5 PRZYPADKÓW OCHRONY PRZED ZWOLNIENIEM

poniedziałek, 29 Lipiec, 2024

Kodeks pracy przewiduje szczególną ochronę przed wypowiedzeniem dla określonych grup pracowników, aby zapewnić im stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

1.Ochrona przed zwolnieniem pracowników w wieku przedemerytalnym

Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Oznacza to, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę takim pracownikom, chyba że zachodzą szczególne okoliczności, jak likwidacja zakładu pracy czy ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych przez pracownika.

2. Ochrona przed zwolnieniem podczas urlopu i choroby

Zgodnie z art. 42 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika, na przykład podczas urlopu wypoczynkowego lub choroby pracownika.

3. Ochrona przed zwolnieniem umowy w przypadku ciąży

Zgodnie z art. 177 § 1 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z jej winy. Ochrona ta obejmuje zarówno umowy na czas nieokreślony, jak i określony, oraz umowy na okres próbny przekraczający jeden miesiąc.

4. Ochrona przed zwolnieniem na urlopach związanych z macierzyństwem i rodzicielstwem

Zgodnie z art. 177 Kodeksu pracy chronieni przed wypowiedzeniem są również pracownicy przebywający na urlopach macierzyńskich, rodzicielskich oraz zgodnie z art. 183 § 3 urlopie ojcowskim.

5. Ochrona przed zwolnieniem pracowników z obniżonym wymiaru czasu pracy

Zgodnie z art. 186⁷ Kodeksu pracy pracownicy powracający z urlopów związanych z rodzicielstwem mają możliwość obniżenia wymiaru czasu pracy oraz połączenie go z przerwą na karmienie. Aby skorzystać z tej regulacji pracownik musi mieć staż pracy wynoszący co najmniej 6 miesięcy i nie ma tu znaczenia, czy staż ten nabył u obecnego, czy innego pracodawcy. Dodatkowym wymogiem jest tutaj wiek dziecka. Pracownik może obniżyć wymiar czasu pracy najpóźniej do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6 lat. Taki pracownik jest chroniony przed wypowiedzeniem przez okres 12 miesięcy. Należy jednak pamiętać, że pracownik musi złożyć odpowiedni wniosek pracodawcy nie wcześniej niż na 21 dni przed rozpoczęciem pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy.

PODSTAWA PRAWNA

art. 39 Kodeksu pracy art. 40 Kodeksu pracy art. 42 Kodeksu pracy art. 177 Kodeksu pracy art. 183 § 3 Kodeksu pracy art. 1867 Kodeksu pracy

UZUPEŁNIENIE CO DO DZIAŁACZY ZWIĄZKOWYCH…..

Art. 32. – [Ochrona trwałości stosunku pracy działaczy związkowych] – Związki zawodowe.

Dziennik Ustaw

Dz.U.2022.854 t.j.

Akt obowiązujący

Wersja od: 20 kwietnia 2022 r.

Art. 32. [Ochrona trwałości stosunku pracy działaczy związkowych]

Pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może:

– z wyjątkiem przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także jeżeli dopuszczają to przepisy odrębne.

1¹.

Termin na wyrażenie zgody lub odmowę wyrażenia zgody przez zarząd zakładowej organizacji związkowej wynosi:

1³.

W przypadku naruszenia przez pracodawcę warunków, o których mowa w ust. 1, innej niż pracownik osobie wykonującej pracę zarobkową przysługuje, niezależnie od wielkości poniesionej szkody, rekompensata w wysokości równej 6-miesięcznemu wynagrodzeniu przysługującemu tej osobie w ostatnim okresie zatrudnienia, a jeżeli wynagrodzenie tej osoby nie jest wypłacane w okresach miesięcznych – w wysokości równej 6-krotności przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim, ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, na podstawie art. 5 ust. 7 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2021 r. poz. 746 i 2445). Osoba ta może dochodzić odszkodowania lub zadośćuczynienia przenoszącego wysokość rekompensaty.

Zarząd zakładowej organizacji związkowej, reprezentatywnej w rozumieniu art. 25³ust. 1 lub 2, zrzeszającej do 20 członków zatrudnionych przez pracodawcę ma prawo wskazać pracodawcy 2 osoby wykonujące pracę zarobkową podlegające ochronie przewidzianej w ust. 1, a jeżeli organizacja zrzesza więcej niż 20 członków zatrudnionych przez pracodawcę ma prawo wskazać, jako podlegające tej ochronie, 2 osoby wykonujące pracę zarobkową oraz dodatkowo:

Ochrona przewidziana w ust. 1 przysługuje osobie wykonującej pracę zarobkową pełniącej z wyboru funkcję związkową poza zakładową organizacją związkową, korzystającej u pracodawcy z urlopu bezpłatnego lub ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Ochrona przysługuje w okresie tego urlopu lub zwolnienia oraz przez rok po upływie tego okresu. Zgodę, o której mowa w ust. 1, wyraża właściwy statutowo organ organizacji związkowej, w której dana osoba pełni albo pełniła tę funkcję.