Dziś (25,07) obradowali członkowie Prezydium Zarządu Regionu, Niemal cały czas poświęcono na omówienie sytuacji w zakładach pracy regionu i działaniach regionalnych struktur. Prezydium jest poważnie zaniepokojone sytuacją pracowników-związkowców w niektórych zakładach pracy regionu. Już na początku posiedzenia przewodniczący ZR Tomasz Jeziorek podniósł kwestię, że zarządy niektórych firm działających na naszym terenie stosują taktykę zwalniania pracowników „na raty”, jednak tak, by nie spełniać kryteriów zwolnienia grupowego. Przypomnijmy – W sytuacji, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników rozwiązuje z nimi stosunek pracy z przyczyn ich niedotyczących w drodze wypowiedzenia lub na mocy porozumienia stron, jeśli dodatkowo w okresie 30 dni zwolnienie obejmuje określoną liczbę pracowników, mówimy o zwolnieniu grupowym. Aby mówić o zwolnieniu grupowym, pracodawca musi zwolnić w okresie 30 dni:

 10 pracowników, gdy zatrudnia mniej niż 100 pracowników,

 10% pracowników, gdy zatrudnia co najmniej 100, ale mniej niż 300 pracowników,

 

 30 pracowników, gdy zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.

Należy przy tym zaznaczyć, że powyższe liczby obejmują pracowników, z którymi w ramach grupowego zwolnienia następuje rozwiązanie stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron, jeśli dotyczy to, co najmniej pięciu pracowników.

Zwracamy uwagę komisjom zakładowym aby nie dały się oszukać (są takie próby). Wszędzie, gdzie trzeba kierujemy pomoc prawną, negocjacyjną, a nasi przedstawiciele w rozmaitych gremiach; od Powiatowych Rad Rynku Pracy po stosowne komisje dialogu społecznego przy samorządzie wojewódzkim zabiegają o uruchomienie programów łagodzących skutki utraty pracy. W Lear Corporation Poland (Włocławek) przesunięto zwolnienia grupowe ponad 900 pracowników do października. Pomiędzy Zarządem Firmy, a naszym związkiem trwają intensywne negocjacje co do dalszych kroków, z ewentualnym wdrożeniem programu dobrowolnych odejść włącznie. We Włocławku firma branży metalowej (mamy tam prężną organizację związkową) ewidentnie próbuje obejść ustawę o zwolnieniach grupowych, ale na razie nasi związkowcy robią co mogą aby zminimalizować redukcje i ocalić miejsca pracy związkowców. Mamy też wiele doniesień o likwidacjach stanowisk pracy z zakładów, gdzie nie działa nasz związek (nie ma pełnoprawnej organizacji zakładowej). Tam prawie nic nie możemy zrobić, oprócz apelu – ORGANIZUJCIE SIĘ W KOMISJE ZAKŁADOWE NSZZ SOLIDARNOŚĆ!  Sprawa redukcji miejsc pracy jest pod stałą obserwacją Prezydium ZR i tam, gdzie to jest potrzebne podejmujemy interwencje w ramach uprawnień, jednocześnie prosimy komisje zakładowe o powiadomienia dotyczące tego procederu. Końcowe kilkadziesiąt minut obrad Prezydium poświęciło na kwestie przygotowań rozmaitych sierpniowych uroczystości. Ustalono datę zwołania Zarządu Regionu na 30 sierpnia 2024 w Toruniu. W zebraniu uczestniczył (po raz pierwszy od wypadku i zwolnienia chorobowego) sekretarz P. Grążawski. Obecnie Prezydium działa w komplecie. sekretarz ZR -Grążawski