Sukcesy na Mazowszu

Ponad 800 nowych członków NSZZ „Solidarność”, 11 nowych organizacji zakładowych i rozwinięcie 13 organizacji istniejących to efekt rocznej współpracy Zarządu Regionu Mazowsze i krajowego Działu Rozwoju Związku.

Po udanej formalnej współpracy ( pisaliśmy o tym TUTAJ) kontynuowano prace nad organizowaniem pracowników w okresie od kwietnia 2013 do marca 2014 roku. Trzech organizatorów związkowych – Edward Głębocki i Janusz Okrasa z Regionu Mazowsze oraz Andrzej Jakubiak z DRZ KK – w ciągu 12 miesięcy przeprowadzili setki rozmów z pracownikami różnych firm.

Przykładem skutecznej kampanii jest m.in. organizacja zakładowa w Butter Sp. z o. o. Jak mówi Andrzej Białek, przewodniczący „S” w tej firmie transportowej, merytoryczne i techniczne wsparcie ze strony organizatorów było na początku bardzo potrzebne. – Wszystko mi objaśnili, wdrożyli mnie w życie związkowe, pomogli w formalnościach. Szczególne podziękowania dla Janusza Okrasy – podkreśla Białek - Motywacją do założenia związku zawodowego było zapewnienie jasnych zasad współpracy pomiędzy zarządem i pracownikami. Za przykład służyły nam organizacje związkowe działające swobodnie i z sukcesami w firmach na terenie Francji czy Belgii. Tam związek zawodowy to standard – akcentuje przewodniczący „Solidarności” w Butter Sp. z o.o. – Nam też się to udało. Działamy jawnie. Mamy swoją tablicę informacyjną i skrzynkę związkową, do której można wrzucać sugestie. Nasza organizacja to przykład, że można spokojnie rozmawiać z szefem, negocjować. Mamy nadzieję, że współpraca dalej będzie układała się dobrze – oznajmia Białek. Organizacja w Butter Sp. z o. o. zrzesza już blisko połowę zatrudnionych kierowców. – Rozwijamy się cały czas. 120 kierowców na 280 pracujących już przystąpiło do NSZZ „Solidarność” – informuje Andrzej Białek.

Łącznie w czasie kontynuowanej nieformalnie współpracy z DRZ KK pozyskano w Regionie Mazowsze ponad 800 nowych członków „S”, utworzono 11 organizacji związkowych w firmach (m.in.  w Butter Sp. z o.o., Geberit, w szpitalach czy Prokuraturze Okręgowej) i rozwinięto kilkanaście organizacji istniejących m.in. w Dobroplast Fabryce Okien, City Banku Handlowym, Kauflandzie czy Sokołów S.A.

- Zarówno Region, jak i dział centralny wnieśli dużo wysiłku w końcowy efekt. Andrzej Jakubiak z DRZ KK jest prawdziwym fachowcem w zakresie rozwoju Związku, potrafi współpracować i  świetnie organizować pracowników. Wysoko oceniam jego pracę – mówi Waldemar Dubiński zastępca przewodniczącego i koordynator ds. rozwoju w Regionie Mazowsze.

Jak dodaje Dubiński, obecnie trwają kampanie organizowania w wielu firmach. W najbliższej przyszłości pojawia się szansa na nowe organizacje związkowe w regionie, powstałe w dużych firmach zatrudniających powyżej 1000 pracowników.

jk