Rozwiązanie układu

Układ zbiorowy pracy rozwiązuje się na podstawie zgodnego oświadczenia stron lub z upływem okresu, na który został zawarty, względnie z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron. Okres wypowiedzenia układu wynosi trzy miesiące, chyba że strony w układzie postanowią inaczej.

Zmiany do układu wprowadza się w drodze protokołów dodatkowych. Przy zawieraniu protokołów dodatkowych stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące układów zbiorowych pracy.

Ze względu na sytuację finansową pracodawcy strony układu mogą zawrzeć porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub części tego układu na okres nie dłuższy niż 3 lata. Porozumienie takie powinno być zgłoszone do rejestru odpowiednio układów zakładowych czy ponadzakładowych.