Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przygotowało Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. W ustawie z 26.6.1974 r. Kodeks pracy zostaną wprowadzone zmiany, które
dadzą pracodawcom prawo do kontroli pracowników m.in. na obecność narkotyków. Projekt zmierza do stworzenia podstaw prawnych dla pracodawcy do wprowadzenia i przeprowadzania prewencyjnej kontroli pracowników na obecność środków działających podobnie do alkoholu. Jest to bardzo długo wyczekiwana przez pracodawców zmiana przepisów.
W obecnym stanie prawnym brak jest bowiem podstaw do samodzielnego przeprowadzania przez pracodawcę takich kontroli pracowników.
Zgodnie z założeniami Projektu pracodawca będzie mógł wprowadzić kontrolę pracowników na obecność środków działających podobnie do alkoholu w ich organizmach, jeśli będzie to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób oraz ochrony mienia. Pracodawca nie będzie mógł dopuścić do wykonywania pracy pracownika, jeżeli kontrola wykaże obecność takiego środka w organizmie pracownika albo zajdzie uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu środka lub zażywał taki środek w czasie pracy.
Minister Zdrowia przygotował projekt Rozporządzenia w sprawie badań na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w organizmie pracownika, który będzie stanowił akt wykonawczy do przepisów KP. Zgodnie z przepisami nowego Rozporządzenia za środki działające podobnie do alkoholu będą uznawane:
- opioidy;
- amfetamina i jej analogi;
- kokaina;
- tetrahydrokanabinole;
- benzodiazepiny.
Grupy pracowników objęte kontrolą trzeźwości i sposób jej przeprowadzenia, w tym rodzaj wykorzystywanego urządzenia, czas i częstotliwość jej przeprowadzania, ustalać będzie pracodawca w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli nie będzie objęty układem zbiorowym pracy lub nie będzie zobowiązany do ustalenia regulaminu pracy.
O wprowadzeniu kontroli trzeźwości w sposób przyjęty u danego pracodawcy będzie on informował pracowników nie później niż 2 tygodnie przed rozpoczęciem jej przeprowadzania. Obowiązek informowania o zasadach przeprowadzania kontroli będzie dotyczył także nowo zatrudnianego pracownika, przed dopuszczeniem go do pracy.
Red. 