W dniu 23.01.2024 r. Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” w ANWILU S.A. złożyła do Zarządu ANWIL S.A. żądania płacowe o następującej treści:

– obligatoryjny wzrost wynagrodzenia zasadniczego w kwocie 600 PLN od 1 stycznia 2024 r. – uznaniowy wzrost wynagrodzenia zasadniczego w kwocie 150 PLN od 1 lipca 2024 r. – wypłata nagrody jednorazowej z tytułu Świąt Wielkiej Nocy w miesiącu marzec 2024 r. w kwocie 2000 PLN

– wypłata nagrody jednorazowej z tytułu Świąt Bożego Narodzenia w miesiącu listopad 2024 r. w wysokości 2000 PLN, przy czym strony w III kwartale 2024 roku Strony rozpoczną rozmowy o możliwości podwyższenia w/w kwoty

– doładowanie karty zakupowej w wysokości 700 PLN

– doładowanie platformy kafeteryjnej MyBenefit w wysokości 200 PLN.

Powodem złożenia żądań płacowych jest brak jakiejkolwiek propozycji kwotowej ze strony Zarządu ANWIL S.A. na spotkaniu w dniu 22.01.2024 r oraz próba przełożenia rozmów na marzec 2024 r.

Zarząd ANWIL S.A. nie wziął pod uwagę oficjalnej, podanej przez GUS średniorocznej inflacji za 2023 r. w wysokości 11,4%, wzrostu najniższego wynagrodzenia od 01.01.2024 r. o 642 zł brutto oraz wdrażania przez pozostałe Spółki Grupy Kapitałowej ORLEN rekomendacji ORLEN S.A. dotyczących wzrostu wynagrodzeń w Spółkach GK.

Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” w ANWILU S.A. po odbyciu spotkań w trzech terminach ze stroną Pracodawcy w sprawie wzrostu wynagrodzeń, uznaje to za celowe działanie Zarządu ANWIL S.A., zmierzające do przedłużania negocjacji płacowych prowadzonych w złej wierze.