Pisaliśmy już o tej kompromitacji.
Dziś kolejne zagadnienie prawne z jakim ostatnio się zetknęliśmy. Mianowicie - czy pracodawca może zwolnić pracownika za zbyt częste chorowanie? Abstrahując od czysto teoretycznych rozważań należy przyjąć, że wpisanie takiego uzasadnienia w przypadku wypowiedzenia może dla pracodawcy stanowić niemały problem. Podobną sytuację już w praktyce ćwiczyliśmy wielokrotnie na przykładach zwalniania z pracy osób, którym przysługiwała emerytura lub renta. Zwykle okazywało się, że samoistne tworzenia uzasadnienia wypowiedzenia w oparciu o jedyną i wyłączną taką przesłankę, nie stanowi wytaczającego powodu do dokonania tej czynności w zgodzie z polskim prawem. Naszym zdaniem podobnie należy traktować sytuację kiedy pracodawca uważa, ze wystarczającym powodem do zwolnienia pracownika jest jego stan zdrowia, który powoduje absencję chorobową. W życie człowieka, a tym samym w jego pracę zawodową, wpisana jest możliwość zachorowania i korzystania z tego powodu ze zwolnień lekarskich. Tego typu sytuacje są opisane w polskim prawie i nie są niczym nadzwyczajnym, a tym samu nie mogą stanowić jedynej i wyłącznej przesłanki uzasadniającej zwolnienie pracownika z pracy, z powodu korzystania z ustawowych i przysługujących mu praw.
Na marginesie dodajmy, że w organizacjach silnych, tj. bardzo licznych osobowo, tego rodzaju problemy nie występują i nie ma potrzeby dokonywania "wykładni" prawnych tego rodzaju przypadków.
Z tego też powodu zachęcamy i namawiamy wszystkich w związku do podejmowania działań zmierzających do pozyskiwani nowych członków związku, co pozwoli na uniknięcie tego rodzaju spraw i problemów.
Oczywiście można inaczej, ale...
