Trudne negocjacje dotyczące digitalizacji w świecie pracy

W ramach mechanizmu europejskiego dialogu społecznego partnerzy społeczni próbują wypracować porozumienie dotyczące wspólnych działań wobec postępującej digitalizacji środowiska pracy.

27 listopada odbyło się kolejne - 4 spotkanie zespołów negocjacyjnych: EKZZ po stronie pracowniczej oraz BusinessEurope, CEEP i SMEunited po stronie pracodawców. Według wstępnych założeń porozumienie autonomiczne ma dotyczyć takich zagadnień jak:

- szkolenia pracowników w związku ze zmianą technologiczną,

- ochrona zagrożonych miejsc pracy,

- relacje  sztucznej inteligencji z pracownikami,

- prawo pracownika do odłączenia.

Stronie związkowej przewodniczy Esther Lynch , z-ca Sekretarza Generalnego  EKZZ a grupie pracodawców - Kris de Meester z belgijskiej federacji pracodawców.

– Rozmowy posuwają się powoli. Wiele kwestii pozostaje na obecnym etapie rozmów nierozstrzygniętych, na przykład zakres podmiotowy porozumienia: czy ma ono dotyczyć wyłącznie „klasycznych” pracowników wykonujących pracę podporządkowaną – komentuje Barbara Surdykowska z Biura Eksperckiego NSZZ Solidarność reprezentująca w negocjacjach polskie organizacje związkowe. – Dla strony związkowej kluczowy jest obszar prawa pracownika do odłączenia czyli gwarancje zachowania swobody pracownika w jego czasie wolnym – bez odpowiadania na służbowe maile czy telefony. Zacieranie się granicy między czasem pracy i czasem wolnym staje się coraz poważniejszym wyzwaniem – dodaje ekspertka.

Negocjacje mają zakończyć się w marcu 2020 r.