"Raport na temat równości kobiet i mężczyzn” zapisem nierówności ^Wyróżniony

Kobiety zarabiają średnio o 16,4% mniej niż mężczyźni. Różnica w poziomie emerytur wynosi 39%. Co trzecia kobieta doświadczyła przemocy fizycznej i seksualnej. Komisja Europejska opublikowała "Raport na temat równości kobiet i mężczyzn 2014”.

Co roku przed Międzynarodowym Dniem Kobiet KE przygotowuje raport na temat postępu w dążeniu do równego traktowania kobiet i mężczyzn oraz problemów, które pozostały do rozwiązania. Z dokumentu wynika, że mimo zmniejszania się w ciągu ostatniego dziesięciolecia różnic w sytuacji mężczyzn i kobiet, całościowy poziom nierówności wewnątrz i pomiędzy państwami członkowskimi wzrasta i w dalszym ciągu pewne zjawiska stanowią problem.

 

Według danych Eurostatu różnica płac pozostaje w stagnacji na kolejny rok z rzędu. Kobiety zarabiają o 16,4% mniej na godzinę niż mężczyźni. - Na każde euro zarobione w Europie przez mężczyznę, kobieta nadal zarabia tylko 84 centów. Kobiety są wciąż niedostatecznie reprezentowane w kierownictwie zarówno w biznesie i polityce. A co najgorsze, jedna na trzy kobiety doświadczyła przemocy fizycznej i seksualnej - mówi Věra Jourová, komisarz UE ds. Sprawiedliwości, Konsumentów i Równouprawnienia - To jest nie do przyjęcia. Zdecydowanie zamierzam sprostać tym wyzwaniom i osiągnąć wymierne rezultaty - zapewnia Jourova.

 

Według raportu na każdą przepracowaną godzinę kobiety zarabiają średnio o 16,4% mniej niż mężczyźni. Różnica w poziomie emerytur wynosi 39%. Kobiety nadal są skoncentrowane w gorzej płatnych sektorach. Co trzecia kobieta doświadczyła przemocy fizycznej i seksualnej. Kobiety nadal stanowią mniej niż jedną czwartą członków zarządu spółki, pomimo że stanowią prawie połowę zatrudnionych pracowników (46%). 

 

UE wydała zalecenia dla poszczególnych krajów i wykorzystuje możliwości współfinansowania z Europejskich Funduszy Strukturalnych i Inwestycyjnych w celu promowania zatrudnienia kobiet, inwestycji w placówki edukacyjne i opiekuńcze, dostępnej opieki długoterminowej i wprowadzania rozwiązań podatkowych, zachęcających kobiety do pracy. Unia wspiera także konkretne działania, takie jak kampanie rządów krajowych i oddolne projekty prowadzone przez organizacje pozarządowe.

 

Komisja Europejska będzie nadal współpracować z państwami członkowskimi, organizacjami pozarządowymi i innymi podmiotami, aby wzmacniać  równość na wszystkich poziomach, korzystać z osiągnięć z przeszłości i sprostać nowym wyzwaniom w nadchodzącym okresie. Nacisk zostanie położony na "dokończenie niedokończonych spraw", czyli działania zmierzające do zmniejszenia luki w wynagrodzeniach, zatrudnieniu, emeryturach i obecności kobiet w procesie podejmowania decyzji, oraz w celu zwalczania przemocy uwarunkowanej płcią.

 

- W raporcie brakuje większego uwzględnienia działań skierowanych na środowisko pracy kobiet - mówi Danuta Wojdat, pełnomocnik KK NSZZ "Solidarność" ds. Kobiet - Rozwiązania proponowane przez KE skierowane są na polepszenie i poprawienie życia rodzinnego. Tymczasem warto pomyśleć również o poprawie warunków pracy kobiet, ponieważ praca jest jednym z najważniejszych elementów życia człowieka i jej warunki rzutują na całe życie. Niższe wynagradzanie, omijanie przy awansie itp. źle wpływa na kondycję kobiet - tłumaczy Wojdat.

 

dw, hd