Płace 2020: O ile wzrosną minimalne wynagrodzenia?
W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie brutto zwiększy się do 2.450 zł miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa do 16 zł. Tak wynika projektowanego przez rząd rozporządzenia w sprawie płacy minimalnej w 2020 roku.
Minimalne wynagrodzenie za pracę to ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić każdemu pracownikowi zatrudnionemu w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy niezależnie od posiadanych kwalifikacji, zaszeregowania osobistego, składników wynagrodzenia, systemu i rozkładu czasu pracy stosowanych u danego pracodawcy, jak również szczególnych właściwości i warunków pracy.
Wynagrodzenie minimalne – jak jest ustalane
Wysokość wynagrodzenia minimalnego co roku podlega negocjacjom w ramach Rady Dialogu Społecznego. Jeżeli jednak RDS nie uzgodni w ciągu 30 dni kwot wynagrodzenia minimalnego na kolejny rok, ich ustalenia w terminie do 15 września dokonuje Rada Ministrów w drodze rozporządzenia.
W związku z tym, że w tym roku RDS nie uzyskała porozumienia co do przyszłorocznych wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej, ich wysokość zostanie ustalona przez rząd.
O ile wzrośnie minimum?
W projekcie rozporządzenia rząd zaproponował:
- ustalenie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę na poziomie 2.450 zł (wzrost w stosunku do wysokości obowiązującej w roku bieżącym o 8,9%) oraz
- wzrost minimalnej stawki godzinowej do wysokości 16 zł.
Określona w projekcie rozporządzenia wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2020 r. odpowiadają wysokości stawek zaproponowanych Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji.
Rok 2019 ma być ostatnim, kiedy dodatek stażowy będzie wliczany do wynagrodzenia minimalnego – przewiduje przyjęty przez rząd projekt zmian w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Celem planowanej zmiany jest wprowadzenie bardziej sprawiedliwego sposobu ustalania wynagradzania pracowników otrzymujących wynagrodzenie na najniższym poziomie.
Projekt zmian zakłada, że od 1 stycznia 2020 r. dodatek za staż pracy zostanie wyłączony z katalogu składników wynagrodzenia, które są uwzględniane przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika porównywanego z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Dla wyeliminowania wątpliwości interpretacyjnych, określona zostanie definicja „dodatku za staż pracy” – jest to dodatek do wynagrodzenia przysługujący pracownikowi z tytułu osiągnięcia ustalonego okresu zatrudnienia, na zasadach określonych w odrębnych przepisach, układzie zbiorowym pracy, innym opartym na ustawie porozumieniu zbiorowym, regulaminie wynagradzania, statucie określającym prawa i obowiązki stron stosunku pracy, umowie o pracę lub spółdzielczej umowie o pracę. Taki zapis oznacza wyłączenie z minimalnego wynagrodzenia za pracę dodatku przysługującego pracownikowi – bez względu na przyjętą u danego pracodawcy nazwę tego dodatku (np. samorządowcom przysługuje dodatek za wieloletnia pracę, członkom korpusu służby cywilnej – dodatek za wieloletnią pracę w służbie cywilnej, nauczycielom – dodatek za wysługę lat, pracownikom uczelni publicznych – dodatek za staż pracy).
Źródło: projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (przyjęty przez RM 2 lipca 2019 r.)
