Wyższe kwoty za wypadek przy pracy obowiązują od 4 miesięcy (od 1 kwietnia).

Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu przysługuje 1269 zł ( 1133 zł w roku ubiegłym), natomiast z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji ubezpieczonego kwota jednorazowego odszkodowania wynosi 22 212 zł. Gdy do jednorazowego odszkodowania uprawniony jest małżonek lub dziecko zmarłego ubezpieczonego lub rencisty, wówczas wypłacona zostanie kwota 114 231 zł.

Wniosek o odszkodowanie powinien zawierać nie tylko sam wniosek o jednorazowe odszkodowanie, ale także protokół powypadkowy wraz z dokumentacją, sporządzony i zatwierdzony przez zakład pracy oraz wypełniony przez lekarza druk OL-9, zawierający adnotację, że leczenie i rehabilitacja zostały już zakończone.

Decyzja przyznającą lub odmawiającą wypłaty jest wydawana w ciągu 14 dni od otrzymania orzeczenia lekarza orzecznika lub komisji lekarskiej albo od wyjaśnienia ostatniej okoliczności niezbędnej do wydania decyzji. Natomiast samo odszkodowanie wypłacane jest w terminie 30 dni od dnia wydania decyzji.

Gdy wyłączną przyczyną wypadku było udowodnione naruszenie przez ubezpieczonego przepisów bhp spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa poszkodowany nie dostanie pieniędzy. Nie dostanie ich również pracownik, który był pod wpływem alkoholu lub substancji psychotropowych i przyczynił się w znacznym stopniu do spowodowania wypadku. Nie dotyczy to wypadków ze skutkiem śmiertelnym.               – Żeby dostać odszkodowanie, trzeba złożyć do nas kompletny, zawierający wszystkie niezbędne informacje i załączniki wniosek – tłumaczy przedstawicielka ZUS. O odszkodowanie za wypadek przy pracy może wystąpić każda ubezpieczona osoba.