W połowie października koncern medialny Ringier Axel Springer Polska (RASP) ogłosił zamiar przeprowadzenia zwolnień grupowych. Działająca w firmie komisja NSZZ Solidarność, komisja Inicjatywy Pracowniczej, związku branżowego i związku dziennikarskiego podjęła więc z zarządem negocjacje ws. regulaminu zwolnień.
Reprezentacji związkowej najbardziej zależało na ograniczeniu liczby zwalnianych i wynegocjowaniu wyższych odpraw. Zarząd Firmy wstępnie planował zwolnić 8 proc. załogi, czyli zlikwidować 120 etatów i zakończyć współpracę z kilkudziesięcioma osobami zatrudnionymi na umowach cywilnoprawnych. W związku z oporem pracodawcy, nie udało się zmniejszyć skali zwolnień, ale udało się wynegocjować odprawy znacznie powyżej ustawowych i wyższe od tych, które początkowo oferowało kierownictwo.
W ramach regulaminu zwolnień ustalono następującą wysokość odpraw:
– 3-miesięczna odprawa dla osób ze stażem 0-2 lata
– 5-miesięczna odprawa dla osób ze stażem 2-8 lat
– 7-miesięczna odprawa dla osób ze stażem 8-12 lat
– 8-miesięczna odprawa dla osób ze stażem powyżej 12 lat
Dodatkowo, w porozumieniu udało się zapisać, że do stażu pracy wlicza się okres przepracowany na śmieciówkach. Ten zapis jest o tyle istotny, że wiele osób w RASP przeszło na etaty dopiero 3-4 lata temu. Udało się także skłonić pracodawcę do utworzenia specjalnego funduszu zasilonego kwotą 200 tys. zł, którego celem jest wsparcie dla osób zwalnianych w trudnej sytuacji materialnej i którym zarządza komisja socjalna. W ramach porozumienia przedłużono także prywatne ubezpieczenie zdrowotne i opiekę psychoterapeutyczną dla zwalnianych do końca czerwca 2023 r. a także ekwiwalentne świadczenia dla zwalnianych osób na B2B.
Równolegle do zwolnień grupowych wynegocjowano także „dodatki inflacyjne”. Tu związkowcy trafili na silny opór, ponieważ dotąd pracodawcy reprezentowali zdanie, że “wynagrodzenia są indywidualną sprawą każdego pracownika, a inflacja to w ogóle zagadnienie spoza spraw zakładowych”.
Ostatecznie, od stycznia br. najmniej zarabiającym pracownikom RASP zostanie wypłacony jednorazowy dodatek na zasadach:
Dla osób z co najmniej rocznym stażem:
– zarabiających do 5000 zł brutto włącznie – dodatek 3500 zł brutto.
– zarabiających od 5001 zł brutto do 6000 zł brutto włącznie – dodatek 2500 zł brutto.
– zarabiających od 6001 zł brutto do 7000 zł brutto włącznie – dodatek 1500 zł brutto.
Osoby ze stażem krótszym niż rok, zarabiające nie więcej niż 7000 zł brutto – dodatek 700 zł brutto.
Należy podkreślić współdziałanie w negocjacjach z RASP przedstawicieli wszystkich związków zawodowych. Zwolnienie pracowników jest bezpośrednio związane z likwidacją niektórych gazet lokalnych wydawanych dotąd przez RASP; na przykład w Brodnicy zakończono wydawanie „Czasu Brodnicy” – gazety wychodzącej tu od wielu lat. Podobnie jest z innymi tygodnikami wydawanymi w naszym województwie, czyli „Czasem Chełmna” oraz „Czasem Świecia„. Jest deklaracja, że w Toruniu i Bydgoszczy zamiast oddzielnych tygodników funkcjonować będzie jeden, połączony.
Redaktor
