DHL łamie prawa pracownicze

Opublikowany w mediach 4 marca raport pokazuje, że światowy gigant w logistyce - DHL jest winny łamania zarówno własnych jak i międzynarodowych zasad traktowania pracowników. Dlatego Krajowa Sekcja Pracowników Handlu NSZZ „Solidarność” wzywa do natychmiastowego działania – zbadania postępowania w Polsce w celu zapewnienia, że DHL nie popełnia tych samych nadużyć w naszym kraju.

Niezależne dochodzenie (www.breaking–the-code.org) przeprowadzone w Chile, Kolumbii i Panamie, ujawniło serię nadużyć i zaniedbań w sposobie postępowania niemieckiej sieci logistycznej. Potwierdza ono podobne ustalenia z poprzednich badań przeprowadzonych w oddziałach DHL w Indii (http://goo.pl/KCRCiS) i Turcji (http://goo.pl/zE6FV5).

- DHL w Polsce jest dużą, strategiczną  firmą logistyczno-pocztową, współpracującą z wieloma sieciami handlowymi i centrami logistycznymi. Pracownicy mają dziś możliwość wspólnego powalczenia pod patronatem Solidarności o poprawę warunków pracy i płacy oraz o wyeliminowanie patologicznego zjawiska samozatrudnienia zwłaszcza wśród kurierów – powiedział Alfred Bujara, szef handlowej Solidarności.

Szokujący raport został opublikowany po tym, gdy rozmowy między Organizacją Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) i światowymi związkami zawodowymi zostały zakończone. Stawia on DHL w centrum uwagi. Steve Cotton, sekretarz generalny ITF, powiedział, że „te rozmowy zawiodły, gdy idzie o poprawę warunków pracy dla pracowników DHL. Gdy my negocjowaliśmy w dobrej wierze, DHL nadal traktował swoich pracowników w sposób, który naruszał międzynarodowe standardy. Nadszedł czas dla DHL, aby zaangażować się w mocny, przejrzysty proces w uzgodnieniu z załogą i jej związkami zawodowymi, aby poprawić warunki pracy w tym przedsiębiorstwie i zapewnić swobodę zrzeszania się dla wszystkich pracowników na całym świecie”.

Raport zawiera historię pracownika, który doznał przewlekłych urazów z powodu nieodpowiedniego przeszkolenia, przypadek 42 pracowników zwolnionych z powodu działalności związkowej, dowód na fałszowanie przez DHL listu klienta w celu zwolnienia syna działacza związkowego, stwierdzenia, że DHL monitoruje rozmowy pracowników, a także dowody, że DHL przechwytuje rozmowy telefoniczne członków związku.

- Kodeks DHL powinien uczynić to przedsiębiorstwo wzorem dobrego postępowania w Ameryce Łacińskiej powiedział autor sprawozdania, Dr Victor Figueroa Clark z Londyńskiej Szkoły Ekonomii. Niestety dowody wyłaniające się z wywiadów z pracownikami, z którymi rozmawiałem przygotowując mój raport, malują całkowicie odmienny obraz.  Wielokrotne, częste i zinstytucjonalizowane praktyki antyzwiązkowe, opisane w tym raporcie, pozwalają na wnioskowanie, że te działania DHL są wynikiem polityki antyzwiązkowej zapoczątkowanej w sercu tej firmy w Niemczech – dodaje Clark.

W roku 2013 OECD przyjęła skargę ITF i UNI Global Union w sprawie postępowania Deutsche Post-DHL po uprzednim dochodzeniu (http://goo.gl/DZi526). Doprowadziło to do dwuletnich rozmów, które zakończyły się w grudniu i ostatecznie zostały opisane dzisiaj. Rozmowy te zawiodły, gdy idzie o poprawę warunków pracy dla pracowników DHL. Podsumowanie raportu dla mediów i sam raport znajdziesz tu.

Akcja Krajowej Sekcji Pracowników Handlu NSZZ „Solidarność” i Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” jest częścią światowej kampanii ITF, prowadzoną w celu podniesienia standardów dla pracowników DHL na całym świecie. Dodatkowe informacje dostępne na http://goo.gl/zpshrW. NSZZ „Solidarność” apeluje do wszystkich pracowników DHL w Polsce, aby w kwestii problemów pracowniczych kontaktowali się pod nr tel. (58) 308 43 63 lub drz@solidarnosc.org.pl

ks