Rozpoczęły się pracę nad nowa formułą informacji związkowej w Regionie. O wynikach będziemy na bieżąco informować. W najbliższy  poniedziałek PZR. Na chwilę obecną będziemy jeszcze prowadzić stronę w dotychczasowej formule wykorzystując już posiadane materiały. 

Od Kolegi Mariana Rudnika, Delegata na Krajowy Zjazd Delegatów otrzymaliśmy informację zdjęciowa z KZD. Dziś publikujemy pierwszą część. 

                    

      

 

Nadal też publikujemy informacje o tym co myślą nasi członkowie Związku w organizacjach w zakładach pracy. 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku 

To już szósty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych, i czy mają jakieś swoje pomysły na rozwój związku poprzez pozyskiwanie nowych członków.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy  przewodniczącego Organizacji Zakładowej NSZZ „ Solidarność”  w Nadleśnictwie Warcino Adrianem Dzierżawskim.

Ilu członków liczy Pana Organizacja  Zakładowa?

Nasza Organizacja Zakładowa liczy obecnie dokładnie 21 członków.

Proszę powiedzieć ile jest pracowników zatrudnionych w waszej firmie?

Na dzień dzisiejszy jest zatrudnionych 67 pracowników w naszej firmie.

Jak pan sądzi czy przy takim uzwiązkowieniu jesteście w stanie coś wywalczyć dla pracowników np. podwyżki, czy zwiększenie odpisu na fundusz socjalny, i czy w takim wypadku pracodawca będzie się liczył z waszym zdaniem w jakiejkolwiek sprawie?

Pracujemy cały czas nad rozwojem naszej Organizacji Zakładowej poprzez rozmowy i pokazywanie co możemy zaoferować naszym członkom i innym pracownikom.

Czy zdajecie sobie pan sprawę, że im liczniejszy związek tym więcej może wywalczyć dla swoich członków a przy okazji dla wszystkich swoich pracowników?

Tak zdajemy sobie z tego sprawę i staramy się cały czas rozwijać. Jest to trudne ponieważ w zasadzie trzeba teraz liczyć na nowych pracowników i w nich szukać naszych potencjalnych członków.

Czy wasza Organizacja posiada własny plan pozyskiwania nowych członków?

Jeżeli można to nazwać planem to tak, założyliśmy sobie, że w tym roku przyjmiemy do naszej OZ sześć osób. Jak na razie mamy jedno przyjęcie i teraz pracujemy nad  pięcioma innymi osobami aby zasilili nasze szeregi, jestem w tym temacie optymistą.

  Przy Zarządzie Regionu jest opracowany konkretny plan działania w takich wypadkach może warto się z takim planem zapoznać i choć część jego wprowadzić w życie w waszej OZ?

Mam nadzieje zapoznać się z takim planem jeżeli jest, i być może przyda się do naszej pracy związkowej, ponieważ uważam, ze aby się rozwijać trzeba korzystać z każdej formy pomocy.

Dziękuję bardzo za rozmowę." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku 

To już szósty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych, i czy mają jakieś swoje pomysły na rozwój związku poprzez pozyskiwanie nowych członków.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy  przewodniczącego Organizacji Zakładowej NSZZ „ Solidarność”  w Nadleśnictwie Ustka Andrzejem Łukasikiem

Ilu członków liczy Pana Organizacja  Zakładowa?

Nasza Organizacja Zakładowa liczy obecnie dokładnie 16 członków.

Proszę powiedzieć ile jest pracowników zatrudnionych w waszej firmie?

Na dzień dzisiejszy jest zatrudnionych 58 pracowników w naszej firmie.

Jak pan sądzi czy przy takim uzwiązkowieniu jesteście w stanie coś wywalczyć dla pracowników np. podwyżki, czy zwiększenie odpisu na fundusz socjalny, i czy w takim wypadku pracodawca będzie się liczył z waszym zdaniem w jakiejkolwiek sprawie?

Naszych związkowców jest nie wystarczająca ilość, ale gdy dochodzi do negocjacji w sprawach pracowniczych z naszym pracodawcą to występujemy wspólnie z drugim związkiem zawodowym Leśników Polskich. Jest trudno pozyskać nowych członków ponieważ od zeszłego roku nikogo nowego nie zatrudniliśmy w naszym zakładzie.

Czy zdajecie sobie pan sprawę, że im liczniejszy związek tym więcej może wywalczyć dla swoich członków a przy okazji dla wszystkich swoich pracowników?

Wiemy, że tak jest to rozumie się samo przez się i wiemy, że trzeba ciągle zwiększać swoja bazę związkową.

Czy wasza Organizacja posiada własny plan pozyskiwania nowych członków?

Nie, takiego planu stricte nie mamy.

  Przy Zarządzie Regionu jest opracowany konkretny plan działania w takich wypadkach może warto się z takim planem zapoznać i choć część jego wprowadzić w życie w waszej OZ?

Mam nadzieje zapoznać się z takim planem jeżeli jest, i być może przyda się do naszej pracy związkowej.

Dziękuję bardzo za rozmowę."