Kontynuujemy rozmowy podsumowujące mijającą kadencję związkową. 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku 

To już ósmy etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy podsumować minioną kadencję związkową i dowiedzieć się o planach na następną kadencję.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność”  Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy  Waldemara Feculak przewodniczącego Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” Nadleśnictwie Człuchów.

Jakie największe sukcesy zanotowała wasza OZ w mijającej kadencji?

Moim zadaniem sukcesem jest to, że bezkonfliktowo rozwiązywaliśmy z naszym pracodawcą sprawy dotyczące naszych członków i nie tylko. Jeżeli dochodziło do sytuacji, że trzeba było rozmawiać z pracodawca to rozmawialiśmy i wspólnie dochodziliśmy do porozumienia.

A czego nie udało się wam zrobić?

Nie udało się nam powiększyć naszej Organizacji Zakładowej, i to jest teraz wyzwanie na kolejna kadencję.

Jak kształtowała się liczba członków w latach 2018- 2023?

W 2018 roku było nas 24 osób, obecnie jest 20 członków więc ubyło czterech członków.

Czy macie zakładowy układ zbiorowy pracy?

Niestety nie mamy w naszym zakładzie takiego układu.

Może jest wewnętrzne prawo pracy, i czy są jakieś zapisy, które dbają w jakimś sensie o pracowników?

Funkcjonuje u nas nasz wewnętrzny regulamin pracy, gdzie są zapisy dotyczące działalności Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i osobne treści dotyczące praw i obowiązków dla pracowników. Bez naszej zgody pracodawca nie może sam dysponować tym funduszem.

Czy korzystacie z etatu związkowego lub godzin związkowych?

Do tej pory nie korzystaliśmy ale mamy zamiar teraz to zrobić, przez panującą pandemie nie mogliśmy normalnie działać, ale minęła i to się na pewno zmieni.

Czy wasz pracodawca wyraża zgodę na wykorzystanie wolnego płatnego na szkolenia związkowe?

Tak jest taka wola ze strony pracodawcy.

Czy macie zgodę pracodawcy na akcje związkowe?

Tak nie mamy z tym problemu z naszym pracodawcą.

Czy SIP korzysta z etatu godzin związkowych?

Tak jak najbardziej i jest to bardzo potrzebna i pożyteczna funkcja w naszej firmie

Jakie macie plany na przyszłą kadencję?

Chcemy zwiększyć naszą liczebność, mamy środki na zorganizowanie imprez integracyjnych i poprzez pokazanie przede wszystkim ludziom młodym, że związek zawodowy jest nie tylko od bronienia ludzi pracy ale także do spędzania wolnego czasu w swoim dobrym towarzystwie i po prostu dobrej zabawie, bo to także czas relaksu dla nas i oderwanie się od codziennej pracy.

Dziękuję za rozmowę." 

Zachęcamy do udziału w akcji składania skarg na audycję. Wzór można pobrać z naszej strony lub z innych stron w internecie.