Odwołanie pracownika z urlopu

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu ( art. 167 § 1-2 k.p.) tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu, przy czym pracodawca jest obowiązany pokryć koszty faktycznie poniesione odpowiednio udokumentowane (np. przejazdy środkami lokomocji, całkowita lub częściowa odpłatność za wczasy – zarówno krajowe jak i zagraniczne) przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.