Brytyjscy pracodawcy nie płacą minimalnego wynagrodzenia obcokrajowcom

"Załoga nie pracuje dobrze i nie zasługuje na minimalną płacę". "Można płacić mniej obcokrajowcom, bo nie są Brytyjczykami i nie mają takich samych praw". W Wielkiej Brytanii opublikowano listę najdziwniejszych wymówek, jakimi pracodawcy tłumaczą wykorzystywanie swoich pracowników, informuje The Independent.

 

Lista została opublikowana po tym, jak rząd został skrytykowany za przymykanie oka na rosnący problem zaniżania wynagrodzeń. Na 700 firm, którym udowodniono wypłacanie stawki mniejszej od wynagrodzenia minimalnego, od lutego 2014 roku karę nałożono zaledwie na 3 przedsiębiorstwa. 

 

Lista wymówek pracodawców sporządzona przez HMRC:

 

Załoga nie pracuje dobrze i nie zasługuje na minimalną płacę.

W brytyjskiej kulturze normą jest płacenie mniej młodym pracownikom, zanim pokażą, co potrafią.

Można płacić mniej obcokrajowcom, bo nie są Brytyjczykami i nie mają takich samych praw.

Ona nie zasługuje na minimalne wynagrodzenie, bo tylko myje podłogi i robi herbatę.

Mam umowę z moimi pracownikami, że nie będę im płacić minimalnej stawki. Oni to rozumieją i nawet podpisali zgodę.

Mój księgowy i ja mówimy różnymi językami – on mnie nie rozumie i dlatego nie wypłaca moim pracownikom właściwych wynagrodzeń.

Moi pracownicy lubią myśleć o sobie, że są samozatrudnieni, a minimalna płaca nie dotyczy ludzi, którzy pracują na swój rachunek.

Moi pracownicy nie mają nic do roboty, kiedy w sklepie nie ma klientów. Płacę im tylko za czas, kiedy kogoś obsługują.

Moi pracownicy nadal się uczą, więc nie mają prawa do minimalnego wynagrodzenia.

Minimalne wynagrodzenie nie odnosi się do mojej firmy.

 

hd