Zgodnie z Ustawą o minimalnym wynagrodzeniu, minimalne wynagrodzenie za pracę co najmniej raz w roku podlega waloryzacji. Minimalna płaca w 2019 roku ma wzrosnąć o 150 zł, z 2100 na 2250. Wzrost minimalnego wynagrodzenia wpłynie także na wysokość poszczególnych składek odprowadzanych do ZUS-u. Zobacz jak to wygląda „na konkretnych cyfrach”. Procentowa wysokość składek odprowadzanych przez pracownika i pracodawcę

Typ ubezpieczenia:	Emerytalne	Rentowe	Wypadkowe	Chorobowe	Zdrowotne	Fundusz Pracy	Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Składki pokrywane z wynagrodzenia pracownika	9,76 proc.	1,50 proc.	brak	2,45 proc.	9 proc.	brak	brak
Składki opłacane przez pracodawcę	9,76 proc.	6,50 proc.	1,80 proc.	brak	brak	2,45 proc.	0,1 proc.

Wysokości poszczególnych składek od minimalnego wynagrodzenia (2 100 zł) w 2018 r.

Typ ubezpieczenia:	Emerytalne	Rentowe	Wypadkowe	Chorobowe	Zdrowotne	Fundusz Pracy	Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Składki pokrywane z wynagrodzenia pracownika	204,96 zł	31,50 zł	brak	51,45 zł	163,09 zł	brak	brak
Składki opłacane przez pracodawcę	204,96 zł	136,50 zł	37,80 zł	brak	brak	51,45 zł	2,10 zł

Wysokości poszczególnych składek od minimalnego wynagrodzenia (2 250 zł) w 2019 r.

Typ ubezpieczenia:	Emerytalne	Rentowe	Wypadkowe	Chorobowe	Zdrowotne	Fundusz Pracy	Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Składki pokrywane z wynagrodzenia pracownika	219,60 zł	33,75 zł	brak	55,13 zł	174,74 zł	brak	brak
Składki opłacane przez pracodawcę	219,60 zł	146,25 zł	40,50 zł	brak	brak	55,13 zł	2,25 zł

Całkowity koszt zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę z minimalnym wynagrodzeniem będzie wynosił 2 713,73 zł, a wynagrodzenie netto wzrośnie o 103,78 zł. Dane mają charakter orientacyjny i nie powinny być używane w rozliczeniach.