Zakaz dyskryminacji

Jednym z obowiązków pracodawcy jest przeciwdziałanie dyskryminacji (art. 113 k.p.). W świetle przepisu który zakazuje dyskryminacji między innymi ze względu na wiek, pracodawca nie może wskazać wieku emerytalnego jako wyłącznej przyczyny rozwiązania umowy o pracę. Powyższy pogląd potwierdził Sąd Najwyższy w uchwale z 21 stycznia 2008 r. (sygn. II PZP 13/08) stwierdzając, że osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić wyłącznej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę.

Ponad to pracodawca ma obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na: 

• płeć;
• niepełnosprawność;
• rasę;
• religię;
• narodowość;
• przekonania polityczne;
• przynależność związkową;
• pochodzenie etniczne;
• wyznanie;
• orientację seksualną;
• zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.