– Jest żal do pracowników, którzy na przykład pracując szukają sobie w międzyczasie pracy. Nie pójdą i nie powiedzą, że jest im źle, że chcą, żeby to i to poprawić, że nie podoba im się to i tamto. Po prostu tego nie robią, nie wiadomo dlaczego. Boją się, czy co? Bo często tak jest, że pracownik mówi, że się teraz zwalnia. I praktycznie w większości wypadków on już ma nową pracę- mówił Maciej Panek.
Prowadzący rozmowę Łukasz Kijek zwrócił uwagę, że pracownicy najczęściej nie informują, że chcą odejść, bo czas pomiędzy podjęciem decyzji o odejściu a poinformowaniem pracodawcy wykorzystują, by znaleźć nową pracę. Na pytanie, czy jego zdaniem jest to nieuczciwe, Panek odpowiedział: „Tak”.
Jak stwierdził biznesmen, w czasie, gdy pracownik szuka pracy, „nie pracuje już z taką motywacją, jak wtedy, gdy został zatrudniony”.(…)
Lawina komentarzy
Zdziwienie wynikające z braku komunikowania zamiaru odejścia z pracy wywołało lawinę komentarzy zarówno pod opublikowanym w naszym portalu materiale, jak i w mediach społecznościowych. Fragment rozmowy dotyczący tej właśnie kwestii doczekał się w ciągu jednego popołudnia ponad 170 komentarzy w serwisie X.
„Jeśli nie stworzyłeś w firmie atmosfery zaufania, to się nie dziw, że pracownicy z Tobą nie rozmawiają” – komentuje jedna z użytkowniczek.
Tu cały art. https://www.money.pl/gospodarka/lawina-komentarzy-po-wywiadzie-z-prezesem-firmy-calkowite-niezrozumienie-prozy-zycia-6962814903802624a.html?utm_source=Facebook&utm_medium=social&utm_campaign=fbmoney&utm_term=post&utm_content=money&fbclid=IwAR0oXpmsKzEtsic9e485BbEF-Yr_PEBGtZsAFvcIBIU46-EpRoMNnjPz4ck 