Kontynuujemy przedstawianie zainteresowanym informacji z naszych organizacji, które są dla nas najważniejsze, bo to członkowie Związku są najważniejsi. WIELKIE GRATULACJE dla Koleżanek i Kolegów, którzy zrozumieli, ze bez licznego związku zawodowego sukcesach można tylko pomarzyć, nie da się ich realizować. Powodzenia i do zobaczenia wkrótce. Jesteśmy do dyspozycji i do pomocy.
"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku
To już szósty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych, i czy mają jakieś swoje pomysły na rozwój związku poprzez pozyskiwanie nowych członków.
Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego Organizacji Międzyzakładowej NSZZ „ Solidarność” Radpol S.A w Człuchowie Marka Spólnika
Ilu członków liczy Pana Organizacja Międzyzakładowa?
Nasza Organizacja Międzyzakładowa liczy obecnie dokładnie 43 członków.
Proszę powiedzieć ile jest pracowników zatrudnionych w waszej firmie?
Na dzień dzisiejszy jest zatrudnionych 180 pracowników we wszystkich naszych zakładach.
Jak pan sądzi czy przy takim uzwiązkowieniu jesteście w stanie coś wywalczyć dla pracowników np. podwyżki, czy zwiększenie odpisu na fundusz socjalny, i czy w takim wypadku pracodawca będzie się liczył z waszym zdaniem w jakiejkolwiek sprawie?
Od ostatniej naszej rozmowy przybyło nam 17 nowych członków, także to już uważam za nasz wielki sukces i dążymy do tego aby było nas coraz więcej, dobrze wiemy, że aby mieć wpływ na rozmowy z pracodawcą trzeba być silną organizacją i taką chcemy być w nie dalekiej przyszłości. Staramy się na bieżąco prowadzić rozmowy z osobami, które mają już umowy na stałe, ponieważ oni będą mogli zasilić nasze szeregi i związać się z naszymi zakładami na dłużej, gorzej wygląda sprawa z osobami, które mają umowy na czas określony, wtedy praktycznie takie osoby nie chcą nigdzie wstępować.
Czy zdajecie sobie pan sprawę, że im liczniejszy związek tym więcej może wywalczyć dla swoich członków a przy okazji dla wszystkich swoich pracowników?
Tak zdajemy sobie z tego bardzo dobrze sprawę dlatego prowadzimy liczne rozmowy i przeprowadzamy spotkania aby zaznajomić pracowników z naszą oferą związkową.
Czy wasza Organizacja posiada własny plan pozyskiwania nowych członków?
Nie takiego planu nie posiadamy, opieramy się na swoim doświadczeniu i intuicji, która jak na razie mnie nie zawodzi.
Przy Zarządzie Regionu jest opracowany konkretny plan działania w takich wypadkach może warto się z takim planem zapoznać i choć część jego wprowadzić w życie w waszej OZ?
Uważam, że zawsze trzeba korzystać z takiej pomocy, postaram się jeżeli to będzie możliwe jak najszybciej zapoznać się z tym planem i wdrożyć go w życie.
Dziękuję bardzo za rozmowę."
