Czy IKEA jest OK?
- Napisał Super User
- Kategoria: Archiwalne
- Czytany 1070 razy
- wielkość czcionki Zmniejsz czcionkę Powiększ czcionkę
Firmy takie jak IKEA szczycą się fantastyczną atmosferą w pracy i niezwykłym podejściem do pracownika. Prawda jest jednak inna. Gdy pracownicy zorganizowani w NSZZ "Solidarność" zwrócili się do niej z prośbą o zainteresowanie ich sprawą okazało się że wolą umyć ręce od kłopotu. Pracownicy ochrony mają niskie wynagrodzenia, a firma, która ich oficjalnie zatrudnia jako jedna z niewielu w tej branży zlikwidowała fundusz socjalny, dzięki któremu mogli liczyć na pomoc w przypadku choroby czy nieszczęśliwego wypadku. Brak zainteresowania ze strony firm takich jak IKEA osobami pracującymi w jej murach powoduje, że firmy ochrony czuja się bezkarne postępując w ten sposób w stosunku do swoich pracowników. IKEA wbrew swojemu wizerunkowi firmy wrażliwej na niesprawiedliwość i wyzysk wykreowanej przez specjalistów od reklamy w rzeczywistości zachowuje się wręcz odwrotnie. W branży ochrony pracuje około 200 tysięcy pracowników. Ich praca nie jest łatwa. Niektórzy by zarobić na utrzymanie swoje i bliskich muszą pracować nawet po 16 godzin dziennie. Średnia stawka pracownika w tym zawodzie to 5 złotych 60 groszy brutto, czyli o wiele mniej niż nakazuje prawo. Pracownicy ochrony są z nami każdym kroku, w biurowcach, sklepach, centrach handlowych, bankach, na osiedlach czy w instytucjach publicznych. Chcą wykonywać swoją pracę najlepiej jak potrafią, bo od tego zależy bezpieczeństwo. Chcą jednak pracować w możliwie dobrych warunkach. Boją się pokazać swoje twarze by nie stracić pracy, ale nie boją się walczyć o swoje prawa. Dziś możesz im w tym pomóc. Wystarczy, że zadasz sobie pytanie czy IKEA jest OK?
CZY IKEA JEST OK?
IKEA wspiera wyzysk pracowników ochrony!

Najnowsze od Super User
- Lokal do wynajęcia w budynku Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność"
- Solidarność Pokoleń - festyn rodzinny z okazji 35. rocznicy powstania NSZZ Solidarność
- Harmonogram obchodów 35. rocznicy powstania NSZZ Solidarność
- Historia
- 2. Konstruktywny Dialog III – wzmocnienie potencjału instytucjonalnego NSZZ „SOLIDARNOŚĆ”