Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Nestlé Polska S.A. Oddział w Kargowej

Zakładowy układ zbiorowy pracy obowiązuje w Nestle Polska S.A. Oddział w Kargowej od 2011 r. i został zawarty na czas nieokreślony. Treść układu odnosi się głównie do warunków zatrudnienia oraz wynagradzania pracowników, ale przewiduje również zasady współpracy pracodawcy ze związkami zawodowymi.

Układem objęto, co do zasady wszystkich pracowników, z pewnymi wyjątkami (np. osób zatrudnionych w ramach innych podstaw zatrudnienia niż  stosunek pracy). Zatrudniając pracowników pracodawca kieruje się zasadą, iż w  przypadku powstania wakatu na istniejącym stanowisku pracy lub utworzenia nowego stanowiska pracy należy w pierwszej kolejności uwzględnić możliwość zatrudnienia spośród Pracowników. Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 9 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w art. 53 § 1 i 2 Kodeksu pracy, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.

W układzie w ramach już wstępnych postanowień podkreśla się obowiązywanie zasady równego traktowania. Przede wszystkim pracodawca jest obowiązany przestrzegać zasadę równego traktowania pracowników w zatrudnieniu w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Co istotne, ustanawia się także podstawowe cele polityki płacowej pracodawcy, którymi są: wynagradzanie pracowników przy uwzględnieniu wartości stanowisk pracy przez nich zajmowanych, indywidualnych wyników pracy, sumienności i staranności oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych; umożliwienie doboru i utrzymania optymalnej liczby Pracowników o potrzebnych kwalifikacjach zawodowych; promowanie efektywnej pracy na każdym stanowisku pracy;  zapewnienie harmonijnego godzenia interesów Pracodawcy i Pracowników.

Z układu wynika, że przyrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, w danym roku, ustala pracodawca w drodze porozumienia ze związkiem zawodowym. Porozumienie w sprawie przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia powinno być zawarte w terminie do 10 stycznia roku wprowadzenia podwyżek. Negocjacje płacowe powinny rozpocząć się nie później niż 28 listopada danego roku. W razie nie zawarcia porozumienia w sprawie przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w terminie przyrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ustala, w terminie do dnia 12 stycznia roku wprowadzenia podwyżek, pracodawca w drodze zarządzenia – uwzględniając, w miarę możliwości, ustalenia podjęte ze związkiem zawodowym w toku uzgadniania porozumienia.

Zgodnie z układem wynagrodzenia są wypłacane w formie czasowej oraz czasowo-premiowej. Obok wynagrodzeń zasadniczych układ przewiduje dodatkowe składniki wynagrodzenia w postaci: premii efektywnościowej, dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatku za pracę w porze nocnej, dodatku z tytułu nieudzielenia dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, dodatku za pracę w soboty, niedziele i święta.

Pracownikowi lub członkom jego rodziny oraz byłemu pracownikowi, w zakresie i na warunkach określonych w układzie, przysługują następujące świadczenia związane z pracą: 1) nagrody i wyróżnienia; 2) nagroda specjalna; 3) świadczenia związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych; 4) odprawa rentowa lub emerytalna; 5) program emerytalny; 6) grupowe ubezpieczenie na życie (na wypadek śmierci); 7) odprawa z tytułu trwałej i całkowitej niezdolności do pracy; 8) dodatkowa opieka medyczna;  9) szczepienia ochronne przeciwko grypie; 10) należności z tytułu podróży służbowej; 11) świadczenia relokacyjne; 12) świadczenia socjalne; 13) mleko dla niemowląt; 14) dodatkowy dzień urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka; 15) dodatkowy dzień zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem do lat 14; 16) 6-godzinny dzień pracy przez pierwszy miesiąc po powrocie z urlopu macierzyńskiego.

Układ przewiduje, że pracownikowi mogą być przyznane następujące nagrody i wyróżnienia: 1) nagroda pieniężna; 2) nagroda rzeczowa; 3) dodatkowe płatne dni wolne od pracy; 4) pochwała pisemna; 5) dyplom uznania. Za szczególne osiągnięcia Pracownika w pracy zawodowej, a także w uznaniu zasług przysparzających Oddziałowi lub Spółce korzyści lub zapobiegających grożącej stracie, Pracownikowi może zostać przyznana nagroda specjalna w formie pieniężnej lub rzeczowej. Nagrody specjalne mogą być przyznawane w dwóch kategoriach:  1) indywidualnej – poszczególnym pracownikom; 2) zespołowej – dla pracowników poszczególnych komórek organizacyjnych Oddziału lub innych zespołów pracowniczych. Nagroda specjalna ma charakter uznaniowy.

Układ odnosi się także do problematyki podnoszenia kwalifikacji pracowników. Pracodawca realizując politykę zatrudnienia, w miarę potrzeb i możliwości, ułatwia pracownikom uzupełnianie, podnoszenie i zdobywanie nowych kwalifikacji zawodowych. Pracodawca może kierować pracowników na kursy i szkolenia specjalistyczne dające dodatkowe uprawnienia, umożliwiające zatrudnienie w zawodach lub specjalnościach przydatnych dla pracodawcy. Natomiast szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania świadczeń związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych oraz wzajemne prawa i obowiązki pomiędzy Pracodawcą a pracownikiem mogą zostać określone w odrębnej umowie cywilnoprawnej, zawartej przez pracodawcę z pracownikiem.

Pracodawca zapewnia pracownikom bezpłatne szczepienia ochronne przeciwko grypie, a także mleko dla niemowląt. Pracownikowi będącemu rodzicem niemowlęcia, które nie może być karmione mlekiem matki, przysługuje bezpłatnie mleko firmy Nestlé do początkowego oraz dalszego żywienia niemowląt. Natomiast pracownik, zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, w okresie pierwszych 30 dni kalendarzowych od podjęcia pracy po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego ma prawo do wykonywania pracy w obniżonym dobowym lub tygodniowym wymiarze czasu pracy wynoszącym odpowiednio 6 godzin dla dobowego i 32 godziny dla tygodniowego wymiaru czasu pracy, przy zachowaniu prawa do wynagrodzenia za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.

W układzie uregulowano także zasady współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie związku zawodowego informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej. Informacje pracodawca przekazuje nie później niż w okresie jednego miesiąca od otrzymania pisemnego wniosku, z zachowaniem przepisów o ochronie danych osobowych, o ochronie informacji niejawnych, o ochronie tajemnicy przedsiębiorstwa i innych tajemnic chronionych ustawowo. Pracodawca gwarantuje prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia umocowanym przedstawicielom związku zawodowego na czas niezbędnych konsultacji lub negocjacji z pracodawcą. Pracownikom pełniącym funkcję w związku zawodowym pracodawca umożliwia swobodne poruszanie się w ogólnodostępnych pomieszczeniach i miejscach na terenie oddziału w celu realizacji zadań statutowych – na zasadach określonych w procedurach obowiązujących u pracodawcy oraz pod warunkiem niedezorganizowania pracy innym osobom.

W układzie zawarto również postanowienia dotyczące wzajemnych zobowiązań stron układu. Strony układu ustalają, że na pisemne wystąpienie jednej ze stron, druga strona ma obowiązek udzielenia odpowiedzi najpóźniej w terminie jednego miesiąca, chyba że odrębne przepisy przewidują inny termin. Ponadto, co najmniej raz na rok pracodawca wspólnie ze stroną związkową dokonuje analizy i oceny funkcjonowania Układu. Strony układu zobowiązują się czuwać nad tym, aby jego postanowienia były przestrzegane przez wszystkie zobowiązane do tego podmioty oraz odpowiednio reagować w razie wystąpienia przypadków nieprzestrzegania postanowień układu.

O układzie opowiedział Pan Adam Kupś przewodniczący NSZZ „Solidarność” w Nestle Polska SA Oddział w Kargowej.

arc

#FunduszeUE