Decyzja Prezydium nr KK 103/2013 r. ws. przystąpienia do autonomicznych negocjacji dotyczących stresu związanego z pracą

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” po przeanalizowaniu dotychczasowych efektów Wspólnej deklaracji partnerów społecznych dotyczącej zapobiegania i przeciwdziałania zjawisku stresu związanego z pracą, podpisanej 14 listopada 2008 r. przez NSZZ „Solidarność”, OPZZ, FZZ, Konfederację Pracodawców Polskich, PKPP Lewiatan i ZRP, oraz mając na względzie, że: -       deklaracja miała stanowić zasadniczy element wdrażania w Polsce Europejskiego Porozumienia Ramowego dotyczącego Stresu Związanego z Pracą z dnia 8 października 2004 r., do czego zobligowane są ww. organizacje partnerów społecznych; -       NSZZ „Solidarność” w trakcie negocjacji nad wdrożeniem porozumienia europejskiego wielokrotnie wskazywał potrzebę wypracowania konkretnych legislacyjnych propozycji mogących pomóc partnerom społecznym i władzom publicznym w skutecznym zwalczaniu i przeciwdziałaniu zjawiska stresu związanego z pracą, co nie spotkało się wówczas z akceptacją strony pracodawców; -       Komisja Europejska w swoim raporcie oceniającym efekty wdrażania porozumienia europejskiego z dnia 24 lutego 2011 r. wskazała Polskę jako jedno z państw, co do których istnieją wątpliwości jeżeli chodzi o rzeczywistą skuteczność wdrożenia porozumienia; -       zapisy deklaracji przewidują potrzebę podjęcia ponownych negocjacji dotyczących stresu związanego z pracą po upływie 3 lat od jej podpisania; -       Przewodniczący KK NSZZ „Solidarność” wystosował w 2012 r. zaproszenie do podjęcia takich rozmów do organizacji będących sygnatariuszami deklaracji i spotkało się ono z pozytywnym przyjęciem; postanawia przystąpić ponownie do autonomicznych negocjacji partnerów społecznych, których celem byłoby doprowadzenie do stworzenia ram pozwalających na identyfikowanie i rozwiązywanie problemu stresu w środowisku pracy. W skład zespołu negocjacyjnego powołani zostają: -       Jerzy Wielgus -       Janusz Łaznowski -       Barbara Surdykowska. Jednocześnie Prezydium KK oczekuje, że w trakcie negocjacji uzgodnione zostaną  kwestie, które mogłyby być przedmiotem wspólnych inicjatyw legislacyjnych partnerów społecznych, w tym w szczególności: -       wprowadzenie do kodeksu pracy (lub aktów wykonawczych wydanych w oparciu o k.p.) zapisów, które przyczynią się do zaistnienia w świadomości pracobiorców i pracodawców konieczności podejmowania działań mających na celu ograniczanie stresu związanego z pracą, -       doprecyzowanie przepisów dotyczących oceny ryzyka zawodowego, -       wpisanie problematyki ograniczania i zarządzania stresem w zakres szkolenia wstępnego i okresowego z bhp, -       stworzenie impulsu do wydania przez Ministra Edukacji Narodowej aktu wykonawczego dotyczącego zapewnienie obecności problematyki bhp i ergonomii pracy w programach nauczania (art. 237 (2) k.p.).