24.09.2021r. piątek

Dziś wybory uzupełniające w organizacji podzakładowej NSZZ "Solidarność" w spółce gazowniczej w Słupsku. Kolejna okazja do spotkania z pracownikami - członkami naszego Związku. A jest o czym rozmawiać. 

Nadal dwa te4maty: 

 - podpisy pod projektem ustawy emerytalnej 

- organizowanie pracowników w związek zawodowy. A co  o tym sądzą nasi przedstawiciele związkowi w zakładach pracy? 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Rozmowa z Janem Piesz   Społecznym Inspektorem Pracy Członkiem Organizacji  Zakładowej NSZZ „ Solidarność w Filharmonii Synfonia Baltica” w Słupsku

Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład pracy?

Nasza Organizacja  liczy obecnie 15 osób na około 65 osób zatrudnionych, istnieje także drugi związek Muzyków Polskich, który tez tak jak my liczy 15 osób.

Czy taka ilość związkowców pana zdaniem ma realny wpływ na działalność waszego zakładu pracy?

Moim zdaniem jest to zbyt mała liczba członków, aby coś zmieniać diametralnie ale w naszym przypadku nawet większa liczba chyba by nie miała wpływu na rozwój sytuacji w naszej firmie ponieważ nasi pracodawcy są bardzo wrogo nastawieni do działalności związkowej.

A jaka jest świadomość waszych związkowców, chodzi mi oto że im liczniejszy związek tym więcej może?

Ta świadomość jak obserwuje naszych związkowców jest ma niskim poziomie.

A jak pozyskać nowych związkowców?

Poprzez rozmowę i przekazywanie potencjalnym członkom korzyści jakie będą mieli z przynależności do związku, no i także trzeba wykazać się dużą cierpliwością w takich rozmowach.

Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej ." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Rozmowa z Jerzym Dąbrowskim  przewodniczącym Organizacji Zakładowej NSZZ „ Solidarność” Spółdzielni Mieszkaniowej „Kolejarz”  w Słupsku.

Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład pracy?

Nasza Organizacja Zakładowa liczy obecnie 23 członków na 49 zatrudnionych pracowników w naszej firmie.

Jak Pan myśli czy ta liczba związkowców ma realny wpływ na działania podejmowane w waszej firmie przez pracodawców?

Moim zdaniem nie jest to mała grupa członków ale zawsze może być więcej, w naszym zakładzie pracy jest taki problem , ze pracodawca nowo zatrudnionym pracownikom daje umowy na czas określony i tacy pracownicy nie chcą zapisywać się do Organizacji Związkowych’

A jak ze świadomością u waszych związkowców mam na myśl czy wiedza, że im liczniejszy związek tym więcej może wywalczyć dla pracowników?

Mamy tego świadomość, że trzeba cały czas naszą organizacje zasilać nowymi członkami, gdyż liczniejszy związek więcej może załatwić spraw pracowniczych.

A w jaki sposób pozyskać nowych członków?

Rozmowę podczas której możemy ocenić potencjalnych członków, ale także przekaz z naszej strony co związek może dla pracownika wywalczyć, tutaj potrzeba tez dysponować odpowiednia wiedza i doświadczeniem, i nic na silę, czasami trzeba kilku rozmów, aby przekonać osobę zainteresowana do wstąpienia do OZ,

Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej ." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Rozmowa z Michałem Balikiem przewodniczącym Organizacji Zakładowej NSZZ „ Solidarność” w Ośrodku Kultury w Słupsku.

Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład pracy?

Nasza Organizacja Zakładowa liczy obecnie 11 członków na 50 osób zatrudnionych w całej firmie. Od zeszłego roku ubyła duża liczba naszych członków ze względu na przejścia na emerytury, udało mi się pozyskać 2 osoby tak, żeby zachować wymagane minimum 10 członków, ale nie poprzestaje na tym i  rozmawiam z następnymi osobami, żeby powiększyć stan naszego posiadania.

Jak Pan myśli czy ta liczba związkowców ma realny wpływ na działania podejmowane w waszej firmie przez pracodawców?

Zdecydowanie nie, dlatego działamy z pozyskaniem do naszej OZ nowych członków.

A jak ze świadomością u waszych związkowców mam na myśl czy wiedza, że im liczniejszy związek tym więcej może wywalczyć dla pracowników?

Mamy tego świadomość, jesteśmy już wieloletnią OZ z wielkim doświadczeniem i zdajemy sobie z tego sprawę, ze musimy się rozwijać poprzez pozyskiwanie nowych członków.

A w jaki sposób pozyskać nowych członków?

Wpływa na to wiele czynników, moim skromnym zdaniem trzeba do takich rozmów podchodzić przygotowanym i być otwartym na wszelkiego rodzaju pytania  i umieć wsłuchać się w problemy pracowników i pokazać, że związek zawodowy potrafi je rozwiązać.

Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej ."