"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już siódmy etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych jak również w jaki sposób prowadzona jest działalność Organizacji Zakładowych.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącą Międzyzakładowej Organizacji NSZZ „Solidarność” Pracowników Oświaty i Wychowania w Człuchowie AurelięTaizari.

 Jak często wasza OZ organizuje Walne Zebrania związkowe?

Walne Zebranie organizujemy dwa razy podczas kadencji, w połowie i przy końcu kadencji

Jak często jest posiedzenie Komisji Zakładowej  ?

Takie posiedzenie odbywa się raz w roku.

Jak często spotyka się komisja Rewizyjna?

Podobnie jak Wale Zebranie.

O czym rozmawiacie na tych spotkaniach ?

Sprawy dotyczące naszego środowiska takie jak ilość godzin pracy, które teraz ministerstwo wydłużyło o godzinę, reakcje naszych pracowników na to co robi nasze ministerstwo i sprawy bieżące ,które zgłaszają nam nasi członkowie.

Co zdaniem waszych członków jest teraz najważniejsze do zrobienia w Związku na szczeblu Waszego zakładu pracy, naszego Regionu i Kraju?

Najważniejsze jest podniesienie płac i traktowanie nas podmiotowo, bo mam takie wrażenie jak i nasi członkowie, że nie traktuję się nas tak jak należy.

Jak często macie spotkania z pracodawcą?

W zależności od sytuacji i potrzeb mamy takie spotkania, jeżeli uważamy, że trzeba cos przedyskutować i  przedstawić swoje racje związkowe.

Jakie są efekty tych spotkań?

Wygląda to rożnie, raz lepiej raz trochę gorzej, przeważnie te postulaty z którymi przychodzimy to załatwiane są na szczeblu branżowym, czyli centralnym.

Co mówicie pracownikom w rozmowach o przystąpieniu do związku zawodowego?

Teraz  w dobie szalejącej inflacji praktycznie ciężko jest z kimś rozmawiać na ten temat, jednak , gdy do takich rozmów dochodzi t zawsze podkreślam, że „Solidarność” ma swoje idee od których nie odchodzi , a po za tym zawsze stajemy w obronie pracownika i nigdy go nie opuścimy w potrzebie.

Czy wie Pan jaka jest liczebność naszego związku na szczeblu krajowym?

Nie wiem

A ile liczy nasz Region członków?

Około 2,5tys.

Ile  członków liczy wasza Organizacja Międzyzakładowa i ile pracowników jest zatrudnionych w waszym zakładzie pracy?

Obecnie w „Solidarności” jest 18 członków na  300 zatrudnionych.

Czy widzicie jakieś zależności liczby członków odnośnie skuteczności związku?

Im więcej nas jest tym więcej możemy osiągnąć to stara zasada związkowa.

Czy posiadacie jakiś plan aby pozyskać nowych członków?

Nie takiego planu nie mamy.

Czy przy takiej liczebności udaje się wam załatwić wasze postulaty?

Tak ,jak wspomniałam w jakiś sposób dogadujemy się z naszym pracodawcą chociaż nie jest to łatwe.

Dziękuję za rozmowę." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już siódmy etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych jak również w jaki sposób prowadzona jest działalność Organizacji Zakładowych.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącą Międzyzakładowej Organizacji NSZZ „Solidarność” Pracowników Oświaty i Wychowania w Miastku Elżbietę Lewandowską.

 Jak często wasza OZ organizuje Walne Zebrania związkowe?

Walne Zebranie organizujemy dwa razy podczas kadencji, w połowie i przy końcu kadencji

Jak często jest posiedzenie Komisji Zakładowej  ?

Spotykamy się bardzo często, teraz w dobie po pandemicznej jest wiele do nadrobienia, dlatego tych naszych spotkań jest więcej.

Jak często spotyka się komisja Rewizyjna?

Tak mamy przyjęte w naszym harmonogramie, że cztery razy w roku na koniec kwartału.

O czym rozmawiacie na tych spotkaniach ?

Nasze spotkania służą do rozwiazywania problemów które w Oświacie narastają od wielu lat, Walne Zebranie głownie jest poświęcone podsumowaniu mijającej kadencji, omówieniu co się udało zrobić a co nie, na Komisjach rozmawiamy o bolączkach które trapią środowisko nauczycielskie, przede wszystkim chodzi o marne zarobki. Komisja Rewizyjna to z kolei omawia plany wydatków sprawy finansowe, czy regulaminowe.

Co zdaniem waszych członków jest teraz najważniejsze do zrobienia w Związku na szczeblu Waszego zakładu pracy, naszego Regionu i Kraju?

Dla nas nauczycieli i wszystkich pozostałych pracowników w Oświacie najważniejsze jest aby nie było tak jak teraz, że z każdym rokiem brakuje nauczycieli, i żeby place były na takim poziomie aby chociaż wyrównywały stratę inflacyjną, na szczeblu regionu myślę, że najważniejsze jest pozyskiwanie nowych członków, a w kraju to uważam ,ze nie powinniśmy brnąć w politykę a bardziej zająć się sprawami pracowniczymi.

Jak często macie spotkania z pracodawcą?

Spotykamy się z naszym pracodawcą w zależności od potrzeb, teraz ze wzglądu na negocjacje placowe spotykamy się bardzo często. Mamy dobry kontakt z pracodawca i przeważnie nie robi nam problemu w organizacji spotkań, jak również podczas samych rozmów gdzieś się zawsze spotykamy pośrodku.

Jakie są efekty tych spotkań?

To są dobre merytoryczne spotkania, gdzie przeważnie dochodzimy do porozumienia z korzyścią dla wszystkich naszych pracowników, ale zawsze chcielibyśmy więcej, tutaj jest także pole do popisu dla naszej Sekcji Krajowej bo to ona tak naprawdę dogaduję się albo nie z Ministerstwem.

Co mówicie pracownikom w rozmowach o przystąpieniu do związku zawodowego?

Tak naprawdę to nie ma już z kim na ten temat rozmawiać, gdyż nie ma zadnych przyjęć, wręcz [przeciwnie wiele osób rezygnuje z zawodu i dużo także odchodzi na emerytury.

Czy wie Pan jaka jest liczebność naszego związku na szczeblu krajowym?

Nie wiem

A ile liczy nasz Region członków?

Około 2,5tys.

Ile  członków liczy wasza OZ i ile pracowników jest zatrudnionych w waszym zakładzie pracy?

Obecnie w „Solidarności” jest 50 członków na  150 zatrudnionych.

Czy widzicie jakieś zależności liczby członków odnośnie skuteczności związku? Zależność na pewno istnieje ale w naszym wypadku, gdzie są cztery związki zawodowe pracodawca pop prosu musi z nami rozmawiać, inna sprawa co te rozmowy przynoszą.

Czy posiadacie jakiś plan aby pozyskać nowych członków?

Planu takiego nie mamy, ale staramy się jak najwięcej rozmawiać z naszymi pracownikami. Jest bardzo trudno, gdzie jest taki odpływ kadry o przyjęcia do związku.

 Czy przy takiej liczebności udaje się wam załatwić wasze postulaty?

Tak wspomniałam w jakiś sposób dogadujemy się z naszym pracodawcą. 

Dziękuję za rozmowę."