WYKAZ SZKOLEŃ

AKTUALNOŚCI DZIAŁU SZKOLEŃ

Dział Szkoleń w 2010 roku zorganizował niżej opisane szkolenia.

• Społeczni inspektorzy pracy z Sitech Sp. z o. o. w Polkowicach, w dniach 1 - 3 grudnia br. w Sosnówce k/Karpacza, wzięli udział w szkoleniu Społeczna Inspekcja Pracy, które dotyczyło podstaw prawnych działalności SIP oraz roli związku zawodowego w zakresie ochrony pracy. Warsztaty poprowadzili Jan Kosowski, Regionalny Koordynator ds. bhp i Wojciech Zawadzki, ZSIP z Volkswagena.

• W dniach 8 - 10 listopada br. w Sosnówce k/Karpacza, Jan Kosowski, Regionalny Koordynator ds. bhp, przy pomocy Wojciecha Zawadzkiego, ZSIP z Volkswagena przeprowadził szkolenie Społeczna Inspekcja Pracy dla społecznych inspektorów pracy z TCM Sp. z o. o. w Polkowicach i DFM Zanam-Legmet Sp. z o. o. w Polkowicach. Szkolenie dotyczyło podstaw prawnych działalności SIP oraz roli związku zawodowego w zakresie ochrony pracy.

• Członkowie organizacji NSZZ "Solidarność" w: DFM Zanam-Legmet Sp. z o. o. w Polkowicach, Sitech Sp. z o. o. w Polkowicach, Kolejach Dolnośląskich Sp. z o. o. w Legnicy, Energetyce Sp. z o. o. w Lubinie i Korpo Sp. z o. o. w Jaworze, w dniach 25 - 28 października br.  wzięli udział w szkoleniu Lider dialogu autonomicznego - część 1. Warsztaty dotyczyły organizacji pracy działacza związkowego oraz prawa wewnątrzzwiązkowego, prawa pracy i zakładowych źródeł prawa pracy. Zajęcia przeprowadzili Ewa Kosiorowska i Jerzy Morawski.

• Członkowie organizacji zakładowych NSZZ "Solidarność" w: Miejskim Przedsiębiorstwie Komunikacyjnym Sp. z o. o. w Legnicy, Energetyce Sp. z o. o. w Lubinie, MPWiK Sp. z o. o. w Lubinie, Haerter Technika Wytłaczania Sp. z o. o. w Legnicy, DFM Zanam-Legmet Sp. z o. o. w Polkowicach i Fortis Bank SA w Lubinie wzięli udział w symulacji Gra w przedsiębiorstwo, czyli elementy rachunkowości zarządczej, która miała miejsce w Legnicy, w dniach 8 - 9 października br. Celem warsztatów było przybliżenie uczestnikom rachunkowości zarządczej. Poznawali ją zarządzając spółką z o. o. i wypełniając po każdej części gry: arkusz przepływów, rachunek zysków i strat, arkusz kapitału obrotowego i bilans. Symulacja zakończyła się wyceną spółek na podstawie wartości księgowej i metodą dochodową z kapitalizacją. Zajęcia przeprowadziła Urszula Wegner, technicznie wspomagała ją Ewa Kosiorowska.

• Między 27 a 29 września br. w Legnicy, Jan Kosowski, Regionalny Koordynator ds. bhp, przeprowadził szkolenie Społeczna Inspekcja Pracy dla społecznych inspektorów pracy z DODR we Wrocławiu, Sanden Manufacturing Poland Sp. z o. o. w Polkowicach, II Liceum Ogólnokształcącego w Legnicy, Boart Longyear Sp. z o. o. w Kątach Wrocławskich, Mine Master Sp. z o. o. w Wilkowie i Volkswagen Motor Polska Sp. z o. o. w Polkowicach. Szkolenie dotyczyło podstaw prawnych działalności SIP oraz roli związku zawodowego w zakresie ochrony pracy.

  

• Członkowie Regionalnej Komisji Rewizyjnej i zakładowych komisji rewizyjnych z organizacji w: Straży Miejskiej w Legnicy, PKP Cargo SA w Legnicy, TCM Sp. z o. o. w Polkowicach, VOSS Automotive Polska Sp. z o. o. w Nowej Wsi Legnickiej, Zakładach Górniczych "Rudna" Oddziału KGHM "Polska Miedź" SA w Polkowicach, Zakładach Górniczych "Lubin" Oddziału KGHM "Polska Miedź" SA w Lubinie, Zakładach Wzbogacania Rud Oddziału KGHM "Polska Miedź" SA w Polkowicach i Volkswagenie Motor Polska Sp. z o. o. wzięli udział w szkoleniu Zasady działania komisji rewizyjnej, które miało miejsce w Legnicy, w dniach 15 - 16 września 2010 r. Celem szkolenia było poznanie zasad działania komisji rewizyjnych, pogłębienie znajomości prawa wewnątrzzwiązkowego oraz opanowanie podstaw zarządzania finansami podstawowych jednostek organizacyjnych. Warsztaty przeprowadzili Ewa Kosiorowska i Zbigniew Kuźniar.

• Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” w ramach projektu „Konstruktywny dialog – program rozwoju kompetencji liderów NSZZ „Solidarność” przygotowała warsztaty dla liderów dialogu społecznego - członków prezydiów szczebla regionalnego i branżowego oraz krajowego. W programie przewidziano 3 bloki tematyczne: Kompetencje społeczne liderów dialogu społecznego, Komunikacja Społeczna – efektywne stosowanie narzędzi wpływu społecznego, Rozwiązywanie problemów. W dniach 6 - 8 września, w Gdańsku, w zajęciach uczestniczyli przedstawiciele Regionu Zagłębie Miedziowe - Bogdan Orłowski, Jerzy Morawski i Ewa Kosiorowska. Szkolenie prowadziły trenerki z Polskiego Centrum Mediacji.

• Pozyskaliśmy środki na drugie przedsięwzięcie, które będziemy realizować z firmą  Cisnet.pl Centrum Informatyczno-Szkoleniowe Tomasz Płoszański. Tytuł projektu "Podnoszę kwalifikacje na Euro 2012", Program Operacyjny Kapitał Ludzki, Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki, Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałanie 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw. Beneficjenci ostateczni to służby bezpieczeństwa publicznego w Legnicy i powiecie legnickim: straż miejska, policja, straż pożarna, pogotowie ratunkowe, służba zdrowia.

Pracownicy tych służb będą mogli skorzystać z kursów języka obcego (angielski, niemiecki, rosyjski lub francuski) oraz ze szkoleń na temat: rozwiązywania sytuacji kryzysowych, zwalczania dyskryminacji, handlu ludźmi i przemocy ze względu na płeć, komunikacji międzykulturowej.

Informacje o rekrutacji będą publikowane na stronie internetowej Regionu oraz przekazywane drogą e-mailową.

• Starania podjęte przez Region w celu pozyskania środków unijnych przyniosły pierwsze owoce: projekt "Centrum Promocji Przedsiębiorczości", złożony w partnerstwie z firmą legnicką Centrum Informatyczno-Szkoleniowe Cisnet.pl, w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich, Działanie 6.2 Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia, otrzymał dofinansowanie i od października przystępujemy do jego realizacji.

  Projekt skierowany jest do kobiet. Weźmie w nim udział 48 kobiet pracujących i nieaktywnych zawodowo zamierzających podjąć działalność gospodarczą w zawodach pozarolnych, w branżach wspierających przygotowania do Euro 2012 (turystyka, hotelarstwo, agroturystyka, gastronomia, obsługa ludności, usługi komunikacyjne, obsługa imprez masowych, budownictwo, rzemiosło, pamiątkarstwo, rękodzielnictwo, handel i produkcja artykułów spożywczych, produkcja materiałów i produktów reklamowych, dziennikarsta, usługi w zakresie PR, promocji, reklamy, obsługa techniczna przedsięwzięć medialnych i imprez masowych.

  Uczestniczki projektu w okresie 12 miesięcy przed przystąpieniem do niego, nie mogą mieć zarejestrowanej działalności gospodarczej.

  Zakwalifikowanym paniom, po przejściu szkoleń i otrzymaniu porad, zostanie przyznane wsparcie finansowe na rozpoczęcie działalności gospodarczej, którą będą musiały prowadzić co najmniej przez 12 miesięcy.

  Informacje o rekrutacji będą publikowane na stronie internetowej Regionu oraz przekazywane drogą e-mailową.

• Kolejna grupa członków władz Organizacji Zakładowej NSZZ "Solidarność" w: Volkswagen Motor Polska Sp. z o. o. w Polkowicach uczestniczyła w szkoleniu Lider dialogu autonomicznego część 1 (SOD-1). w dniach 5 - 8 lipca br. Warsztaty dotyczyły organizacji pracy działacza związkowego oraz prawa pracy i prawa wewnątrzzwiązkowego. Zajęcia prowadzili Ewa Kosiorowska i Jerzy Morawski.

• W dniach 28 czerwca - 2 lipca br. członkowie organizacji NSZZ "Solidarność" w: Volkswagen Motor Polska Sp. z o. o. w Polkowicach wzięli udział w szkoleniu Lider dialogu autonomicznego część 1 (SOD-1). Szkolenie dotyczyło organizacji pracy władzy wykonawczej Organizacji Zakładowej oraz prawa pracy i prawa wewnątrzzwiązkowego. Zajęcia przeprowadzili Ewa Kosiorowska i Jerzy Morawski.

• Między 21 a 23 czerwca br. w Lubinie, Jan Kosowski, Regionalny Koordynator ds. bhp, przeprowadził szkolenie Społeczna Inspekcja Pracy dla drugiej grupy społecznych inspektorów pracy z Volkswagen Motor Polska Sp. z o. o. w Polkowicach. W sumie w obu szkoleniach wzięło udział 35 osób.

• W dniach 16 - 18 czerwca, Regionalny Koordynator ds. bhp przeprowadził w Lubinie szkolenie Społeczna Inspekcja Pracy dla pierwszej grupy społecznych inspektorów pracy z Volkswagen Motor Polska Sp. z o. o. w Polkowicach. Szkolenie dotyczyło podstaw prawnych działalności SIP oraz roli związku zawodowego w zakresie ochrony pracy.

• Zakończyła się kadencja 2006 - 2010. Dział Szkoleń w tym czasie zorganizował następujące szkolenia:

  Lp.	Nazwa szkolenia	Liczba szkoleń	Liczba uczestników
  1.	Szkolenie Ogólnozwiązkowe dla Działaczy KZ – SOD-1 (w tym 2 ze środków unijnych)	20	246
  2.	Szkolenie podstawowe na temat rozwoju NSZZ „Solidarność”	11	110
  3.	Społeczna Inspekcja Pracy	9	162
  4.	Rada pracowników	8	107
  5.	Szkolenie Ogólnozwiązkowe dla Działaczy KZ – SOD-2	7	63
  6.	Wybory władz w podstawowych jednostkach organizacyjnych NSZZ „Solidarność”	7	99
  7.	Analiza ekonomiczna i finansowa przedsiębiorstw (ze środków unijnych)	5	67
  8.	Elementy rachunkowości zarządczej	5	40
  9.	Zakładowa Komisja Rewizyjna	4	57
  10.	Podstawy prawa pracy (dla OM w ZG „Lubin”)	3	50
  11.	Księgowość podstawowych jednostek organizacyjnych	2	23
  12.	Praca metodą projektu (ze środków unijnych)	2	31
  13.	Podstawy komunikacji w pracy zespołowej (dla Regionu Płockiego NSZZ „S”)	2	36
  14.	Szkolenie Ogólnozwiązkowe dla Działaczy KZ – SOD-3 (dla OZ w PeBeKa)	1	8
  15.	Wybrane uprawnienia związków zawodowych (dla OM POiW w Głogowie)	1	20
  16.	Wybrane elementy prawa oświatowego (dla OM POiW w Głogowie)	1	16
  17.	Czas pracy (dla OZ VWMP Sp. z o. o. w Polkowicach)	1	23
  18.	Elementy prawa pracy (dla OM w Hucie Miedzi Legnica)	1	15
  19.	Wymagania i ocena stanu bhp (dla Klubu SIP)	1	15
  20.	Podstawy funkcjonowania organizacji związkowej (dla OZ w Sanden MP)	1	9
  21.	Podstawy negocjacji (dla OZ w Sitech Sp. z o. o. w Polkowicach)	1	8
  22.	Podstawy działalności NSZZ "Solidarność" (dla OM w ZG „Lubin”)	1	16
  23.	Komunikowanie się - teoria i praktyka (dla Regionu Płockiego NSZZ „S”)	1	17
  24.	Związki zawodowe a kryzys gospodarczy (dla OZ w VWMP)	1	37
  25.	Szkolenie formacyjne – Podstawowe Elementy Zarządzania (PEZ)	1	13
  26.	Zarządzanie sobą (PEZ)	3	29
  27.	Zarządzanie grupą i zespołem (PEZ)	2	26
  28.	Elementy zarządzania wg Mc Kinsey & Co. (PEZ)	2	24
  29.	Zarządzanie strategiczne (PEZ)	2	17
  30.	Podstawy komunikacji społecznej (PEZ)	2	22
  31.	Zarządzanie społecznością (PEZ)	2	22
  32.	Elementy rachunkowości (PEZ)	1	27
  33.	Prawo pracy (PEZ)	4	47
  34.	Negocjacje racjonalne (PEZ)	4	40

  Razem

  119

  1542

• Członkowie organizacji NSZZ "Solidarność" w: Pol-Miedź Trans Sp. z o. o. w Lubinie, Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Legnicy,  Härter Technika Wytłaczania Sp. z o. o. Sp. k. w Legnicy, Miedziowego Centrum Zdrowia SA w Lubinie, Legnickiej Biblioteki Publicznej, Straży Miejskiej w Legnicy, VOSS Automative Polska Sp. z o. o. w Nowej Wsi Legnickiej, FUM Chofum SA w Chocianowie, Energetyki Sp. z o. o. w Lubinie i Organizacji Międzyzakładowej Pracowników Oświaty i Wychowania w Jaworze, w dniach 24 - 27 maja br.  wzięli udział w szkoleniu Lider dialogu autonomicznego część 1 (SOD-1). Warsztaty dotyczyły organizacji pracy działacza związkowego oraz prawa pracy i prawa wewnątrzzwiązkowego. Zajęcia przeprowadzili Ewa Kosiorowska i Jerzy Morawski.

Zobacz więcej: 2012 ,  2011 , 2009, 2008 , 2007 , 2006