Rozpoczynamy ostatni tydzień roku 2021. Prawdopodobnie przez te parę dni już nic nadzwyczajnego w naszym związku się nie wydarzy, a nadchodzący czas większość poświęci na swoista inwentaryzację i – być może porządkowanie dokumentów, oraz spraw wymagających dokończenia.

Ogólnie rzecz ujmując – rok był… taki sobie. Taka nijaka ocena bierze się głównie ze strat, które ponieśliśmy głównie z przyczyny szalejącej epidemii Covid19, która zabrała kilku naszych działaczy, przyjaciół, współpracowników, a także sparaliżowała wiele planowanych wcześniej działań.

Z dobrych spraw możemy z pewnością wymienić sprzedaż starej i zakup nowej siedziby Zarządu Regionu w Toruniu, oraz podobnie we Włocławku (dla Oddziału ZR). Powstanie i umocnienie w działaniu kilku nowych komisji zakładowych, a w całym Regionie przyjęcie nowych członków. W tej chwili – pod względem liczebności – zaliczamy się do średnich Regionów, mamy stabilną sytuację finansową, właściwie bez znaczących konfliktów. Największe kłopoty strukturalne występują w spółkach integrującego się ORLENu. Ten multi-koncern wchłaniający kolejne firmy stawia przed związkiem wcale nie łatwe zadanie rozsądnego, a przede wszystkim zgodnego z prawem i Statutem Solidarności „ułożenia” (połączenia) struktur. Dotąd oddzielne komisje zakładowe mają swoje aktywa (pieniądze), zadania, funkcyjnych…

W samym Zarządzie Regionu właściwie nie ma spraw zaległych. Nawet obiecany wcześniej film o działalności grudziądzan w okresie po stanie wojennym właśnie dziś został do końca opracowany (w pięciu odcinkach) i jeszcze dziś pojawi się na facebooku Regionu (a potem na stronie).

Przypominamy o konieczności sprawozdań do „Skarbówki” (jest jeszcze na to dużo czasu ale może trzeba spojrzeć na finanse komisji zakładowej) i do Zarządu Regionu o liczebności naszej organizacji – co potem jest ważne w niektórych sytuacjach. Zarządom firm powinniśmy złożyć zawiadomienie o liczbie członków Związku, w tym członków pracujących POBIERZ—-> Wzór pisma ws. ilości członków – zgodnie z art. 25¹ ustawy o związkach zawodowych – organizacja jest zobowiązana przedstawić pracodawcy co 6 miesięcy wg stanu na dzień 30 czerwca  do 10 lipca oraz na dzień 31 grudnia do 10 stycznia informację o łącznej liczbie członków organizacji, w tym o liczbie członków pracujących, działaczy chronionych i informację co do liczby członków (nie wykaz imienny!).

Zawiadomienie o chronionych członkach komisji zakładowej (POBIERZ—-> Wzór powiadomienia o osobach chronionych), na podstawie uchwały komisji zakładowej (POBIERZ—-> Wzór uchwały ws. ochrony stosunku pracy) – art. 32 ustawy o związkach zawodowych.

…I ostrożnie – zostało parę dni.

Red.