Najważniejsze na dziś zadanie - to wyjazd na MANIFESTACJĘ GODNOŚĆ do Warszawy - 17 listopada 2022r. Planowany jest udział ogromnej liczby członków Związku. O szczegółach wyjazdu informujemy informacyjnymi kanałami związkowymi. Oczekujemy na zgłoszenia z poszczególnych organizacji.
Nierozerwalnie z powyższym tematem wiąże się "wałkowany" od jakiegoś czasu temat uzwiązkowienia. Sprawa jest prosta i oczywista, chociaż widać, że dla wielu działaczy bardzo niezrozumiała. Niektórym bardzo trudno zrozumieć, że jak nie będzie członków Związku (utrzymuje się tendencja spadkowa), to nie będzie żadnych akcji, nie będzie szkoleń, nie będzie obrony, nie będzie prawników, nie będzie Związku. Dlatego tak ważne jest mówienie o pozyskiwaniu nowych członków. Widać jak źle jest w starych organizacjach, gdzie uzwiązkowienie spada. W nowo zakładanych organizacjach widać, że jest możliwy znaczny wzrost. To też widać. Dlatego też zapraszamy tych starszych działaczy to wzięcia udziału w programie rozwoju Związku i pozyskiwania nowych członków.
Z tej też okazji publikujemy informacje, co o tym wszystkim sądzą nasi członkowie Związku, w organizacjach związkowych, w zakładach pracy.
"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku
To już siódmy etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych jak również w jaki sposób prowadzona jest działalność Organizacji Zakładowych.
Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącą Międzyzakładowej Organizacji NSZZ „Solidarność” w Słowińskim Parku Narodowym w Smołdzinie Beatę Jurałowicz.
Jak często wasza OZ organizuje Walne Zebrania związkowe?
Raz w roku mamy takie posiedzenia.
Jak często jest posiedzenie Komisji Zakładowej ?
Tutaj mamy więcej spotkań, w zależności od potrzeb.
Jak często spotyka się komisja Rewizyjna?
Tak jak walne raz w roku.
O czym rozmawiacie na tych spotkaniach ?
Przeważnie omawiamy nasze sprawy bieżące dotyczące naszej organizacji, członkowie zgłaszają swoje spostrzeżenia i uwagi i wspólnie je omawiamy. Komisja rewizyjna zajmuje się sprawami finansowymi.
Co zdaniem waszych członków jest teraz najważniejsze do zrobienia w Związku na szczeblu Waszego zakładu pracy, naszego Regionu i Kraju?
Dla naszej Komisji Zakładowej było najważniejsze wywalczenie godziwych podwyżek co się nam udało, w regionie uważam najważniejsze jest pozyskiwanie nowych organizacji tak, że byśmy się rozwijali pod względem liczebności. Na szczeblu krajowym to myślę ze zachowanie naszych ideałów i zachowanie naszej niezależności jest najważniejsze.
Jak często macie spotkania z pracodawcą?
W zasadzie kiedy mamy zgłaszane problemy przez pracowników , czy jak są prowadzone negocjacje płacowe wtedy pracodawca nie robi przeszkód i spotyka się z nami na rozmowach
Jakie są efekty tych spotkań?
Ostatnie negocjacje zakończyły się sukcesem , walczyliśmy o podwyżki tak, żeby chociaż nie tak dotkliwie odczuwali nasi pracownicy inflację, w tak ważnych sprawach występujemy wspólnie wraz z jeszcze dwoma związkami zawodowymi istniejącymi w naszej firmie.
Co mówicie pracownikom w rozmowach o przystąpieniu do związku zawodowego?
Przynależność do związku zawodowego przysparza jego członkom same korzyści , staramy się przedstawić to naszym potencjalnym członkom. Najważniejsze to obrona naszych członków w każdej wątpliwej sprawie przed naszym pracodawcą i opieka prawna którą im gwarantujemy.
Czy wie Pan jaka jest liczebność naszego związku na szczeblu krajowym?
Nie wiem
A ile liczy nasz Region członków?
Także nie przypominam sobie.
Ile członków liczy wasza Organizacja Międzyzakładowa i ile pracowników jest zatrudnionych w waszym zakładzie pracy?
Obecnie w „Solidarności” jest 10 członków na 80 zatrudnionych.
Czy widzicie jakieś zależności liczby członków odnośnie skuteczności związku?
W naszym przypadku nie ma to znaczenia ponieważ występujemy wspólnie z dwoma pozostałymi związkami zawodowymi.
Czy posiadacie jakiś plan aby pozyskać nowych członków?
Nie takiego planu nie mamy, ale staramy się jak najczęściej poprzez rozmowy pozyskiwać nowe osoby do naszej Organizacji Związkowej.
Czy przy takiej liczebności udaje się wam załatwić wasze postulaty?
Jak patrzę w przeszłość i obecnie to nasz pracodawca należy do takich z którym można się dogadać i właśnie to robimy.
Dziękuję za rozmowę."
"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku
To już siódmy etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych jak również w jaki sposób prowadzona jest działalność Organizacji Zakładowych.
Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego Zakładowej Organizacji NSZZ „Solidarność” w Radpol S.A. w Człuchowie Marka Spólnika.
Jak często wasza OZ organizuje Walne Zebrania związkowe?
Raz w roku mamy takie posiedzenia,
Jak często jest posiedzenie Komisji Zakładowej ?
Tutaj mamy więcej spotkań, w zależności od potrzeb.
Jak często spotyka się komisja Rewizyjna?
Tak jak walne raz w roku.
O czym rozmawiacie na tych spotkaniach ?
To są tematy zgłaszane przez naszych członków, wiele poświęcamy czasu omówieniu naszych rozmów z pracodawcą, gdy toczą się jakieś rozmowy czy to zmian w regulaminie pracy, funduszu socjalnego, czy zmian w systemie wynagradzania, Walne zebrania służą do podsumowań naszych dotychczasowych działań a komisja rewizyjna pilnuje spraw finansowych.
Co zdaniem waszych członków jest teraz najważniejsze do zrobienia w Związku na szczeblu Waszego zakładu pracy, naszego Regionu i Kraju?
Dla naszej komisji sprawą najważniejszą jest rozwijanie się poprzez pozyskiwanie nowych członków, aby chociażby uzupełnić braki po odchodzących na emerytury, w kraju podobnie jak i dla naszego regionu to powinny być priorytety.
Jak często macie spotkania z pracodawcą?
W zasadzie kiedy mamy zgłaszane problemy przez pracowników , czy jak są prowadzone negocjacje płacowe wtedy pracodawca nie robi przeszkód i spotyka się z nami na rozmowach
Jakie są efekty tych spotkań?
W zasadzie pracodawca nie robi nam trudności w komunikowaniu się i raczej zawszę spotykamy się gdzieś po środku naszych postulatów.
Co mówicie pracownikom w rozmowach o przystąpieniu do związku zawodowego?
Przynależność do związku zawodowego przysparza jego członkom same korzyści , staramy się przedstawić to naszym potencjalnym członkom. Najważniejsze to obrona naszych członków w każdej wątpliwej sprawie przed naszym pracodawca i opieka prawna która im gwarantujemy.
Czy wie Pan jaka jest liczebność naszego związku na szczeblu krajowym?
Nie wiem
A ile liczy nasz Region członków?
Także nie przypominam sobie.
Ile członków liczy wasza Organizacja Zakładowa i ile pracowników jest zatrudnionych w waszym zakładzie pracy?
Obecnie w „Solidarności” jest 46 członków na 120 zatrudnionych.
Czy widzicie jakieś zależności liczby członków odnośnie skuteczności związku?
Tak, uważam , że jest zależność od liczby członków, im liczniejszy związek tym więcej może wywalczyć dla pracowników.
Czy posiadacie jakiś plan aby pozyskać nowych członków?
Nie takiego planu nie mamy, ale staramy się jak najczęściej poprzez rozmowy pozyskiwać nowe osoby do naszej Organizacji Związkowej.
Czy przy takiej liczebności udaje się wam załatwić wasze postulaty?
Jak do tej pory przy naszych negocjacjach dotyczących różnych spraw pracowniczych zawsze dogadywaliśmy się z naszym pracodawcą
Dziękuję za rozmowę."
"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku
To już siódmy etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych jak również w jaki sposób prowadzona jest działalność Organizacji Zakładowych.
Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego Zakładowej Organizacji NSZZ „Solidarność” w Stacji Pogotowia Ratunkowego w Słupsku Jerzego Buryłłę.
Jak często wasza OZ organizuje Walne Zebrania związkowe?
W zasadzie u nas nie ma posiedzenia walnego, zbieramy się w zależności kiedy potrzebujemy cos omówić, lub przed spotkaniami z pracodawcą.
Jak często jest posiedzenie Komisji Zakładowej ?
Tak jak wspomniałem nie rozgraniczamy tych dwóch posiedzeń i traktujemy nasze spotkania w Komisji Zakładowej jako nasza prace związkową.
Jak często spotyka się komisja Rewizyjna?
Nie jestem jej członkiem także
O czym rozmawiacie na tych spotkaniach ?
Najczęściej rozmawiamy o tym co mówią nam nasi członkowie, co by chcieli uzyskać od pracodawcy, czy jest możliwość w formie negocjacji polepszyć sobie warunki placowe i socjalne i poruszamy sprawy typowo pracownicze.
Co zdaniem waszych członków jest teraz najważniejsze do zrobienia w Związku na szczeblu Waszego zakładu pracy, naszego Regionu i Kraju?
W naszej komisji najważniejsze było wywalczenie podwyżek co się nam udało, w Regionie uważam za bardzo ważną rzecz przeprowadzanie szkoleń z każdej dziedziny naszego życia związkowego z naciskiem na rozwój a na szczeblu krajowym również bardziej efektywna prowadzona politykę pro rozwojową naszego całego związku.
Jak często macie spotkania z pracodawcą?
W zasadzie kiedy mamy zgłaszane problemy przez pracowników , czy jak są prowadzone negocjacje płacowe wtedy pracodawca nie robi przeszkód i spotyka się z nami na rozmowach
Jakie są efekty tych spotkań?
Mamy dobrego pracodawcę i efekty naszych rozmów są zadowalające
Co mówicie pracownikom w rozmowach o przystąpieniu do związku zawodowego?
Czy wie Pan jaka jest liczebność naszego związku na szczeblu krajowym?
Tak jak w wielu tutaj wypowiadających się prze de mną powiem ,ze bronimy ludzi pracy przed ewentualnymi np. zwolnieniami i jesteśmy do dyspozycji dla naszych członków w każdym momencie gdy wymaga tego sytuacja, jesteśmy po to aby pomagać naszym pracownikom gdy występują jakieś złe sytuacje na linii pracownik pracodawca,
Nie wiem
A ile liczy nasz Region członków?
Także nie przypominam sobie.
Ile członków liczy wasza Organizacja Zakładowa i ile pracowników jest zatrudnionych w waszym zakładzie pracy?
Obecnie w „Solidarności” jest 16 członków na 100 zatrudnionych.
Czy widzicie jakieś zależności liczby członków odnośnie skuteczności związku?
Ja osobiście takiej zależności nie widzę , moim zdaniem nie liczba a jakość i intelekt świadczą o mocy sprawczej związku.
Czy posiadacie jakiś plan aby pozyskać nowych członków?
Nie takiego planu nie mamy, ale staramy się jak najczęściej poprzez rozmowy pozyskiwać nowe osoby do naszej Organizacji Związkowej.
Czy przy takiej liczebności udaje się wam załatwić wasze postulaty?
Jak do tej pory przy naszych negocjacjach dotyczących różnych spraw pracowniczych zawsze dogadywaliśmy się z naszym pracodawcą
Dziękuję za rozmowę."
Także w tym aspekcie publikujemy poniższy artykuł.
Jak jedenaście osób, nawet najlepszych, najwspanialej działających, super, naj, ma wywalczyć cokolwiek, a szczególnie duże podwyżki dla 1,5 mln. tych, co nie biorą udziału w akcji, nie angażują się, nie deklarują swojego akcesu do związku zawodowego??? No jak??? Przemyślmy to. @Wyciągnijmy wnioski. "Zorganizowani mają lepiej".
