Związki zawodowe muszą dwa razy w roku raportować przedsiębiorcom liczbę członków, których u siebie mają. Zaniedbanie tego obowiązku oznacza utratę uprawnień zakładowej organizacji związkowej, prawa do informacji o planowanych zwolnieniach, a nawet wstrzymanie wpłat składek.

  W tym roku terminy składania raportów przypadają w środę, 10 stycznia (to już pewnie zrobiliście, a jeżeli nie – zróbcie natychmiast), i w środę, 10 lipca. Związki muszą w tych dniach przesłać pracodawcom dane o liczebności swoich organizacji według stanu na – odpowiednio – 31 grudnia 2023 r. i na 30 czerwca br. Zgodnie z art. 25(1) ust. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. Dz. U. z 2022 r., poz. 854 ze zm.) uprawnienia zakładowej organizacji zawodowej (dalej: ZOZ) przysługują bowiem związkowi zrzeszającemu minimum 10 członków będących albo pracownikami – tu długość zatrudnienia jest obojętna – albo innymi osobami wykonującymi pracę zarobkową (te ostatnie muszą mieć jednak co najmniej sześć miesięcy stażu w danym przedsiębiorstwie).

Obowiązek informacyjny dotyczy nie tylko członków związku będących pracownikami sensu stricte, ale również osób zatrudnionych w ramach niepracowniczego zatrudnienia (w tym zleceniobiorców oraz wykonawców umów o dzieło). Przepisy nie wymagają natomiast wskazania dodatkowych informacji na temat osób zrzeszonych w danej organizacji związkowej, takich jak: imię i nazwisko, okres zatrudnienia, rodzaj umowy łączącej członka organizacji z pracodawcą Brak przestawienia przez zakładową organizację związkową półrocznej informacji o liczbie członków pozbawia ją statusu i uprawnień organizacji do czasu przekazania wymaganej informacji. A co za tym idzie, zwalnia pracodawcę z obowiązku współpracy przy zwolnieniu.

INF.