06.08.21r. piątek

Wciąż wracamy do opinii naszych Koleżanek i Kolegów ze Związku w sprawie organizowania pracowników. Przypomnijmy, że uzwiązkowienie w Polsce to zaledwie kilka procent w skali ogółu pracujących. 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Rozmowa z Iwoną Fickowicz członkiem Organizacji Zakładowej NSZZ „ Solidarność” Dom Pomocy Społecznej w Lubuczewie

Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład?

Na dzień dzisiejszy nasza Organizacja skupia 14 członków na 65 pracowników zatrudnionych w naszej firmie

Jak pani myśli czy ta ilość związkowców jest wystarczająca aby mieć realny wpływ na poprawę warunków pracy w waszej firmie?

Moim zdaniem jest to zbyt mała liczba, aby myśleć o realnym wpływie na działanie naszej placówki.

A jak ze świadomością u waszych członków, chodzi mi czy zdaja sobie z tego sprawę, ze im liczniejszy związek tym bardziej efektywny?

Każdy członek w mojej OZ zdaje sobie sprawę, ze im liczniejszy związek tym silniejszy, także świadomość mamy wszyscy, ale problem jest z pozyskiwaniem nowych członków.

A  jak pozyskać właśnie nowych członków do organizacji związkowych?\Wiele zależy od zaangażowania z naszej strony i tylko od tak naprawdę zależy aby przekonać pracownika aby wstąpił do naszej Organizacji.

Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej ." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Rozmowa z  Janem Dębkiem przewodniczącym Organizacji Zakładowej  NSZZ „Solidarność” Przedsiębiorstwo Komunalne Sp. zo.o. w Człuchowie

Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład?

Obecnie nasza Organizacja zakładowa liczy dokładnie 9 członków, na około 120 zatrudnionych a więc jest nas zbyt mało i robimy wszystko aby pozyskać jedna osobę tak aby Organizacja Nie zaprzestała swojej działalności.

Czy Pani zdaniem ta liczba związkowców ma realny wpływ na podejmowane decyzje odnośnie rozwoju waszej firmy w rozmowach z pracodawcą?

Zdaję sobie sprawę, ze jest nas zbyt mało aby mięć realny wpływ na życie zakładu, ale takie są realia w naszej firmie i mamy problem z nowymi pracownikami , którzy nie kwapią się do  zapisania do związków.

Czy wasi związkowcy są świadomi, że im liczniejszy związek tym większą siłę przebicia ma w rozmowach z pracodawcą i więcej może załatwić dla swoich pracowników?

Mamy wszyscy tego świadomość, ale na siłę przecież, nie będziemy ciągnęli, co możemy to robimy.

A jak zdobyć nowych członków?

W naszym wypadku tylko poprzez rozmowę i wspólny dialog.

Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Rozmowa z  Stanisławem Konkolem przewodniczącym Organizacji Zakładowej  NSZZ „Solidarność” „Spółdzielnia Inwalidów Metal” w Bytowie.

Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład?

Obecnie nasza Organizacja zakładowa liczy dokładnie 36 członków, na około 146 zatrudnionych. W tym roku przyjęliśmy jedna nową osobę, ale kilka osób rezygnowało z naszego członkowstwa.

Czy Pana zdaniem ta liczba związkowców ma realny wpływ na podejmowane decyzje odnośnie rozwoju waszej firmy w rozmowach z pracodawcą?

Zdaję sobie sprawę, ze jest nas zbyt mało aby mięć realny wpływ na życie zakładu, ale takie są realia w naszej firmie.

Czy wasi związkowcy są świadomi, że im liczniejszy związek tym większą siłę przebicia ma w rozmowach z pracodawcą i więcej może załatwić dla swoich pracowników?

Mamy wszyscy tego świadomość, ale na siłę przecież, nie będziemy ciągnęli, co możemy to robimy.

A jak zdobyć nowych członków?

W tym roku zdobyliśmy jednego nowego członka, w zasadzie jest teraz trudno o kogoś nowego, ludzie u nas stanowią starą ekipę zatrudnioną od paru ładnych lat, więc trudno z takiego składu zatrudnionych przyciągnąć do „Solidarności”

Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej."