Trwa podsumowywanie mijającej kadencji w organizacjach związkowych, a także w Regionie. 

24 kwietnia odbędzie się, prawdopodobnie, ostatnie posiedzenie Zarządu Regionu  w kadencji 2018 - 2023. 19 maja planowane jest WZDR Słupskiego. Szczegółowe informacje trafią do zainteresowanych indywidualną drogą przekazu. Osoby zainteresowane mogą zgłaszać się do biura ZR.  

Publikujemy kolejne informacje z naszych organizacji. 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już ósmy etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy podsumować minioną kadencję związkową i dowiedzieć się o planach na następną kadencję.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność”  Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy  Andrzeja  ŁUKASIKA przewodniczącego Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” Nadleśnictwie Ustka.

Jakie największe sukcesy zanotowała wasza OZ w mijającej kadencji?

Moim zdaniem sukcesem jest to,  że mimo odejścia kilku naszych członków na emerytury, zastąpiliśmy ich nowymi członkami i utrzymaliśmy liczebność na tym samym poziomie.

A czego nie udało się wam zrobić?

Mimo to, że pozyskaliśmy nowych związkowców nie udało nam się zwiększyć stanu posiadania organizacji, poświęcamy wiele czasu na rozmowy o przynależności do nas ale nowe pokolenie patrzy na takie sprawy nie przychylnie dlatego jest trudno o nowych członków.

Jak kształtowała się liczba członków w latach 2018- 2023?

W 2018 roku było nas 16 osób, obecnie jest także 16 członków na 57 zatrudnionych pracowników.

Czy macie zakładowy układ zbiorowy pracy?

Tak, mamy zbiorowy układ pracy wywalczony wiele lat temu i jesteśmy bardzo zadowoleni z zapisów w nim zawartych ponieważ spełnia wszystkie nasze potrzeby pracownicze i pozwala na godne traktowanie przez naszego pracodawcę.

Może jest wewnętrzne prawo pracy, i czy są jakieś zapisy, które dbają w jakimś sensie o pracowników?

Ponadto mamy zagwarantowane w swoim wewnętrznym regulaminie i to my jako związek wywalczyliśmy zapis mówiący, że na 2 lata przed emeryturą pracodawca  musi zagwarantować podwyżki takim pracownikom. Istnieje również ZFŚS z którego chętnie korzystamy.

Czy korzystacie z etatu związkowego lub godzin związkowych?

Jak do tej pory nie korzystaliśmy z takich godzin związkowych.

Czy wasz pracodawca wyraża zgodę na wykorzystanie wolnego płatnego na szkolenia związkowe?

Tak jest taka wola ze strony pracodawcy i nie mamy problemu z tego typu sprawami. Pracodawca w takich przypadkach idzie nam na rękę.

Czy macie zgodę pracodawcy na akcje związkowe?

Tak, nasz pracodawca jest bardzo otwarty na współprace dlatego nie przeszkadza nam w naszej działalności związkowej.

Czy SIP korzysta z etatu godzin związkowych?

Niestety nie ma w naszej firmie Społecznego Inspektora Pracy.

Jakie macie plany na przyszłą kadencję?

Głównym problemem naszego związku jest uzwiązkowienie dlatego chcemy poprzez swoje działania zwiększyć nasza liczebność, choć wiem z doświadczenia, ze będzie to trudne przedsięwzięcie.

Dziękuję za rozmowę."