Dziś Wielkie nasze Święto. Jak niektórzy mówią imieniny lub urodziny "Solidarności". 42 lata temu podpisano najbardziej znane porozumienie pomiędzy władzą i robotnikami. Zaczęła się "Solidarność". Delegacja przedstawicieli Regionu Słupskiego wyjeżdża do Gdańska na krajowe obchody. U nad już 28 sierpnia rozpoczęliśmy świętowanie. Najlepsze życzenia z tej okazji dla wszystkich członków NSZZ "Solidarność", dla ich Rodzin, sympatyków i tych, którzy nas wspierają w codziennej trudnej pracy związkowej.  

 Nie ma "solidarności" bez członków Związku. Nie ma członków Związku bez pracowników, którzy się organizują w  Związek. Nie ma organizowania się w Związek, jeżeli nie wiemy o co chodzi pracownikom. Stąd nasze sondy wśród naszych członków. 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już szósty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych, i czy mają jakieś swoje pomysły na rozwój związku poprzez pozyskiwanie nowych członków.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Domu Pomocy Społecznej w Lubuczewie Jarosława Kaminskiego.

Ilu członków liczy Pana Organizacja  Zakładowa?

Nasza Organizacja Zakładowa liczy obecnie dokładnie 19 członków.

Proszę powiedzieć ile jest pracowników zatrudnionych w waszej firmie?

Na dzień dzisiejszy jest zatrudnionych 60 pracowników w naszej firmie.

Jak pan sądzi czy przy takim uzwiązkowieniu jesteście w stanie coś wywalczyć dla pracowników np. podwyżki, czy zwiększenie odpisu na fundusz socjalny, i czy w takim wypadku pracodawca będzie się liczył z waszym zdaniem w jakiejkolwiek sprawach?

Nie jest to mała grupa , tak uważam i z doświadczenia powiem, że wpływ na działalność pracodawcy tam gdzie są związki zawodowe, zawsze istnieje, przynajmniej w naszym wypadku tak jest.

Czy zdajecie sobie pan sprawę, że im liczniejszy związek tym więcej może wywalczyć dla swoich członków a przy okazji dla wszystkich swoich pracowników?

Zdajemy sobie z tego sprawę i mamy tego świadomość, że im liczniejszy związek tym więcej może wywalczyć dla wszystkich pracowników, dlatego cały czas kładziemy nacisk na ciągle poszukiwanie nowych członków do naszej Organizacji Zakładowej.

Czy wasza Organizacja posiada własny plan pozyskiwania nowych członków?

Planu jako takiego nie posiadamy, działamy według takiego scenariusza, ze prowadzimy przy nadarzającej się okazji rozmowy z naszymi pracownikami podczas których staramy się objaśnić działanie naszego związku.  

W ZR istnieje taki plan, który pomaga w zdobywaniu nowych członków, może warto z niego skorzystać?

Zawsze warto próbować coś przenieść z różnych planów do poszczególnych OZ, do naszej również.

Dziękuję bardzo za rozmowę."