Dlaczego warto się zorganizować?

Przede wszystkim dlatego, że pracownicy działając wspólnie w radzie lub związku zawodowym mają większą możliwość wpływania na swoją sytuację, niż działając pojedynczo. Jako rada pracowników, pracownicy mają prawo do otrzymywania ważnych informacji dotyczących sytuacji pracodawcy, konsultowania niektórych decyzji podejmowanych przez pracodawcę czy korzystania z pomocy ekspertów.

Pracownicy mogą wiedzieć o:

• działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy oraz przewidywanych przez niego zmianach
• stanie, strukturze i przewidywanych zmianach zatrudnienia oraz działaniach mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia
• działaniach, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia