Jak to z tym strajkiem było??? 

Kolejny przykład bardzo związany z pozyskiwaniem nowych członków Związku. W zakładzie pracy, gdzie uzwiązkowienie jest niewielkie, pracodawca prezentuje stanowisko, że, aby uzyskać prawo do urlopu na żądanie, trzeba uzyskać zgodę bezpośredniego przełożonego. Z szybkiej sondy wynika, ze w żadnym zakładzie pracy, w którym uzwiązkowienie jest bardzo duże, taki problem nie istnieje.