?

Walne Zebranie organizujemy  raz w roku.

Jak często jest posiedzenie Komisji Zakładowej  ?

Spotykamy się tak jak wymaga od nas sytuacja i zgłaszane są problemy przez naszych członków.

Jak często spotyka się komisja Rewizyjna?

Mniej więcej tak jak Walne Zebranie

O czym rozmawiacie na tych spotkaniach ?

Poruszamy tematy którymi żyją pracownicy, walne śluzy raczej do podsumowań i planów na następne lata kadencji , a na Komisji Zakładowej omawiane są sprawy bieżące, no i staramy się przeanalizować nasze dotychczasowe osiągniecia czy potknięcia.

Co zdaniem waszych członków jest teraz najważniejsze do zrobienia w Związku na szczeblu Waszego zakładu pracy, naszego Regionu i Kraju?

Aktualnie rozpoczynamy spotkania z naszym pracodawcą odnośnie podwyżek plac i to jest w tej chwili dla nas priorytetem, jeżeli chodzi o region to chyba jego rozwój i stwarzanie możliwości[MM1]  stworzenia nowych Organizacji Zakładowych w innych zakładach pracy.

Jak często macie spotkania z pracodawcą?

Takie spotkania organizujemy, kiedy próbujemy negocjować z pracodawca np. nowe warunki płacy , czy zmianę regulaminu pracy, właśnie przygotowujemy się do takich rozmów,

Jakie są efekty tych spotkań?

To się dopiero okaże, jak dotychczas dochodziliśmy do kompromisu.

Co mówicie pracownikom w rozmowach o przystąpieniu do związku zawodowego?

Przynależność do związku zawodowego ma za zadanie obronę pracownika przed pracodawcą w rożnego rodzaju sporach, opowiadamy naszym potencjalnym członkom, ze w razie potrzeby jesteśmy w stanie zagwarantować obronę interesów pracowniczych w każdym momencie ich pracy. Jest teraz możliwość w zasadzie rozmowy tylko na te tematy z nowymi osobami przyjętymi do pracy i to robimy.

Czy wie Pan jaka jest liczebność naszego związku na szczeblu krajowym?

Nie wiem

A ile liczy nasz Region członków?

Także nie przypominam sobie.

Ile  członków liczy wasza Organizacja Międzyzakładowa i ile pracowników jest zatrudnionych w waszym zakładzie pracy?

Obecnie w „Solidarności” jest 14 członków na  24 zatrudnionych.

Czy widzicie jakieś zależności liczby członków odnośnie skuteczności związku?

Jak najbardziej tak, im więcej nas jest tym więcej możemy wywalczyć dla naszych pracowników, w naszej firmie jest drugi związek i wspólnie staramy się o poprawę naszych plac i warunków pracy.

Czy posiadacie jakiś plan aby pozyskać nowych członków?

Nie takiego planu nie mamy.

Czy przy takiej liczebności udaje się wam załatwić wasze postulaty?

Raczej tak, spotykamy się gdzieś po środku, zobaczymy jak będzie tym razem.

Dziękuję za rozmowę."