Poczta Polska ogłosiła redukcje zatrudnienia, które mają objąć około 5 tys. pracowników średniorocznie. Związkowcy trwają z zarządem w sporze zbiorowym (spór zbiorowy z pracodawcą dotyczy walki o wyższe wynagrodzenia), który najpewniej zakończy się strajkiem. Jednak już teraz pracownicy zaczynają protestować.

25 marca 2024 roku prezydent podpisał nowelizację ustawy o prawie pocztowym, która przewiduje wstępną płatność na poczet finansowania kosztu netto obowiązku świadczenia usług powszechnych, która będzie przekazana z budżetu państwa w formie dotacji celowej. Tego samego dnia powołano prezesa tej instytucji – Sebastiana Mikosza oraz Dariusza Śpiewaka na stanowisko wiceprezesa.

Nowy prezes Poczty spotkał się ze związkowcami tylko raz i powiedział, że Poczta wymaga transformacji i restrukturyzacji, po czym ogłosił wiadomość o redukcji zatrudnienia.

Jak twierdzą rządzący – „sytuacja finansowa spółki jest niezwykle trudna, a firma wymaga kompleksowej transformacji”. W wydanym oświadczeniu napisano m.in.:

„Przeprowadzenie tego procesu będzie priorytetem dla nowego Zarządu V wspólnej kadencji. Otrzymanie rekompensaty za już poniesione koszty w latach 2021-22 nie stanowi remedium na trwały i postępujący spadek przychodów. Wobec powyższego, przyjęty plan rzeczowo-finansowy oraz plan zatrudnienia należy traktować jedynie jako punkt wyjścia dla dalszych zmian. Przedmiotowe dokumenty określają poziom zatrudnienia w oparciu o naturalną fluktuację, a nie radykalną redukcję etatów przy zastosowaniu zwolnienia grupowego czy wprowadzenia programu dobrowolnych odejść. Wszelkie badania i analizy jednoznacznie wskazują, że poprawa efektywności wymaga zmiany sposobu organizacji pracy”

ZWIĄZKOWCY Z NAJWIĘKSZYCH CENTRAL SZACUJĄ, ŻE TO OZNACZA  7-10 tys. OSÓB DO ZWOLNIENIA!

W stanowisku NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej czytamy, że wdrożenie planu zwolnień oznacza również reperkusje dla biznesu i obywateli. „Cięcia etatowe w pionach przychodowych, operacyjnych, i to w takich rozmiarach, muszą doprowadzić do paraliżu Poczty i instytucji państwowych, samorządowych, sądownictwa” – przestrzegają nasi związkowcy.

Wymieniono również następujące zagrożenia wynikające z redukcji etatów:

• dalsze załamanie procesów logistycznych i technologicznych,
• zwijanie „sieci” i realna groźba utraty przewidzianej prawem dostępności do powszechnych usług pocztowych,
• jeszcze większe dociążenie pracowników, głównie listonoszy, kierowców, kurierów i asystentów,
• postępująca pauperyzacja pracowników spowodowana demotywacyjnym systemem wynagrodzeń,
• odpływ pracowników stosunkowo młodych. Związkowcy zaznaczają, że niedługo dominującą grupą wiekową będą stanowić pracownicy 55+,
• dalszy spadek jakości, efektywności i wydajności Poczty Polskiej.