REGIONALNY RYNEK PRACY, KWOTY, ZASIŁKI

środa, 15 Kwiecień, 2020

Wstępna informacja o sytuacji na rynku pracy w województwie kujawsko-pomorskim w lutym 2020 roku

Mamy dane za luty tego roku, a więc tuż przed stanowczym spowolnieniem rynku z tytułu zarządzeń kryzysowych. To ważne dane, ponieważ te z kolejnych miesięcy pokażą nam skalę prawdopodobnego regresu. W Zarządzie Regionu na bieżąco śledzimy sytuację, głównie tych firm, gdzie mamy komisje zakładowe Solidarności.

Z danych przekazanych przez powiatowe urzędy pracy w sprawozdaniach MRPiPS-01 o rynku pracy wynika, że w dniu 29 lutego 2020 roku w województwie kujawsko-pomorskim zarejestrowanych pozostawało 67 111 bezrobotnych. Było to o 692 osoby (1,0%) mniej niż w końcu poprzedniego miesiąca i o 8663 osoby (11,4%) mniej niż w końcu lutego 2019 roku.

Spadek liczby bezrobotnych w stosunku do poprzedniego miesiąca wystąpił w 17 powiatach województwa (od 1 osoby w powiecie świeckim do 208 osób w powiecie lipnowskim), natomiast w 6 powiatach odnotowano wzrost (od 21 osób w powiecie wąbrzeskim do 78 osób w powiecie inowrocławskim).

W lutym ubiegłego roku liczba bezrobotnych, w odniesieniu do poprzedniego miesiąca zmniejszyła się w województwie o 952 osoby (1,2%) i w końcu miesiąca wyniosła 75 774 bezrobotnych.

Według wstępnych informacji zamieszczonych na stronie internetowej Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej liczba bezrobotnych w Polsce w końcu lutego 2020 r. wyniosła 921,0 tys. osób, w odniesieniu do stycznia zmniejszyła się o 1,2 tys. osób, czyli 0,1% (w analogicznym okresie w roku 2019 odnotowano w tym zakresie spadek o 6,4 tys. osób, czyli 0,6%). W stosunku do lutego 2020 r. liczba bezrobotnych w kraju zmniejszyła się o 95,7 tys. osób (9,4%).

W lutym 2020 roku zgłoszono do powiatowych urzędów pracy w województwie kujawsko-pomorskim 5444 wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej (o 31,3% mniej niż w poprzednim miesiącu i o 26,9% mniej niż w lutym 2019 r.).

Obowiązujące stawki, kwoty i wskaźniki (stan prawny na dzień 1 marca 2020 r.)

I. Zasiłki, stypendia, dodatki, świadczenia. [w złotych]
1. Zasiłki dla bezrobotnych:
podstawowy (100%) (art. 72 ust. 1): w okresie pierwszych 90 dni w okresie kolejnych dni posiadania prawa do zasiłku		861,40 676,40
obniżony (80%) (art. 72. ust. 2): w okresie pierwszych 90 dni w okresie kolejnych dni posiadania prawa do zasiłku		689,20 541,20
podwyższony (120%) (art. 72 ust. 3): w okresie pierwszych 90 dni w okresie kolejnych dni posiadania prawa do zasiłku		1.033,70 811,70
2. Stypendia dla bezrobotnych w okresie odbywania:
szkolenia – 120 % zasiłku (art. 41 ust. 3)		1.033,70
przygotowania zawodowego dorosłych – 120 % zasiłku (art. 53g ust. 1)		1.033,70
stażu – 120 % zasiłku (art. 53 ust. 6)		1.033,70
kontynuowania nauki – 100% zasiłku (art. 55 ust. 1)		861,40
studiów podyplomowych – 20% zasiłku (art. 42a ust. 5)		172,30
3. Dodatek aktywizacyjny (do 50% zasiłku) – dla osób, które w okresie posiadania prawa do zasiłku dla bezrobotnych, podjęły zatrudnienie lub inną pracę zarobkową (art. 48 ust. 1)		430,70
4. Refundacja kosztów opieki nad dzieckiem lub osoba zależną (do 50 % zasiłku) bezrobotnemu posiadającemu co najmniej jedno dziecko do 6 roku życia lub niepełnosprawne do 18 roku życia – w przypadku podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego dorosłych (art. 61 ust. 1)		430,70
5. Świadczenie z tytułu wykonywania prac społecznie użytecznych (art. 73a ust. 3)		min. 8,50/h
Zasiłki i świadczenia zostały zwaloryzowane od 1 czerwca 2019 r. o średnioroczny wskaźnik wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w 2018 r. w stosunku do 2017 r , wyniósł 101,6% (Komunikat Prezesa GUS – M.P.2019.64). Od zasiłku dla bezrobotnych PUP opłaca składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe w łącznej wysokości – 27,52 % x, a od stypendiów za okres odbywania szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego dorosłych, dodatkowo na ubezpieczenie wypadkowe – 0,9 %, tj. w łącznej wysokości – ok. 28,4 % – kwotę składki na ubezpieczenie wypadkowe PUP oblicza stopą procentową obowiązującą go w danym roku składkowym.
II. Maksymalne kwoty, jakie mogą być refundowane z Funduszu Pracy pracodawcom z tytułu zatrudnienia skierowanego bezrobotnego (miesięcznie – w zł.) w ramach:
1. Prac interwencyjnych (refundacja wynagrodzenia, nagród i składek na ubezpieczenia społeczne):
w pełnym wymiarze czasu pracy (861,40 + 155,10*) (art. 51 ust. 1)		1.016,50
w pełnym wymiarze – refundacja za co drugi miesiąc od kwoty minimalnego wynagrodzenia (2.600,00 + 468,00*) (art. 51 ust. 3)		3.068,00
2. Robót publicznych:
refundacja za każdy miesiąc [50 % przec. wynagrodzenia + składki na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzenia podlegającego refundacji – (2.599,29 + 467,88*] (art. 57 ust. 1),		3.067,17
refundacja za co drugi miesiąc [100 % przec. wynagrodzenia + składki (5.198,58 + 935,74*] (art. 57 ust. 2)		6.134,32
3. Jednorazowej refundacji pracodawcy kosztów opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne:
za zatrudnionego przez okres co najmniej 12 miesięcy bezrobotnego (do 300 % minimalnego wynagrodzenia) (art. 47 ust. 3)		7.800,00
4. Refundacji za prace społecznie użyteczne (60% świadczenia z tytułu wykonywania prac społecznie użtecznych) (art. 73a ust. 5)		max 5,10/h
5. Jednorazowej premii po przygotowaniu zawodowym dorosłych za każdy pełny miesiąc programu (art. 53j)		500,90
6. Premii za zatrudnienie bezrobotnego do 30 roku życia, który otrzymał bon stażowy (art. 66l ust. 4)		1.568,50
*/ składki opłacane przez pracodawcę w wysokości ok. 18 %; kwota zarówno składki na ubezpieczenie społeczne jak też łączna kwota podlegająca refundacji z Funduszu Pracy – uzależniona jest od wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe płaconej przez pracodawcę, która jest zróżnicowana (od 0,67 % do 3,60 % lub inna ustalona przez ZUS) Refundacji na ubezpieczenie wypadkowe podlega kwota w wysokości faktycznie opłaconej od refundowanego wynagrodzenia.
III. Środki na podjęcie działalności gospodarczej oraz wyposażenie stanowiska pracy dla bezrobotnego oraz pożyczka na sfinansowanie kosztów szkolenia, ryczałt z tytułu kosztów przejazdu – z Funduszu Pracy.
1. Przyznanie bezrobotnemu środków na podjęcie działalności gospodarczej:
działalności samodzielnej (do 600 % przeciętnego wynagrodzenia) (art. 46 ust. 1 pkt 2)		31.191,48
w ramach tworzonej spółdzielni socjalnej (do 600 % przeciętnego wynagrodzenia) (art. 46 ust. 1 pkt 3)		31.191,48
przystąpienie do istniejącej spółdzielni socjalnej (do 600 % przeciętnego wynagrodzenia) (art. 46 ust. 1 pkt 1d)		31.191,48
2. Refundacja pracodawcy kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla bezrobotnego (do 600 % przeciętnego wynagrodzenia) (art. 46 ust. 1 pkt 1)		31.191,48
3. Pożyczka dla bezrobotnego na sfinansowanie kosztów szkolenia (do 400 % przeciętnego wynagrodzenia) (art. 42)		20.794,32
4. Ryczałt z tytułu kosztów przejazdu do i z miejsca odbywania stażu przez bezrobotnego do 30 roku życia, który otrzymał bon stażowy (art. 66l ust. 6 pkt 1) Maksymalna kwota miesięcznej transzy		Max 627,50 Max 104,60
Uwaga: przyznanie ww. środków może nastąpić pod warunkiem zawarcia (przed poniesieniem kosztów) umowy z powiatowym urzędem pracy (urząd pracy może zawrzeć umowę – pod warunkiem możliwości sfinansowania tych wydatków w ramach przyznanego na dany rok limitu na finansowanie programów na rzecz przeciwdziałania bezrobociu).