fot.Piotr Machnica
 

Europejski Instytut Związków Zawodowych (ETUI , ang. European Trade Union Institute) to niezależne centrum badawcze i szkoleniowe Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych (EKZZ)(ang. ETUC). Celem działalności Instytutu jest wzmacnianie na poziomie europejskim, poprzez dostarczaną ekspertyzę i wiedzę interesów pracowników oraz wymiaru społecznego w Unii Europejskiej. Instytut składa się z dwóch działów: działu badawczego obejmującego 3 zespoły: europeizacji stosunków przemysłowych; polityki gospodarczej, zatrudnienia i społecznej; warunków pracy, zdrowia i bezpieczeństwa oraz z działu szkoleń.  Jest to międzynarodowa organizacja non-profit, zatrudniająca około 70 osób z różnych krajów europejskich. ETUI otrzymuje wsparcie finansowe z Unii Europejskiej.

Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” od wielu lat prowadzi stałą współpracę z ETUI w zakresie szkoleniowym, w ramach której każdego roku współorganizuje przynajmniej jedno szkolenie międzynarodowe poświęcone tematyce istotnej dla przedstawicieli pracowników w Polsce i innych krajach UE, w czasie którego zapewnione jest tłumaczenie symultaniczne także na j. polski – umożliwiając tym samym podnoszenie wiedzy i kompetencji w środowisku wielonarodowościowym członkom NSZZ „Solidarność” nie władającym biegle językiem obcym. Ponadto w ramach współpracy NSZZ „Solidarność” „udostępnia” dla potrzeb innych szkoleń organizowanych przez ETUI (w oparciu o każdorazowo składane „zapotrzebowanie”) trenerów zatrudnionych w Komisji Krajowej, posiadających wymagane przeszkolenie i doświadczenie w zakresie przygotowania i prowadzenia szkoleń międzynarodowych.

 

Zarządzanie różnorodnością w aspekcie wieku - Warszawa 23-25.04.2018r.

Szkolenie dla członków „grupy pracowniczej” Komitetu Doradczego ds. BHiP

(6-8 września 2017)  Pracownicy atypowi a reprezentacja związkowa

 

 

                                                                         

 

Solidarność w projektach - okres programowania 2007-2013.xlsx

Solidarność w projektach - okres programowania 2007-2013.pdf

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Do podstawowych zadań Działu Programów Europejskich należy:

• aplikowanie o środki z funduszy strukturalnych Unii Europejskiej oraz o środki z funduszy krajowych (wojewódzkie i powiatowe urzędy pracy, jednostki samorządowe itp.);
• realizacja oraz zarządzanie projektami: wdrażanie, monitoring oraz ewaluacja;
• przedkładanie sprawozdań z poszczególnych etapów realizacji projektów ze szczególnym uwzględnieniem płynności finansowej w trakcie ich realizacji;
• współpraca ze strukturami Związku poprzez inicjowanie pozyskiwania środków finansowych z UE oraz funduszy krajowych;
• przygotowanie kadry związkowej specjalizującej się opracowywaniem i realizacją projektów.

22-24 kwietnia w Krakowie odbyło się międzynarodowe szkolenie „Dyskryminacja w miejscu pracy”. Szkolenie było częścią projektu Międzynarodowej Konfederacji Związków Zawodowych i Międzynarodowej Organizacji Pracy - „Dyskryminacja kobiet w miejscu pracy w Europie Centralnej i Wschodniej”, który rozpoczął się w 2008 roku.

Projekt ma następujące cele:
- integracja polityki równościowej w miejscu pracy poprzez negocjacje,
- szkolenie kobiet i mężczyzn na temat równości płci i integracji polityki równościowej w negocjacjach zbiorowych,
- rozwijanie edukacyjnego materiału o niedyskryminacji w miejscu pracy i szkolenie trenerów z podstaw tego.

Zespół projektu przygotował i przetestował podręcznik szkoleniowy, a spotkanie krakowskie było szkoleniem pilotażowym dla działaczy i trenerów związkowych z subregionu Bałtyckiego. Uczestniczyło w nim 12 osób z Polski, 3 osoby z Łotwy oraz 2 osoby reprezentujące ITUC PERC.

Sesje szkoleniowe poruszały tematykę taką jak: zmiana świadomości na temat dyskryminacji, identyfikacja różnorodnych form dyskryminacji i ich konsekwencje, zadania i polityka antydyskryminacyjna związku zawodowego, równość w rokowaniach zbiorowych, czy międzynarodowe i Europejskie standardy o niedyskryminacji (w tym konwencje MOP).

Projekt i podręcznik szkoleniowy wyróżnia fakt, że są one efektem ścisłej współpracy pomiędzy strukturami Sieci Kobiet MKZZ Europy Środkowo-Wschodniej i Wspólnoty Państw Niepodległych z wieloma partnerami społecznymi.

Sieć ta powstała w 1997 roku. Obecnie działa w niej 48 organizacji z 27 krajów skupionych w 6 subregionach. Poprzez realizowane projekty i kampanie jest ona motorem napędowym zmian odnoszących się do życia zawodowego, ale i rodzinnego kobiet. W obszarze jej działania są przede wszystkim:
- kampanie, promujące idee równego traktowania kobiet i mężczyzn w miejscu pracy,
- projekty badawcze, analizujące realizację zasad równouprawnienia kobiet i mężczyzn w związkach zawodowych i negocjacjach zbiorowych,
- Międzynarodowa Szkoła Kobiet, stanowiąca coroczne forum wymiany informacji i edukacji dla działaczek związkowych z całego regionu.

Biuro Polityki Społecznej KK NSZZ "Solidarność"

 

 

16. Pracownicy delegowani

Głównym celem projektu było zwiększenie dostępności i przejrzystości informacji, poprzez połączenie siły właściwych władz publicznych i partnerów społecznych z 4 państw członkowskich, w celu poprawy wdrażania i stosowania dyrektywy 96/71 /UE i  dyrektywy w sprawie jej egzekwowania  nr 2014 /67/UE dotyczących delegowania pracowników w ramach transgranicznego świadczenia usług.

Niska świadomość dotycząca kwestii delegowania - zarówno u pracowników, jak i w przedsiębiorstwach delegujących - połączona z brakiem wiedzy np. o zabezpieczeniach społecznych, które mogą otrzymać pracownicy w kraju przyjmującym, o porozumieniach zbiorowych obowiązujących w firmach przyjmujących itp. to jedne z największych problemów.

Tutaj więcej na temat projektu “Promocja współpracy międzynarodowej między zainteresowanymi stronami oraz rozpowszechnianie najlepszych praktyk w celu wzmocnienia egzekwowania prawodawstwa europejskiego w zakresie problematyki pracowników delegowanych”

 

15. Europejskie Rady Zakładowe jako platforma wsparcia dla ponadnarodowych układów ramowych (TCA)

Intencją projektu było przygotowanie członków ERZ do nowych wyzwań związanych z inicjowaniem i przygotowaniem warunków do negocjowania nowych TCA i monitorowania już istniejących.

Celem projektu było przygotowanie członków ERZ z 3 branż: usługowej, metalowej i spożywczej do zadań umożliwiających skuteczne stworzenie warunków do inicjowania negocjacji i monitorowania wdrażania istniejących TCA w korporacjach międzynarodowych i podniesienie wiedzy w zakresie lepszego funkcjonowania ERZ wobec założeń zawartych w przekształconej Dyrektywie o ERZ oraz w Dyrektywach zw. z informacją, konsultacją i partycypacją pracowników.

Tutaj więcej na temat projektu "ERZ jako platforma wsparcia dla ponadnarodowych układów ramowych (TCA)"

 

14. Konstruktywny Dialog IV - wzmocnienie eksperckie NSZZ „Solidarność”

Od sierpnia 2014r. Komisja Krajowa rozpoczęła realizację projektu pt. ‘Konstruktywny dialog IV – wzmocnienie eksperckie NSZZ „Solidarność”.

Celem projektu było wzmocnienie potencjału eksperckiego NSZZ „Solidarność” w zakresie prowadzenia dialogu społecznego w Radach Rynku Pracy (wcześniej Rady Zatrudnienia).

Adresatami projektu byli członkowie Solidarności rekomendowani przez właściwą strukturę ponadzakładową do prac w ramach Rad Rynku Pracy. Uczestnicy zostali wyposażeni w wiedzę i kompetencje z obszarów regionalnej polityki, integracji społecznej, systemu edukacji, ze szczególnym uwzględnieniem umiejętności prowadzenia analizy makrootoczenia: ekonomicznego, demograficznego, społeczno-kulturowego, politycznego i prawnego.

Tutaj więcej na temat projektu "Konstruktywny Dialog IV - wzmocnienie eksperckie NSZZ Solidarność"

 

13. Rokowania zbiorowe w firmach ponadnarodowych

Celem projektu było wypracowanie i upowszechnienie metod wsparcia rokowań zbiorowych w przedsiębiorstwach prywatnych - w szczególności z kapitałem zagranicznym - oraz wzmocnienie współpracy ponadnarodowej przedstawicieli w korporacjach ponadnarodowych.

W ramach działań projektowych przeprowadzono badanie jakości rokowań zbiorowych w przedsiębiorstwach w Polsce. Wyniki i wnioski z badań zostały zawarte w raporcie zatytułowanym „Rokowania zbiorowe w firmach ponadnarodowych”. Raport ten zamyka etap projektu poświęcony analizie barier i doświadczeń związanych z negocjowaniem układów zbiorowych pracy oraz porozumień w różnych branżach polskiej gospodarki.

W oparciu o wyniki i wnioski z badań, a także doświadczenia norweskie, zespół ekspertów NSZZ „Solidarność” opracował program szkoleniowy z rokowań zbiorowych (wraz z komentarzem dla trenera oraz materiałami dla uczestnika), przeznaczony dla liderów dialogu autonomicznego. W ramach pilotażu programu zaplanowano przeszkolenie łącznie 7 grup uczestników (112 osób) - liderów dialogu autonomicznego - członków NSZZ „Solidarność” z zakładów pracy w Polsce.

Tutaj więcej na temat projektu "Rokowania zbiorowe w firmach ponadnarodowych"

 

12. Konstruktywny Dialog III – wzmocnienie potencjału instytucjonalnego NSZZ „SOLIDARNOŚĆ”

• Została przygotowana modelowa formuła organizacyjna Związkowego Instytutu Analiz i Edukacji,
• Przeprowadzono pilotaż w zakresie zaangażowania naszych struktur oraz ekspertów zewnętrznych w proces opiniowania założeń do Budżetu i Ustaw Okołobudżetowych,
• Odbyły się warsztaty tematyczne z trzech obszarów problemowych : Rynek Pracy (26-27.02.br.) , Polityka Rodzinna (31.03-01.04. br.) , Oświata (12-13.05. br.). We wszystkich warsztatach uczestniczyło 45 osób. W rekrutacji na w/w warsztaty wzięły udział struktury, które nie otrzymały wsparcia z 5.5.2 jako wnioskodawcy (regiony: Wielopolska, Podkarpacie, Warmińsko- Mazurski, Częstochowski, Ziemia Sandomierska, Małopolska, Śląsk Opolski, Koszaliński –Pobrzeże, Słupski, Zielonogórski, Wielopolska Południowa, Piotrkowski, Rzeszowski, Ziemia Radomska, Bydgoski, Zagłębie Miedziowe oraz Krajowa Sekcja Kobiet i Sekretariat Nauki i Oświaty. W dniach 19-20.05.2015 r. odbyło sie seminarium podsumowujące przeprowadzenie  pilotażu w zakresie zaangażowania "Solidarności"  oraz ekspertów zewnętrznych w proces opiniowania założeń do Budżetu i Ustaw Budżetowych,
• Ukazały się artykuływ Tygodniku „ Solidarność” oraz w SIS-e,
• Zostały opracowane cząstkowe ekspertyzy przez Ekspertów Zewnętrznych,
• Zostały opracowane  przez Ekspertów Zewnętrznych opinie do Ustawy Budżetowej i Ustaw Okołobudżetowych w obszarach: Rynek Pracy, Polityka Rodzinna, Oświata,
• Do procesu opiniowania zaangażowano struktury regionalne i branżowe.

Tutaj więcej na temat projektu "Konstruktywny Dialog III"

 

11. Konstruktywny Dialog II – Mediacje i negocjacje dla członków NSZZ „SOLIDARNOŚĆ”

Projekt pod nazwą „Konstruktywny dialog II – mediacje i negocjacje dla członków NSZZ „Solidarność” umożliwił / wpłynął na podniesienie kompetencji z zakresu mediacji i negocjacji członków NSZZ „Solidarność” wszystkich szczebli uczestniczących w procesie dialogu społecznego, podniesie potencjał Związku jako partnera społecznego zdolnego odegrać konstruktywną, aktywna i efektywną rolę w procesie kształtowania i określania warunków realizacji polityk gospodarczych i społecznych.
Jest on współfinansowany z funduszy Unii Europejskiej w ramach środków EFS POKL V w ramach działania 5, poddziałania 2.
Okres trwania projektu to 01.VII.2012r. – 31.XII.2013r.
Obszar realizacji to cała Polska (wszystkie regiony NSZZ „Solidarność”. Projekt skierowany jest do liderów NSZZ „Solidarność” szczebla zakładowego, regionalnego i branżowego (krajowego). Szkoleniami objęte zostaną 424 osoby:
    100 mediatorów/mediatorek do rozwiązywania sporów i konfliktów zbiorowych,
    324 negocjatorów/negocjatorek liderów dialogu autonomicznego.
Projekt realizowany przez Komisję Krajową NSZZ „Solidarność umożliwi profesjonalne przygotowanie mediatorów i stworzenie Krajowej Sieci Mediatorów Związkowych, tym samym wsparty i upowszechniony zostanie istotny instrument dialogu społecznego jakim jest mediacja. Pozwoli również na usprawnienie rozwiązywania sporów i konfliktów zbiorowych na terenie całego kraju. Realizacja projektu przyczyni się do podniesienia świadomości pracowników, iż zachodzące w ich otoczeniu pracy  zmiany wynikają z konieczności dostosowywania się przedsiębiorstw do szybkich zmian gospodarczych oraz, że procesy te są stale monitorowane a podejmowane działania mają na celu znalezienie rozwiązań optymalnych dla zainteresowanych stron.

10.Tytuł projektu: „Szansa dla zatrudnienia: szkolenie przedstawicieli pracowników i promocja dialogu społecznego w przedsiębiorstwach”

• dotyczył: przygotowania przedstawicieli pracowników do działań na rzecz podniesienia jakości dialogu społecznego poprzez szkolenia dot. analizy ekonomicznej przedsiębiorstw. Projekt przyczynił się do wdrożenia Ustawy z dnia 07 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji
• współfinansowanie: EFS SPO RZL  P I  Działanie 1.1
• wnioskodawca: KK NSZZ „Solidarność”
• status projektu: realizacja rozpoczęta 01.09.2006, zakończona 31.03.2008 r.

9. Tytuł projektu: „Czas na fundusze i Polskę marzeń”

• dotyczył: działania informacyjne nt Funduszy Europejskich i możliwości ich pozyskiwania..
• współfinansowanie: EFRR „Konkurs dotacji - promocja FE” linia tematyczna I
• wnioskodawca: NSZZ „Solidarność”
• status projektu: realizacja rozpoczęta 30.09.2008, zakończona 30.04.2009 r.

8. Tytuł projektu: „ERZ jako platforma dialogu autonomicznego w poznawaniu określaniu wspólnych interesów pracodawców i pracowników”

• dotyczył: podniesienia poziomu wiedzy liderów związkowych nt ich pracy w ERZ, w kontekście pozyskiwania nowych członków i wzmacniania pozycji NSZZ „Solidarność” w przedsiębiorstwach poprzez stworzenie strony internetowej, szkolenia, konferencję i publikację materiałów pokonferencyjnych.
• współfinansowanie: KE, linia budżetowa: 04.03.03.03
• wnioskodawca: KK NSZZ „Solidarność”/Fundusz Gospodarczy
• status projektu: realizacja rozpoczęta 31.06.2008, zakończona 29.06.2009 r.

7.Tytuł projektu: „Promocja standardów odpowiedzialności społecznej w przedsiębiorstwach”

• dotyczy: podniesienia umiejętności prowadzenia działań społecznie odpowiedzialnych przez przedsiębiorstwa poprzez dostarczenie im praktyczniej wiedzy z tego obszaru oraz zwiększenia aktywności partnerów społecznych w obszarze kreowania i promocji standardów CSR.
• współfinansowanie: EFS PO KL, P II Poddziałanie 2.1.2
• wnioskodawca: PKPP „Lewiatan”,  NSZZ „Solidarność” jest Partnerem

6. Zarządzanie wiekiem – szansa dla pracodawców i pracowników

Zarządzanie wiekiem to takie podejście do pracowników, którego celem jest poprawa ich środowiska pracy oraz zdolności do jej wykonywania z uwzględnieniem ich wieku. Szkolenia, doradztwo oraz wypracowanie rozwiązań praktycznych dotyczących strategii zarządzania wiekiem to główne działania nowego projektu realizowanego przez Komisję Krajową w partnerstwie z firmą szkoleniową ProFirma. 15 marca 2010 r. Komisja Krajowa rozpoczęła realizację ogólnopolskiego projektu „Zarządzanie wiekiem jako czynnik zwiększający potencjał adaptacyjny przedsiębiorstw”, współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Projekt ma charakter szkoleniowo-doradczy i będzie realizowany na terenie wszystkich regionów NSZZ „Solidarność” w 16 województwach całej Polski. To, co wyróżnia projekt prowadzony przez NSZZ „Solidarność”, to fakt, że nie ogranicza się on tylko do szkoleń, ale zakłada zainicjowanie zmian w układach zbiorowych, które wprowadzają w życie założenia strategii zarządzania wiekiem.  

Postępujący w Polsce proces starzenia się społeczeństwa oraz bardzo niski wskaźnik zatrudnienia osób 50+ będzie w przyszłości wpływał na adaptacyjność i konkurencyjność firm. Przewagę konkurencyjną uzyskają te firmy, które najwcześniej przystosują swoje strategie, procedury wewnętrzne i politykę do nadchodzących zmian.

Ważność i aktualność problemu dotyczącego wykorzystania pracowników w wieku 50+ oraz jego istotny wpływ na sytuację przedsiębiorstw i ich pracowników, w tym członków naszego Związku, stanowiły podstawę opracowania przez Komisję Krajową NSZZ „Solidarność” projektu, którego główne działania polegają na przeszkoleniu grupy związkowców i pracodawców.

Głównym celem projektu jest podniesienie wiedzy i umiejętności zarówno pracodawców, jak i związkowców w zakresie wdrażania strategii zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach z terenu całej Polski.

W ramach projektu planuje się przeszkolić w zakresie zarządzania wiekiem:

• 2260 przedsiębiorców i przedstawicieli kadry zarządzającej przedsiębiorstwem oraz specjalistów zajmujących się polityką personalną (1356 kobiet i 904 mężczyzn) z 560 przedsiębiorstw
• 495 przedstawicieli NSZZ „Solidarność” (115 kobiet i 380 mężczyzn) ze struktur krajowych, regionalnych oraz zakładowych

oraz zaktywizować 

• 40 przedstawicieli/przedstawicielek NSZZ „Solidarność” (5 kobiet, 35 mężczyzn) i 40 przedsiębiorców do zainicjowania zmian w zakładowych i ponadzakładowych układach zbiorowych, uwzględniających ideę zarządzania wiekiem.

Publikacja podsumowująca rezultaty projektu

Projekt realizowany jest w partnerstwie z firmą szkoleniową ProFirma sp. z o.o., odpowiedzialną za szkolenie przedsiębiorców i ich pracowników. Szkoleniami przedstawicieli związku zajmować się będzie NSZZ „Solidarność”. 

5. "Konstruktywny dialog - program rozwoju kompetencji liderów NSZZ "Solidarność" 

• Dotyczył: wzmocnienia potencjału NSZZ „Solidarność” poprzez podniesienie kompetencji członków i pracowników związku wszystkich szczebli uczestniczących w procesie dialogu społecznego. współfinansowanie: EFS PO KL, P V Poddziałanie 5.5.2.
• Wnioskodawca: KK NSZZ „Solidarność” w partnerstwie z regionami: Podlaskim, Dolnym Śląskiem, Warmińsko-Mazurskim oraz Mazowszem. Okres trwania projektu: 01.VIII 2009 – 31.VII.2011r.

4. "Niezależna ekspertyza ekonomiczna standardem dialogu społecznego w obliczu zmiany gospodarczej"

• Dotyczył: wzmocnienia potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw poprzez zaangażowanie przedstawicieli organizacji związkowych w działania mające na celu promowanie nowych rozwiązań w zakresie organizacji pracy, zarządzania zmianą gospodarczą oraz społecznej odpowiedzialności biznesu. współfinansowanie: EFS PO KL, P II Poddziałanie 2.1.2  Wnioskodawca: NSZZ „Solidarność” OPZZ - partner.

3. "BSLN - Batlic Sea Labour Network - Sieć współpracy pracowniczej Morza Bałtyckiego"

• Dotyczy: wzmocnienia narodowej i transnarodowej współpracy w ramach polityki rynku pracy i trójstronnych struktur. Współfinansowanie: EFRR w ramach Programu Transnarodowej Współpracy w Regionie Morza Bałtyckiego 2007-2013 (ang. skrót BSR)
• Wnioskodawca: DGB-North, NSZZ „Solidarność” jest Partnerem

2. "Conflict Conciliation and Mediation Service" 

• Dotyczy: pomocy partnerom społecznym w zrozumieniu i włączeniu się w procesy modernizacji europejskiego modelu społecznego. współfinansowanie: linia budżetowa 04.03.03.01;  wnioskodawca: Working Lives Research Institute, KK NSZZ „Solidarność” jest Partnerem

1. "Zarządzanie finansami w Związku"

Projekt edukacyjno-szkoleniowy realizowany przez Tysol Spółkę z .o.o., wydawcę „Tygodnika Solidarność”, dofinansowany przez Narodowy Bank Polski. W ramach projektu zostanie przeszkolonych 644 członków i pracowników NSZZ „Solidarność”  wszystkich szczebli uczestniczących w zarządzaniu finansami. Na łamach „Tygodnika Solidarność” zostanie zamieszczony cykl wkładek informacyjno-szkoleniowych z zakresu wiedzy ekonomicznej i zarządzania finansami. Wnioskodawca: Tysol Sp. z o.o. w partnerstwie z Komisją Krajową NSZZ „Solidarność”. Okres trwania projektu: 01.IX 2010 – 31.III.2011r.