Zapowiadanych jest dużo więcej ale co do niektórych nie ma pewności, czy wejdą, więc na razie o nich nie wspominamy. Większość z założeń wynika z obowiązku dostosowywania się do europejskich uregulowań pracy.

• Zmiana nr 1. Zmiana minimalnego wynagrodzenia 2025
• Zmiana nr 2. Zmiana dodatków, odpraw oraz składników związanych z wynagrodzeniem
• Zmiana nr 3. Okrojony KP, bez układów zbiorowych pracy. Planowane na styczeń 2025
• Zmiana nr 4. Termin ważności orzeczeń o niepełnosprawności albo o stopniu niepełnosprawności oraz przedłużenie ważności kart parkingowych do 31 marca 2025
• Zmiana nr 5. Zmiany na rynku pracy, w działaniu urzędów pracy, w promocji zatrudnienia. Planowane na 2025 
• Zmiana nr 6. Zmiany w zasiłku dla bezrobotnych. Planowane na 2025 
• Zmiana nr 7. Umowy wliczane do stażu pracy. Planowane na 2025 albo 2026
• Zmiana nr 7. Doposażenie stanowiska dla niepełnosprawnych. Planowane na 2025
• Zmiana nr 8. Dofinansowanie dla przedsiębiorców za zatrudnienie osoby, poszukującej pracy, która ukończyła 60 czy 65 lat. Planowane na 2025

  Zmiana 1. Na podstawie art. 2 ust. 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207) musi być wydane rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. Na chwilę obecną jest projekt, a zgodnie z nim :

• od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie z 4300 zł do 4626 zł (oznacza wzrost o 326 zł., czyli o 7,6%),
• od 1 stycznia 2025 r. minimalna stawka godzinowa wzrośnie z 28,10 zł do 30,20 zł (wzrost o 7,5%).

Zmiana 2. W związku ze zmianą minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 r. zmienią się też elementy z nim związane, w tym dodatki. W 2025 r. wyższe będzie odszkodowanie dla pracownika, który doznał mobbingu lub z tej przyczyny rozwiązał umowę o pracę czy też odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, które powinny być w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. W  2025 r. zwiększy się kwota maksymalnej wysokości w ramach odprawy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn nie dotyczących pracowników.

Zmiana 3. Mają zostać wprowadzone dwa okresy obowiązywania układu: 5 lat dla układu zakładowego oraz 10 lat dla układu ponadzakładowego. Zmiany mają wejść w życie w styczniu 2025 r.

Zmiana 4. Wydłużony został do dnia 31 marca 2025 r. termin ważności kart parkingowych, o których mowa w art. 8 ust. 4 ustawy z dnia 20 czerwca 1997 r. – Prawo o ruchu drogowym, których termin ważności upływa do dnia 30 września 2024 r. (chodzi o karty parkingowe dla niepełnosprawnych). W 2025 r. wciąż istnieje możliwość zachowania statusu osoby niepełnosprawnej przez okres oczekiwania na wydanie nowego orzeczenia. Nowe regulacje zabezpieczają te osoby przed utratą otrzymywanych świadczeń i uprawnień przysługujących na podstawie dotychczasowego orzeczenia.

Zmiana 5. Projektowana ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia zastąpi ustawę z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Ma nastąpić zmiana priorytetów PSZ, tj. nastawienie na rynek, klienta i potrzeby przedsiębiorców,

• bardziej innowacyjne i dopasowane do potrzeb rynku kierunki działania: aktywizacja biernych zawodowo, rolników chcących się przekwalifikować,
• wspieranie kierunkowe określonych grup, np. osób młodych, seniorów, osób z niepełnosprawnościami, kobiet z dziećmi chcących wrócić na rynek pracy, osób zainteresowanych własnym biznesem, rozwijanie potrzebnych na rynku instrumentów itp. celem zwiększenia współczynnika aktywności zawodowej.

Zmiana 6. Prawo do zasiłku będą mogły uzyskać osoby bezrobotne, które osiągnęły co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę lub podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę.

• zasiłek będzie waloryzowany na dotychczasowych zasadach.
• obecny zasiłek w wysokości 80% zostanie zastąpiony zasiłkiem w wysokości 100%,
• w przypadku osób legitymujących się okresem uprawniającym do zasiłku wynoszącym co najmniej 20 lat zasiłek dla bezrobotnych będzie wynosił 120% zasiłku podstawowego,
• maksymalny okres pobierania zasiłku nie ulegnie zmianie.

Zmiana 7. Podwyższona zostanie też wysokość pożyczki na utworzenie stanowiska pracy z 6 do 10-krotności przeciętnego wynagrodzenia (tj. z 45 242,16 do 75 403,60 zł). Umożliwione zostanie przeznaczenie do 25% wartości pożyczki na koszty osobowe pracownika.

Zmiana 8. Przedsiębiorca będzie mógł otrzymać dofinansowanie za zatrudnienie osoby, poszukującej pracy (np. emeryta), który ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny. Wysokość dofinansowania będzie wynosić maksymalnie do 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie. Dofinansowanie wynagrodzenia będzie przysługiwało przez 24 miesiące.