Przypominamy, że 19 maja br. w Słupsku odbędzie się Walne Zebranie Delegatów Regionu Słupskiego NSZZ "Solidarność". Szczegółowe informacje zostały przekazane Delegatom i ich macierzystym organizacjom związkowym.
W uroczystość Świętego Floriana, który jest patronem m.in. strażaków, przekazujemy naszym Koleżankom i Kolegom najlepsze i najserdeczniejsze życzenia "imieninowe". Jak najmniej wyjazdów do akcji ratunkowych, pomyślnych i szczęśliwych powrotów z każdego wyjazdu, a także właściwego docenienia Waszego trudu i poświęcenia w służbie dobru społeczeństwa.
Prezentujemy podsumowania mijającej kadencji otrzymane od naszych Koleżanek i Kolegów.
"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku
To już ósmy etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy podsumować minioną kadencję związkową i dowiedzieć się o planach na następną kadencję.
Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy zastępcę przewodniczącego Grzegorza Pietrasika Organizacji NSZZ „Solidarność” przy Komendzie Powiatowej Straży Pożarnej w Bytowie,
Jakie największe sukcesy zanotowała wasza OZ w mijającej kadencji?
Największym naszym sukcesem jest wzrost liczby naszych członków, a także uzyskanie podwyżek choć nie na takim poziomie jakie byśmy sobie życzyli.
A czego nie udało się wam zrobić?
Walczyliśmy o większe wynagrodzenia ze względu na szalejącą inflację na rynku i założyliśmy sobie za cel, że chcemy by wzrost wynagrodzeń był taki jak inflacja, tego nie udało się nam zrealizować.
Jak kształtowała się liczba członków w latach 2018- 2023?
W 2018 roku było nas 30 osób, obecnie jest nas 37 osób, ogólnie rozwój nastąpił bo jest członków o siedmiu więcej. Istnieje jeszcze drugi związek zawodowy „Florian”, który liczy podobna liczbę związkowców, procentowo jest nas w stosunku do ilości zatrudnionych 90% licząc dwa związki razem.
Czy macie zakładowy układ zbiorowy pracy?
Nie, nie mamy takiego układu, bazujemy na swoim regulaminie pracy, który określa prawa i obowiązki pracownicze.
Może jest wewnętrzne prawo pracy, i czy są jakieś zapisy, które dbają w jakimś sensie o pracowników?
To jest zwarte w naszym ustawowym regulaminie pracy.
Czy korzystacie z etatu związkowego lub godzin związkowych?
Tak ja osobiście korzystałem z takiej możliwości jeżeli zachodziła taka potrzeba.
Czy wasz pracodawca wyraża zgodę na wykorzystanie wolnego płatnego na szkolenia związkowe?
Tak jest taka wola ze strony pracodawcy i nie mamy problemu z tego typu sprawami. Pracodawca w takich przypadkach idzie nam na rękę, mamy takie prawo i z niego staramy się korzystać.
Czy macie zgodę pracodawcy na akcje związkowe?
Jest taka zgoda, raczej nie spotkałem się z odmową ze strony pracodawcy, kiedy potrzebowaliśmy czasu na jakieś nasze akcje związkowe. Jest tu pełna współpraca w tym zakresie.
Czy jest w waszej Firmie Społeczny inspektor Pracy?
Jest taka funkcja i bardzo dobrze bo jest to osoba dobrze znająca prawo pracy i specyfikę wykonywanych przez naszych pracowników pracy a raczej służby.
Jakie macie plany na przyszłą kadencję?
Na pierwszy plan wysuwa się sprawa zwiększenia wynagrodzeń i to jest w tej chwili dla nas najważniejszy temat, który nurtuje wszystkich związkowców.
Dziękuję za rozmowę."
