Ustawa antykryzysowa

 


Pakiet antykryzysowy to 13 wspólnych postulatów przyjętych 13 marca 2009 r. przez reprezentatywne organizacje pracodawców i związki zawodowe. Skierowane następnie do do strony rządowej z wnioskiem o pilne podjęcie rozmów i wspólne wypracowanie rozwiązań.

Pakiet obejmuje trzy kluczowe obszary:
- wynagrodzenia i pomoc socjalną dla pracowników dotkniętych kryzysem;
- prawo pracy;
- polityka gospodarcza

Okrojony przez rząd pakiet stał się podstawą do opracowania i skierownia do Sejmu ustawy "O łagodzeniu skutków kryzysu....". Rządowa ustawa nie zawiera części punktów wypracowanych przez urzędników, co niszczy kompromis, który został zawarty między partnerami społecznymi.

Co musisz wiedzieć o ustawie?

Rozwiązania negatywnie wpływające na sytuację pracowników to:
- brak propozycji pomocy dla pracowników dotkniętych skutkami kryzysu;
- możliwość wprowadzenia 12 miesięcznego okresu rozliczeniowego czasu pracy dla wszystkich firm, nie tylko dotkniętych kryzysem;
- przepisy dotyczące ograniczenia umów na czas określony pogarszają sytuację pracowników bez stałego zatrudnienia;
- nie gwarantuje źródeł finansowania obsługujących rynek pracy: Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Rozwiązania zawarte w ustawie antykryzysowej będą obowiązywały 2 lata.

Decyzje o wprowadzeniu antykryzysowych rozwiązań związanych z rozliczaniem czasu pracy muszą być uzgodnione ze związkami zawodowymi.

Ustawa TO NIE pakiet antykryzysowy - ulotka.pdf

Praktyczne informacje o możliwościach i technikach współpracy między związkowcami i pracodawcami w czasie kryzysu i na czasu pokryzysowe znajdziesz w opracowaniu: Związki zawodowe a kryzys gospodarczy.pdf