Najważniejszymi punktami dzisiejszych (27.09) obrad Prezydium ZR było zapoznanie się z sytuacją i przyjęcie stosownego stanowiska ws. łamania praw pracowniczych w ZK Dębica, ustalenie i omówienie punktów na najbliższą sesję Zarządu Regionu, oraz podział zadań na nadchodzący październik.
Komisja międzyzakładowa NSZZ „S” Funkcjonariuszy i Pracowników Więziennictwa Województwa Podkarpackiego zwróciła się do Prezydium Naszego ZR o wsparcie w sprawie łamania praw pracowniczych w Zakładzie Karnym w Dębicy. Całą sprawę referował Przemysław Morgulski. Ponieważ wyczerpujące temat stanowisko zamieszczamy niżej, to aby nie dublować informacji zapraszamy do lektury pisma – Stanowiska Prezydium ZR .
Uzgodniono siedem punktów na najbliższe obrady Zarządu Regionu (6 października), wśród nich uroczystości na włocławskiej Tamie (18 października), nasz stosunek do wyborów parlamentarnych i referendum, stan finansów Regionu.
Nadchodzący miesiąc (październik) zapowiada wiele wydarzeń, w tym wyjazdowych, stąd koniecznym było wypracowanie podziału obowiązków wśród członków Prezydium, czego po dyskusji – dokonano.
Od naszego kapelana ks. Rajmunda Ponczka dostaliśmy (związkowcy Regionu) zaproszenie do udziału w uroczystościach związanych z konsekracją kościoła w Łubiance (niedaleko Torunia). Wszystko odbędzie się 14 października.
Region Toruńsko-Włocławski NSZZ „Solidarność” Toruń, 27 września 2023 r
STANOWISKO
Prezydium Zarządu Regionu Toruńsko- Włocławskiego NSZZ „Solidarność”w sprawie łamania praw pracowniczych i związkowych w Zakładzie Karnym w Dębicy
Prezydium Zarządu Regionu Toruńsko-Włocławskiego NSZZ „Solidarność” z ogromnym oburzeniem przyjął informacje zawarte w piśmie otrzymanym od Komisji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” Funkcjonariuszy i Pracowników Więziennictwa Województwa Podkarpackiego opisującym łamanie praw pracowniczych. Nie do przyjęcia jest fakt braku reakcji dyrektora Zakładu Karnego w Dębicy na zachowanie kierownika działu penitencjarnego, który w sposób rażący dopuszcza się łamania przyjętych regulaminów, zasad etyki zawodowej i swoim działaniem przyczynia się do utraty zdrowia, a nawet zagrożenia życia podległym sobie funkcjonariuszom.
Opisane w piśmie zdarzenie, tj. wulgarne, napastliwe, aroganckie, poniżające odnoszenie się kierownika do podległej funkcjonariuszki powinno być wyjaśnione i napiętnowane. Fakt ten zostałzgłoszony do dyrektora Zakładu Karnego przez współpracowników pokrzywdzonej. Niestety zdarzenie zostało uznane za nieistotne, czy wręcz potraktowane jako normalne zachowanie przełożonego, a osoby, które zgłosiły to zdarzenie dotknięte zostały reperkusjami ze strony przełożonych. Działania „dyscyplinujące” podjęte przez przełożonych wobec osób zgłaszających ten incydent polegały na przeniesieniu funkcjonariuszki do działu finansowego, a młodszego wychowawcę na stanowisko strażnika bez żadnego uzasadnienia i przeszkolenia. W szczególności do jednego z nich, tj. młodszego wychowawcy podjęto kroki bezprawnego i bezpodstawnego „dyscyplinowania”, wyznaczając mu kolejne dwunastogodzinne służby w ciągu ośmiu dni, łamiąc tym samym prawo do odpoczynku, ponadto poniżając go w obecności kolegów jak i więźniów. Kierownictwo Zakładu Karnego postanowiło użyć jeszcze jednej formy „dyscyplinowania” i przenieść go do jednostki karnej (Oddziału Zewnętrznego w Chmielowie) odległej o 70 kilometrów od Zakładu Karnego w Dębicy na stanowisko oddziałowego. Przeniesienie to odbyło się bez odpowiedniego przeszkolenia z zakresu BHP oraz zapoznania z oceną ryzyka zawodowego. Nie przeprowadzono również badań lekarskich obowiązujących przy zmianie stanowiska. „Dyscyplinowanie” funkcjonariusza doprowadziło w dniu 28.06.2023 roku do wypadku polegającego na utracie świadomości i stanów lękowych, czyli utraty zdrowia podczas wykonywania czynności służbowych. Zaznaczyć należy, że funkcjonariusz ten dodzisiaj przebywa na zwolnieniu lekarskim i poddany jest dalszemu leczeniu.
Zdarzenie to noszące znamiona szykanowania oraz brak odpowiedniej reakcji kierownictwa Zakładu Karnego w Dębicy utwierdza nas w przekonaniu, że takie zachowanie są pewną praktyką tolerowaną przez wyższe dowództwo w Służbie Więziennej. Nie dziwi zatem fakt, że doświadczeni funkcjonariusze, przygotowywani do zawodu za publiczne pieniądze, odchodzą po przepracowaniu tylko 15 lat na świadczenia emerytalne lub renty nie wytrzymując presji zawodu, ale także niezdrowej atmosfery w miejscu pracy. Prezydium Zarządu Regionu Toruńsko- Włocławskiego NSZZ „Solidarność” potępia takie zachowania tj. z jednej strony szykanowanie czy dyskryminowanie podległych funkcjonariuszy czy pracowników, a z drugiej braku reakcji na takie zdarzenia czy wręcz ich tolerowania. Domagamy się natychmiastowego wszczęcia postępowania wyjaśniającego powyższe zjawiska przez organy państwa, które prowadzą nadzór cywilny nad Zakładami Karnymi i powstrzymania trwającego tam od czasów PRL bezprawnego i bezpodstawnego „dyscyplinowania” funkcjonariuszy realizujących trudną służbę na rzecz bezpieczeństwa naszego społeczeństwa.Jednocześnie zapewniamy o pełnym wsparciu działań Komisji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” Funkcjonariuszy i Pracowników Więziennictwa Województwa Podkarpackiego przeciw szykanowaniu, poniżaniu funkcjonariuszy i pracowników jak również dyskryminowaniu za przynależność do NSZZ „Solidarność”.
Żywimy również przekonanie, że podjęta walka przyczyni się do wykluczenia osób zajmujących ważne stanowiska służbowe łamiących prawa pracownicze bądź akceptujące taki stan rzeczy.
Prezydium Zarządu
Regionu Toruńsko- Włocławskiego
NSZZ „Solidarność”
