(do użytku służbowego)

Decyzja do użytku służbowego

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, wyraża zgodę na podpisanie przez Fundację Promocji Solidarności umowy dotyczącej udzielenia prawa do używania nazwy i znaku NSZZ „Solidarność” przy produkcji wyrobów pamiątkarskich przez firmę PHU BADY z siedzibą w Kobyłce.

Decyzja do użytku słuzbowego

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, w związku
z zaakceptowaniem i przyjęciem do realizacji wniosku o dofinansowanie Projektu pt. „Konstruktywny dialog IV – wzmocnienie potencjału eksperckiego NSZZ „Solidarność” przez Instytucję Wdrażającą, upoważnia:

- Bogdana Bisia – Zastępcę Przewodniczącego KK NSZZ „Solidarność”,

- Henryka Nakoniecznego – Członka Prezydium KK NSZZ „Solidarność”

do reprezentowania Komisji Krajowej Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego „Solidarność” w ramach realizacji w/w Projektu w tym do podpisania Umowy o dofinansowanie wskazanego Projektu.

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, ocenia Sprawozdanie MPiPS dotyczące praktycznego wdrażania dyrektyw z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy –
w odniesieniu do dyrektywy 89/391/EWG, jej dyrektyw szczegółowych oraz dyrektyw 2009/148/WE, 91/383/EWG, 92/29/EWG i 94/33/WE jako mało obiektywne, gdyż nie zawiera ono informacji o brakach w regulacjach systemu bezpieczeństwa i higieny pracy występujących w przepisach krajowych regulujących zagadnienia ujęte
w przedmiotowych dyrektywach.

Prezydium KK wnosi o zmianę odpowiedzi na pytanie zawarte w części
I Sprawozdania, punkt 3.3 - „Jaki jest łączny i interaktywny wpływ dyrektyw (synergia, pokrywanie się, sprzeczności)”. Proponowane przez MPiPS sformułowanie:
„Nie dostrzega się sprzeczności ani luk w dyrektywie ramowej i dyrektywach szczegółowych, a także w przepisach krajowych regulujących te zagadnienia” nie oddaje stanu faktycznego istniejącego w naszym kraju.

Prezydium KK stoi na stanowisku, że w sprawozdaniu nie ujęto:

1.    Braku regulacji dotyczącej czasookresu szkoleń dla społecznej inspekcji pracy
w nowym rozporządzeniu ws. szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Sytuacja taka jest sprzeczna z art. 11 pkt. 5 i art. 12 pkt. 3 Dyrektywy Rady 89/383/EWG i powoduje deprecjonowanie społecznego nadzoru nad warunkami pracy, co obniża efektywność całego systemu bezpieczeństwa pracy w Polsce;

2.    W przepisach o ocenie ryzyka zawodowego brak jest doprecyzowania w przepisach prawa wykorzystania tejże oceny przez medycynę pracy. W celu polepszenia jakości profilaktyki medycznej w zakresie badań wstępnych i okresowych lekarz medycyny pracy świadczący usługi na rzecz danego zakładu powinien otrzymywać obligatoryjnie kopię oceny ryzyka zawodowego. Brak takiego obowiązku powoduje, iż jedynym źródłem wiedzy o warunkach pracy pacjenta jest często tylko skierowanie, które nie zawsze odzwierciedla rzeczywisty stan warunków pracy, a pracodawcy traktują obowiązek przeprowadzenia oceny ryzyka jedynie jako „biurokratyczną formalność”. Regulacja taka byłaby spójna z art. 6 ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r.
o służbie medycyny pracy;

3.    Warto zwrócić uwagę na brak regulacji w kwestii warunków pracy i badań medycyny pracy w stosunku do osób samozatrudnionych. Osoby takie mogą korzystać z usług medycyny pracy na zasadach dobrowolności. Często, aby nie ponosić kosztów rezygnują z tego typu usług. Nie ma więc kontroli nad stanem ich zdrowia i warunkami pracy, natomiast ciężar ewentualnych świadczeń odszkodowawczych ponosi całe społeczeństwo.

Prezydium KK pozytywnie ocenia sugestie proponowane w pkt. 3.4 dotyczące zmian w Dyrektywie Rady 90/270/EWG z dnia 29 maja 1990 r. w sprawie minimalnych wymagań w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia przy pracy z urządzeniami wyposażonymi w monitory ekranowe.

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” działając na podstawie § 41 ust. 3 pkt 6 Statutu NSZZ „Solidarność” oraz § 2 Uchwały KK nr 14/2012 ws. interpretacji § 41
ust. 3 pkt 6 Statutu NSZZ „Solidarność” wyraża zgodę na podpisanie przez Krajową Sekcję Morską Marynarzy i Rybaków NSZZ „Solidarność” układu zbiorowego pracy –Polska Żegluga Bałtycka SA/ NMS NSZZ „Solidarność” & SFTUF ITF UNIFORM „TCC” COLLECTIVE AGREEMENT. 

Jednocześnie Prezydium KK upoważnia Andrzeja Kościka – Przewodniczącego Rady Sekcji Krajowej Marynarzy i Rybaków Morskich NSZZ „Solidarność”, oraz Adama Mazurkiewicza – członka Prezydium Rady Sekcji Krajowej Marynarzy i Rybaków Morskich NSZZ „Solidarność” do podpisania w/w układu.

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” działając na podstawie § 41 ust. 3 pkt 6 Statutu NSZZ „Solidarność” oraz § 2 Uchwały KK nr 14/2012 ws. interpretacji § 41
ust. 3 pkt 6 Statutu NSZZ „Solidarność” wyraża zgodę na podpisanie przez Krajową Sekcję Morską Marynarzy i Rybaków NSZZ „Solidarność” dwóch Addendum do istniejącego układu zbiorowego pracy – Cyfadaco Shipmamagement Ltd / NMS NSZZ „Solidarność” & SFTUF TCC Agreement for ferry vessels.

Pierwsze Addendum dotyczy zmiany czarterującego na Unity Line Ltd. oraz zmiany Crew Managera na Cyfadaco Malta Ltd. 

Drugie Addendum dotyczy zmiany wzoru formularza umowy o pracę zgodnie
z wymaganiami Konwencji o Pracy na Morzu (MLC 2006). 

Jednocześnie Prezydium KK upoważnia Andrzeja Kościka – Przewodniczącego Rady Sekcji Krajowej Marynarzy i Rybaków Morskich NSZZ „Solidarność”, oraz Adama Mazurkiewicza – członka Prezydium Rady Sekcji Krajowej Marynarzy i Rybaków Morskich NSZZ „Solidarność” do podpisania wyżej wymienionych Addendum.

Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” wyraża stanowczy sprzeciw wobec działań Zarządu Lidl Polska Sklepy Spożywcze Sp. z o.o. skierowanych przeciwko Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” działającej w Spółce. Szczególnie niedopuszczalny jest zamiar bezprawnego zwolnienia z pracy, będących zgodnie z ustawą o związkach zawodowych pod szczególną ochroną, przewodniczącej Justyny Chrapowicz i zastępcy przewodniczącej Artura Szuszkiewicza. Takie postępowanie nosi znamiona bezprawnych szykan pracodawcy wobec związku zawodowego, co jest pogwałceniem podstawowych wolności obywatelskich i pracowniczych wynikających z m.in. z Konstytucji RP.

Niezależność i samorządność związków zawodowych zagwarantowana jest
w Konstytucji RP, przepisach polskiego i międzynarodowego prawa. Ostrzegamy, że ich łamanie podlega odpowiedzialności prawnej, w tym karnej.

Żądamy od Zarządu Spółki Lidl natychmiastowego zaprzestania szykan wobec swoich pracowników, którzy zorganizowali się w związek zawodowy i deklarujemy pełne poparcie dla działań Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Lidl.

Od momentu powstania w tej firmie NSZZ „Solidarność”, organizacja ta miała trudności z prowadzeniem działalności związkowej niezależnej od pracodawcy
i umocowanej w przepisach prawa pomimo, że zgodnie z nim pracodawca nie może ingerować w działalność niezależnego i samorządnego związku zawodowego.

Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” ostrzega, że jeśli pracodawca nie wycofa się
z ewidentnie bezprawnego zamiaru dyscyplinarnego zwolnienia przewodniczącej i jej zastępcę, rozpocznie zakrojone na szeroką skalę, ogólnopolskie działania zmierzające do wymuszenia przestrzegania praw pracowniczych i związkowych w firmie Lidl Polska Sklepy Spożywcze Sp. z o.o. 

Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” wyraża swoje głębokie oburzenie działaniami Zarządu Spółki FAKOS ze Zgorzelca, skierowanymi przeciwko Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” działającej w tej firmie. Szczególnie niedopuszczalne jest bezprawne zwolnienie z pracy, będącego zgodnie z ustawą o związkach zawodowych pod szczególną ochroną, przewodniczącego Adama Guzego. Takie postępowanie nosi znamiona szykan pracodawcy wobec związku zawodowego, co jest pogwałceniem podstawowych wolności obywatelskich i pracowniczych wynikających  m.in. z Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej.

Niezależność i samorządność związków zawodowych zagwarantowana jest
w Konstytucji RP, przepisach polskiego i międzynarodowego prawa. Ostrzegamy, że ich łamanie podlega w Polsce odpowiedzialności prawnej.

Żądamy od Zarządu Spółki FAKOS natychmiastowego zaprzestania szykan wobec swoich pracowników, którzy zorganizowali się w związek zawodowy oraz przywrócenia do pracy przewodniczącego Adama Guzego.

Deklarujemy pełne poparcie dla Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność”
w FAKOS oraz Zarządu Regionu Jeleniogórskiego NSZZ „Solidarność” prowadzących działania zmierzające do przywrócenia do pracy przewodniczącego Komisji Zakładowej. Domagamy się zaprzestania antyzwiązkowych działań władz Spółki.