Podwyżki płacy byłyby 4 razy wyższe gdyby dorównywały wzrostowi produktywności

Nowe dane z Europejskiego Instytutu Związkowego (ETUI) i Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych (EKZZ) wskazują, że wzrosty płac w Unii Europejskiej w ciągu ostatnich 16 lat byłyby 4 RAZY wyższe gdyby w pełni odzwierciedlały wzrost produktywności.

Jest ekonomicznym standardem, że wzrost płac powinien następować po wzroście produktywności. Ale w Europie produktywność rosła szybciej niż płace.

Między 2000 a 2016 produktywność wzrosła 3 razy więcej niż płace w Niemczech i Chorwacji, i dwukrotnie więcej w Polsce i Belgii.

W Austrii produktywność wzrosła 65% więcej niż płace, 60% więcej w Hiszpanii, 30% więcej w Holandii.

Na Węgrzech, w Rumunii, Portugalii, Grecji płace realne obniżyły się w ciągu ostatnich 16 lat pomimo wzrostu produktywności.

  

	% wzrost produktywności, 2000-2016	% wzrost płac, 2000-2016
EU 28	10	2,5
Chorwacja	42	11
Niemcy	13	4
Belgia	14	7
Polska	64	32
Austria	11	6
Hiszpania	16	10
Holandia	15	12
Węgry	19	-5
Portugalia	18	-3
Romunia	10	-15
Grecja	2	-10

źródło: baza danych AMECO. Produktywność to realny GDP per capita (zatrudnionych) a płace to realne wynagrodzenie na pracownika.

„Wzrosty płac od lat są pomniejszane” mówi Esther Lynch, Sekretarz Konfederalna EKZZ. „Pracownicy nie dostają sprawiedliwego udziału za wartość ich pracy. Przepaść między produktywnością a wzrostem płac to solidny dowód na potrzebę podwyżek wynagrodzeń dla pracowników w UE. Konieczne są sprawiedliwe rokowania zbiorowe między związkami zawodowymi a pracodawcami w całej Europie aby osiągnąć godne i sensowne podwyżki. Rządy i unijne instytucje powinny dołożyć wszelkich starań aby umożliwić i wzmacniać negocjacje zbiorowe.”

Ostatnim rokiem, za który dostępne są statystyki płacowe jest 2016. Od tego czasu miały miejsce wzrosty płac, w tym pewne istotne wzrosty w Niemczech, ale jasne jest, że w obecnym stuleciu wzrost produktywności jest dużo wyższy niż wzrost płac.

 

rsz